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Pour vérifier la disponibilité de votre passeport biométrique, veuillez introduire le numéro d'inscription de la demande qui figure sur le récépissé de dépôt (voir image ci-dessous). Dernière mise à jour: 20/05/2022. (Cette mise à jour est la plus récente et correspond au dernier arrivage de passeports d'Alger)
Si votre passeport est prêt à la délivrance, présentez-vous au consulat de 09h00 à 14h30 mini des documents suivants:
L'acte de naissance « 12S » (original) pour les personnes auxquelles il a été restitué lors du dépôt du dossier. Le récépissé de dépôt. L'ancien passeport. Le Consulat de Algérie a Metz, France. IMPORTANT
Pour les personnes adultes et enfants de plus de 12 ans, la présence est obligatoire afin d'effectuer une confrontation d'empreintes. Pour les enfants n'ayant pas atteint l'âge de 12 ans révolus au moment du dépôt du dossier, la présence n'est pas exigée.
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C'est une nouvelle attribution qui vous assignée avec le consulat de Barcelone pour les régions du sud de la France. Espérons que cette prestation se déroulera dans de bonnes conditions. Bon courage! Mme DJAMA Yasmina Lyon (me joindre par le biais d
Tue, 6 Oct 2015 01:36 EDT
Aide à obtention de la carte d'identité de ma mère en Algérie (seul pièce restante) J'ai constitué le dossier de mon père ancien moudjahid, il me manque seulement la carte d'identité en Algérie de ma mère née à émigré en 1957 à l'âge à peine de sept ans avec ses parents. J'ai essayé d'appeler la mairie de cette ville, il me rétorque qu'ils ne peuvent le faire par tél ou autres. Pendant 3 ans je me déplacais à Mila (lieu de mon feu père alors vivant, j'ai épuisé toutes mes petites économies financières vu ma condition sociale travail précaire comme vous vous en douter. RETRAIT DU PASSEPORT BIOMÉTRIQUE - Consulat d'Algérie à Metz. L'instance des anciens moudjahidine (Mila) me harcèle à l'effet de clôturer ce dossier (en cours) depuis plus de quatre ans. En revanche ma mère dispose de tout ses papiers en France qui sont aussi exigés.
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J'espère qu' un jour ils seront dans la même situation que la mienne voir pire je leur souhaite de tout cœur suis dégouter de ne pouvoir pas aller aux 40ièmes jours, ils ne font pas leur travail comme il se doit. J'ai appeler plusieurs fois ils ne répondes pas au téléphone que faire dans c'est condition. Si j'avais su j'aurais garder le passeport avec la faute de la date de naissance, j'ai écris un roman car j'ai la rage contre eux!!!!!!!!!!! Www consulate metz algerie fr mon passeport est il pret du. daba sara
Sun, 29 Nov 2015 06:26 EST
s12 Bonjour Monsieur monsieur au consula algérien a Metz jai fait un d'amende s12 6 moi pae ripons pk mon adresse mail
Tue, 13 Oct 2015 16:46 EDT
A/S de ma doléance combien de temps dois-je encore attendre votre réponse ou vos conseils, l'urgence est au rouge! Le ministre somme (mise au point dans la presse sur le traitement des dossiers des Moudjahidine) DJAMA Yesmina
Wed, 7 Oct 2015 00:21 EDT
A. /S mon envoi précèdent J'ai envoyé il y a quelques jours un message par ce biais, ayez l'obligeance de répondre en votre qualité de chargé par l'état Algérien d'accomplir les tâches d'état civil et judiciaires auprès des instances concernées en Algérie en vue de les soulager des désagréments des voyages souvent infructueux par le fait de la bureaucratie (recherches, lenteurs d'exécution, recherche de l'instance concernée....... ).
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En d'autres termes, cet outil devrait avoir pour objectif d'offrir aux gestionnaires une vue complète de tous les aspects pouvant amener à une prise de décisions optimale, à la réduction de l'incertitude et qui facilitera la recherche de solutions efficaces. L'instrument est ainsi voué à l'amélioration de la performance de l'organisation en permettant de mesurer l'impact des actions mises en place. À titre d'exemple, le tableau de bord de gestion regroupe un certain nombre d'indicateurs jugés pertinents par la direction de l'organisation (ventes, résultats financiers, part de marché, retour sur investissement, etc. ). L'instrument mesure les écarts entre la situation prévue et la situation réelle, ce qui contribue à connaître précisément l'ampleur des enjeux de l'organisation et ainsi savoir s'il est nécessaire de prendre des actions et à quel moment le faire. Le tableau de bord en gestion des ressources humaines poursuit les mêmes objectifs et les mêmes principes et doit être vu comme un complément à celui-ci, voire en faire partie intégrante.
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Le 12 Septembre 2013 32 pages
Bilan social et tableaux de bord Actualités |
1/ Définition Le bilan social, outil contributif au dialogue social interne, est un état des lieux de la situation du personnel dans une collectivité. AARON Date d'inscription: 8/06/2016
Le 20-04-2018
Salut les amis Avez-vous la nouvelle version du fichier? Bonne nuit
HUGO Date d'inscription: 19/08/2018
Le 25-04-2018
Bonsoir Y a t-il une version plus récente de ce fichier? Merci de votre aide. CLÉMENT Date d'inscription: 25/09/2015
Le 22-06-2018
Salut tout le monde J'ai un bug avec mon téléphone. Merci d'avance
JEAN-PIERRE Date d'inscription: 5/06/2015
Le 19-08-2018
Bonjour J'ai téléchargé ce PDF Bilan social et tableaux de bord Actualités |. Rien de tel qu'un bon livre avec du papier
Le 31 Mai 2013
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136 Finalité 3 Chapitre 12 Les tableaux de bord © Éditions Foucher Cours Les principes du tableau de bord 1. 1 Notions de tableau de bord et d'indicateurs
ELIOTT Date d'inscription: 7/08/2017
Le 13-06-2018
Salut Je ne connaissais pas ce site mais je le trouve formidable j'aime pas lire sur l'ordi mais comme j'ai un controle sur un livre de pages la semaine prochaine.
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Maj le 11/02/2022
par l'équipe de Manager GO! Parce que les ressources humaines sont une part conséquente de son budget, que le capital humain est au cœur de sa performance, le tableau de bord RH avec ses indicateurs est un outil de pilotage incontournable pour mesurer la performance RH. Mais relativement complexe à construire. Les bonnes pratiques à suivre. Qu'est-ce qu'un tableau de bord RH? Un tableau de bord centralise les informations utiles à la prise de décision sous une forme synthétique et exploitable. Appliqué aux RH, c'est une traduction chiffrée de l'état des ressources humaines de l'entreprise, de l'efficacité de ses processus et stratégies RH. Pourquoi utiliser un tableau de bord pour le pilotage des Ressources Humaines? Construire un tableau de bord RH peut sembler superflu: de nombreux indicateurs sont déjà obligatoirement suivis dans le rapport annuel unique ou le bilan social. Mais ces riches bases de données permettent tout au plus une analyse rétrospective, elles ne sont pas des outils de gestion.
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3. Commenter la phrase soulignée dans l'article sur la solution Reportive
en annexe. L'implication des salariés utilisateurs est un gage de réussite du projet. On évite ainsi un rejet possible face à ce qui peut être perçu comme un
moyen de contrôle et de sanction. De plus, la participation des
opérationnels permet d'adapter la solution aux besoins du terrain et de
mettre en évidence son utilité. Vers l'Épreuve E5
LA SOCIÉTÉ ASSURTOUT
Réaliser une note à l'attention d'Harry Sketout afin de lui présenter votre
solution. Les étudiants doivent proposer un outil de pilotage permettant de suivre
l'activité du service et montrer qu'un tableau de bord est un outil
adéquat: il s'agit donc de sélectionner les indicateurs pertinents en
fonction des objectifs (plusieurs solutions sont envisageables et les choix
doivent être argumentés). Ils doivent en outre fournir une maquette de
tableau de bord. Celle-ci pourra être réalisée avec un tableur,
(automatisation des calculs et utilisation des formules).
Je vous recommande de consulter le cours " Tableau de bord et reporting " avant de faire cet société Dépanelec bénéficie d'une longue expérience de l'électronique. Elle s'intéresse plus particulièrement à la téléphonie qui occupe une place importante dans l'activité de l'entreprise. La concurrence assez vive du secteur incite le service de contrôle de gestion à surveiller principalement les critères liés au temps, au coût d'intervention et au respect des délais définis dans les contrats-clients. Au début de l'année 2005, de nombreuses plaintes des clients utilisant la marque Onkai portent sur le non respect du délai d'intervention fixé dans leur contrat. On vous demande de repérer les causes éventuelles de cette situation. Le relevé des temps et le tableau de bord du mois de décembre 2004 sont présentés en annexes 1 et 2. 1. Vérifiez les valeurs constatées dans le tableau de bord de l'annexe 2 pour les éléments suivants de la marque Onkai (soulignés dans le tableau):
– le temps moyen d'intervention pour un portable,
– le pourcentage de portables refusés au contrôle final,
– le taux de productivité horaire.