Formation initiale - Formation continue
1 an
Aix-en-Provence
OBJECTIFS Les étudiants de la mention doivent acquérir des compétences en matière de méthodologie juridique ainsi que posséder des connaissances spécifiques au droit de la santé. A ce titre la formation tend à l'acquisition de compétences liées: A la recherche documentaire et au raisonnement juridique A la maîtrise du système de santé dans sa dimension historique, juridique, économique et sociale. A la maîtrise des données principales du droit français et européen de la santé (droit de la bioéthique, droit hospitalier, droit de la responsabilité médicale, droit pharmaceutique) A l'aptitude à l'argumentation, notes de synthèse, cas pratiques, techniques d'expression orale. PRÉREQUIS OBLIGATOIRES L'admission en Master implique d'être titulaire d'une licence en droit. Master 2 droit de la santé aix pass. Les étudiants doivent avoir des connaissances suffisantes dans les domaines fondamentaux du droit public (droit constitutionnel, droit administratif... ) et du droit privé (droit civil, droit pénal... ).
Master 2 Droit De La Santé Aix.Com
2021 au 30 sept. 2022 - Aix-en-Provence (13) Du 1 sept. 2022 au 30 sept. 2023 - Aix-en-Provence (13) Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur Des ressources pour agir ensemble! Master Droit de la santé - Parcours Droit, conseil et expertise en matière de santé | facdedroit.univ-amu.fr. Rejoignez-les, ils ont besoin de vous Vous aussi, devenez aide-soignant, infirmier, éducateur spécialisé, accompagnant éducatif et social... Renseignez-vous sur les métiers du soin et de l'accompagnement et découvrez toutes les formations pour les rejoindre.
Master 2 Droit De La Santé Aix Pass
L'accès est conditionné au dépot d'une candidature. STRUCTURE ET ORGANISATION La formation permet à tous les étudiants d'acquérir des connaissances communes à travers: En 1ère année l'ensemble des enseignements, disciplinaires et transversaux sont obligatoires. Un socle commun renforcé dans le domaine du droit de la santé est proposé aux étudiants, quatre matières en travaux dirigés et deux sans travaux dirigés. Ce socle est complété par des matières de droit privé et de droit 2ème année, le parcours construit autour d'un « tronc commun » de 180 h et de 3 options tournées vers la recherche ou le secteur privé ou public de la santé. Master 2 droit de la santé aix.com. CONNAISSANCES À ACQUÉRIR La formation en droit de la santé tend à l'acquisition de connaissances juridiques dans le domaine sanitaire. L'objectif de la formation est d'assimiler les fondements du droit public et privé de la santé. Les enseignements relatifs à l'organisation, publique de la santé, aux professions de santé, à la Bioéthique, aux droits des usagers du système de santé, aux établissements de santé, aux produits de santé, aux problématiques sanitaires et environnementales, aux mécanismes de responsabilité, à l'expertise médicale, et à la protection contre la maladie, permettent d'acquérir les connaissances fondamentales en droit de la santé.
Commentaire de CE, 29 septembre 2021, D. …
Après le succès de la 1ère journée (cf. ici et là); voici le programme de la 2nde journée de colloque du 03 12 2021 à Marseille: Après la signature des accords dits du Ségur de la santé et en attente de la Loi dite Rist, alors que les mondes universitaires et hospitaliers connaissent d'importants …
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bulletin de salaire janvier 2017
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Bulletin de paie Justice fr
Bulletin de paie. Mise en place d'un nouveau modèle de fiche de paie. À partir du 1er janvier 2018, le bulletin de paie remis au salarié doit respecter un - -
Avis
MATHYS Date d'inscription: 24/04/2016
Le 08-02-2019
Bonjour Trés bon article. Serait-il possible de connaitre le nom de cet auteur? Donnez votre avis sur ce fichier PDF
Le 07 Janvier 2017 19 pages
Le Bulletin de Paie
7 janv. 2017 L'établissement du bulletin de salaire et sa remise au salarié: • ne prouve 2018 et dès le 1er janvier 2017 dans les entreprises d'au moins. / - -
FAUSTINE Date d'inscription: 26/06/2018
Le 03-04-2018
Salut les amis Il faut que l'esprit séjourne dans une lecture pour bien connaître un auteur.
Bulletin De Salaire Janvier 2010 Relatif
Les logiciels de paie en ligne sont les plus avantageux pour les entreprises. En effet, cela permet de calculer la rémunération de vos salariés, d'éditer et générer facilement les fiches de paie, de les distribuer et de les conserver en toute sécurité. Le petit plus d'un logiciel en ligne est que cela est très intuitif. L'employeur peut également accéder à des modèles de fiche de paie et bénéficier d'une assistance à distance. Une fois les bulletins de salaire édités, vous avez la possibilité de les télécharger pour les imprimer ou alors les conserver dans un cloud dédié à votre entreprise. Choisissez avec grande attention votre logiciel de paie en ligne pour qu'il corresponde parfaitement à vos attentes et à vos besoins. Pourquoi conserver les bulletins de salaire? Comme vu précédemment, le salarié doit obligatoirement conserver à vie ses fiches de paie, mais cette obligation concerne également les employeurs. Plus précisément, vous devez: Conserver l' original du bulletin de salaire durant toute la vie de votre entreprise Conserver un double de ce document pendant 5 ans minimum, pour l'ensemble des personnes ayant travaillé et celles travaillant encore dans votre société actuellement.
Bulletin De Salaire Janvier 2017 Calendar
/2017_-_NOTE_CFD_BULLETIN_DE_PAIE_ - -
BAPTISTE Date d'inscription: 24/07/2015
Le 06-12-2018
Salut J'aimerai generer un fichier pdf de facon automatique avec PHP mais je ne sais par quoi commencer. Merci d'avance
Le 08 Décembre 2016 4 pages
Une ligne une rubrique de paie et un montant versé ou déduit Ce
Les nouveautés à partir du 1er janvier 2017. En application du décret n°2016- 190 du 25 février 2016, le bulletin de paie sera simplifié dès le 1er janvier 2017 /12/ - -
Le 02 Février 2017 4 pages
Télécharger Infos TP Janvier 2017 Fntp
SMIC au 1er janvier 2017: 9, 76 €/h - incidences pour les apprentis et contrats de professionnalisation. • Bulletin de paie - dématérialisation désormais possible. • Plafond CICE - le taux monte à 7% sur salaires concernés. EMBAUCHE - -
LÉANA Date d'inscription: 18/07/2018
Le 03-11-2018
Salut Je viens enfin de trouver ce que je cherchais. Merci aux administrateurs. Merci
ZOÉ Date d'inscription: 10/05/2017
Le 09-12-2018
Salut tout le monde J'ai téléchargé ce PDF Télécharger Infos TP Janvier 2017 Fntp.
Bulletin De Salaire Janvier 2013 Relatif
17
84J8 Indemnité de Fin de Carrière TA 1715. 59 10. 12
84K2 Action sociale TA 1715. 06
8525 Mutuelle forfaitaire non cadre 22. 8
8668 Cotisation CCCA-BTP 1912. 74
8672 Cotisation APNAB 1715. 15 2. 57
9000 CSG déductible 1718. 17 5. 1 87. 63
9208 Taxe d'apprentissage 1912. 68 13. 01
9240 Cotisation Prévention OPPBTP 1920. 1 0. 11 2. 11
9242 Cotisation Caisse CP 1697. 1 20. 8 353
9250 Cotisation Action sociale BTP 1697. 79
9256 Contribution au dialogue social 1715. 016 0. 27
9290 Compte pénibilité de base 1715. 17
92B4 Formation continue -11 salariés 1912. 55 10. 52
92C4 Contrib. Suppl. dvlpt FPC -10 1715. 35 6
92C6 Cotisation TVA 3. 3
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Bulletin De Salaire Janvier 2015 Cpanel
"Le coût de diffusion dématérialisé atteint 10 centimes par bulletin, alors de la diffusion papier (hors affranchissement) atteint 20 centimes et 42 centimes avec affranchissement", avance le rapport. Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH:
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important); - La gestion administrative du personnel; - La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux; - Les relations sociales. Découvrir tous les contenus liés
Les cotisations sont composées de 2 tranches: Tranche 1 comprise entre le 1 er euro et le montant du plafond de la sécurité sociale ( 3 428 €) Tranche 2 comprise entre le montant du le montant du plafond de la sécurité sociale ( 3 428 €) et le montant de 8 fois le montant du plafond de la sécurité sociale Les cotisations pour l'Association pour la gestion du fonds de financement (AGFF) apparaissent aussi dans ces lignes. Retraite supplémentaire La cotisation finance la retraite supplémentaire facultative instaurée au sein des entreprises. Elle constitue alors un troisième niveau de retraite des salariés. Les droits acquis seront versés en complément des précédents étages du système de retraite. Allocations familiales Cette cotisation de sécurité sociale est destinée au financement des prestations familiales versées par les Caf. Elle est exclusivement à la charge de l'employeur. Elle est calculée sur la totalité de la rémunération brute du salarié. Le taux de droit commun est de 5, 25%.