Choisir le mode de diffusion: par un lien Web, une campagne d'e-mailing, l'intégration du sondage à un site Web défini... Analyser les résultats: c'est la plateforme choisie qui en a la charge avec plusieurs options d'analyses. L'avantage est que cette étape est rapide car automatisée. Les résultats peuvent être présentés quasiment en temps réel. La présentation des donnée est elle aussi déterminée par l'entreprise en fonction de ses besoins. Exporter les données des résultats de l'enquête: elle se fait aux formats PDF ou Excel et donc se partage de façon simplifiée auprès des personnes que le dirigeant sélectionne. Les logiciels de sondages en ligne les plus plébiscités Parmi la multitude de plateformes dédiées proposant des questionnaires en ligne, des études qualitatives de l'offre de logiciels de sondages en ligne sont aujourd'hui proposées sur le Web. On peut ainsi retrouver le top 10 des meilleures solutions de questionnaires en ligne basé sur ces critères: les offres et services, le design et l'ergonomie du site, la qualité des formules gratuites et payantes.
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Mon responsable hiérarchique m'apporte le soutien nécessaire pour réussir - pas d'accord - plutôt pas d'accord - plutôt d'accord - d'accord 15. [... ] [... ] Exemple de questionnaire d'enquête interne pour l'engagement et la satisfaction des salariés Cas de l'entreprise Petron Cette enquête a pour but de mesurer votre ressenti et vos perceptions sur les différents aspects de la vie de l'entreprise. ] Je considère que mon salaire correspond à ma contribution dans l'entreprise - pas d'accord - plutôt pas d'accord - plutôt d'accord - d'accord II. Mon appartenance à l'entreprise 6. Je pense rarement à quitter Petron pour aller travailler ailleurs - pas d'accord - plutôt pas d'accord - plutôt d'accord - d'accord 7. Quand l'opportunité se présente, je dis à l'extérieur de l'entreprise le plaisir que j'ai à travailler à Petron - pas d'accord - plutôt pas d'accord - plutôt d'accord - d'accord 8. ] Avec mes collègues, nous travaillons ensemble pour atteindre nos objectifs - pas d'accord - plutôt pas d'accord - plutôt d'accord - d'accord 17.
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Si votre questionnaire répond à une vraie volonté de faire évoluer votre site, vous allez entreprendre des actions correctives et évolutives. Les plus motivés pourront apprécier d'avoir un retour sur leur investissement. Vous pouvez également envisager de fermer la plupart de ces questions ouvertes en ajoutant des cases à cocher, par ex. oui/en partie/non ou avec une échelle de 1 à 5. Si votre site est très fréquenté, ce sera certainement nécessaire pour pouvoir analyser correctement les réponses. Le temps nécessaire pour compléter le questionnaire sera également réduit. Les outils de questionnaires en ligne
Bien entendu, vous ne commencerez à choisir un outil qu'une fois le besoin clairement identifié, donc après avoir élaboré votre questionnaire. Ça ne vous arrive jamais d'essayer de modeler votre besoin sur les fonctionnalités d'un outil, mais j'aime bien défoncer les portes ouvertes de temps en temps. Il existe d'innombrables services en ligne, certains gratuits, d'autres à des prix très abordables.
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En effet, l'intranet vous permet à la fois de:
rassembler l'ensemble de vos collaborateurs au même endroit, qu'ils soient en télétravail, sur le terrain ou au bureau, personnaliser les messages que vous leur adressez (par exemple, grâce à un portail d'accueil permettant de créer plusieurs pages par audience), diffuser vos informations importantes sur un fil d'actualités accessible à tous, recueillir l'avis des salariés via des sondages. À l'heure où seuls 45% des collaborateurs rapportent être satisfaits de la communication interne¹, mettre en place un intranet peut donc jouer en votre faveur. Cependant, gardez bien en tête que tous les intranets ne sont pas égaux, et que certains sont plus modernes que d'autres. Lire aussi: Créer son intranet facilement avec Talkspirit
Si vous cherchez à déployer – ou remplacer – votre intranet, nous vous invitons donc à consulter notre top 14 des meilleures solutions intranet. 2) Engager vos collaborateurs
Contrairement à ce que l'on pourrait penser, l'intranet ne sert plus uniquement à descendre de l'information de la Direction.
Résumé du document Cette enquête a pour but de mesurer votre ressenti et vos perceptions sur les différents aspects de la vie de l'entreprise. Cette écoute permet d'être plus performant dans les méthodes de management de l'entreprise. Nous vous remercions de bien vouloir compléter ce questionnaire, qui est totalement anonyme. Nous sommes convaincus que l'engagement et la satisfaction des salariés sont des moteurs du succès de l'entreprise et que la réussite de ce projet dépend de nous tous. Alors, exprimez-vous! Sommaire Mon travail au quotidien Mon appartenance à l'entreprise La vie de l'entreprise La qualité de vie au travail Extraits [... ] Ma direction me communique une vision claire de la stratégie - pas d'accord - plutôt pas d'accord - plutôt d'accord - d'accord 12. Je considère que les événements récents ont impacté ma vision de l'entreprise - pas d'accord - plutôt pas d'accord - plutôt d'accord - d'accord IV. Qualité de vie au travail 13. Mon cadre de travail me convient - pas d'accord - plutôt pas d'accord - plutôt d'accord - d'accord 14.
La modèle MBS 280 DG-V PRO dispose également d'un variateur de vitesse de coupe. Scie à ruban métal Holzmann BS370TOP - 400V
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Scie à ruban métal Holzmann BS370TOP disposant d'un bras pivotant à gauche 45° et à droite 60° et de deux vitesses de coupe pour des performances optimales! Scie à ruban métal à double onglets Bernardo MBS280DG-V PRO
La scie à ruban métal horizontale Bernardo MBS 280 DG-V PRO se caractérise par son archet inclinable pour les coupes en double onglet de -45° à +60° et par son vérin hydraulique pour une descente très souple de l'archet au moyen d'une valve de réglage. Ce modèle dispose également d'un variateur de vitesse de coupe. Scie à ruban métal à double onglets Bernardo MBS300DG PRO
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La scie à ruban double onglet compacte Bernardo MBS 300 DG PRO est équipée de série d'un dispositif de passage en mode manuel, d'un étau réglable à blocage rapide, d'un manomètre de tension du ruban ainsi qu'une régulation de pression de coupe de l'archet par valve de réglage à l'avant de la machine.
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L'archet est inclinable jusqu'à 60° pour un travail sans encombrement sur les pièces longues. Scie à ruban métal Holzmann BS712TOP - 400V
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La scie à ruban à métaux Holzmann BS712TOP est peu encombrante, fonction d'arrêt automatique en fin de processus et un guidage de lame de scie monté sur roulement à billes. Scie à ruban métal Metalprofi MBS210FH - 230V
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La scie à ruban métal Metalprofi MBS210FH est une machine professionnelle de conception robuste au rapport qualité/prix exceptionnel. Stationnaire, elle offre une stabilité parfaite grâce à son bâti en fonte et à son socle en acier. Coupe hydraulique ou manuelle. Scie à ruban métal Metalprofi MBS210FH - 400V
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La scie à ruban EBS85B est une scie à ruban de métal légère, avec sa vitesse de ruban variable, cette machine convient aussi bien pour les matériaux pleins que pour les profilés creux. -150, 00 €
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Afrique, Albanie, Allemagne, Amérique centrale et Caraïbes, Amérique du Nord, Amérique du Sud, Andorre, Asie, Asie du Sud-Est, Biélorussie, Bosnie-Herzégovine, Chypre, Espagne, France, Gibraltar, Grèce, Guernesey, Irlande, Islande, Italie, Jersey, Liechtenstein, Macédoine, Malte, Moldavie, Monaco, Monténégro, Moyen-Orient, Norvège, Océanie, Royaume-Uni, Russie, Saint-Marin, Serbie, Suisse, Svalbard et Jan Mayen, Ukraine, Vatican
65 mm Vitesse de lame 30 - 80 m/min Encombrement au sol 720 x 320 mm Motorisation 230 V / 50 Hz 1. 2 kW Poids net (brut) 19 kg (28 kg) Accessoires de série Butée de fin de coupe et lame de scie