Témoignage
Plus de vidéos sur la chaîne YouTube de Pôle emploi, abonnez-vous! Les étapes du recrutement par simulation
Après avoir analysé votre besoin en recrutement, votre conseiller Pôle emploi peut vous proposer cette méthode. Recrutement sur mesure des. Le recrutement se déroule en plusieurs étapes:
analyse sur site du poste proposé pour définir avec vous les habiletés requises,
création d'exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats au regard du poste proposé,
évaluation des candidats avec les exercices créés sur mesure,
présentation des candidats qui ont réussi leur évaluation. Une méthode sur mesure qui s'adapte
Cette méthode permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultés de recrutement dues au manque de candidats. Elle offre une réponse personnalisée grâce à des exercices adaptés au poste de travail. Elle s'applique à tous les secteurs d'activité et à tous les types de postes. L'évaluation des candidats
Les exercices pratiques recréent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir.
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Quel candidat ai-je déjà contacté? Etre disponible pour les entretiens. Rester calme lorsque le candidat ne vient pas. OÙ TROUVER LES CV? Ce n'est pas votre métier. Quels sont les bons canaux de diffusion? L'approche directe? Vous n'en avez jamais fait. Recrutement sur mesure la. Votre annonce est-elle assez impactante? TROP COUTEUX? L'accès aux CVthèques, les services des agences classiques, un salarié dédié au surtout trop coûteux en temps. Ma valeur ajoutée est près de mes clients. RECRUTER UN PROCESS FASTITUDEUX ET CHRONOPHAGE
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Vous n'êtes pas certain de son ressenti après l'entretien. Qui pourrait me donner un avis sans parti pris?
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En effet, la façon de mener un processus de recrutement impacte l'image de l'entreprise et donc sa marque employeur, ses ressources humaines et enfin ses managers. Aussi, les entretiens d'embauche réalisés dans l'entreprise représentent les premiers actes d'une relation managériale. C'est dans ce contexte particulier que se développe l'art d'attirer des collaborateurs talentueux déjà en poste et pas nécessairement demandeurs de changement. L'expertise du Chasseur de Tête prend ici toute sa valeur ajoutée. Enfin, la Chasse de Tête permet pour l'entreprise et le candidat de bénéficier d'un maximum de discrétion et en toute confidentialité. Les atouts incontournables de l'Approche Directe
La Chasse de Tête nécessite une définition précise des aptitudes recherchées. Ce n'est qu'une fois cette étape réalisée que le Chasseur de Tête élabore et soumet à son client la validation d'un « territoire de chasse ». Candidature spontanée - Talent sur Mesure. Cette étape prend la forme d'une liste de sociétés. L'investigation de l' organigramme de ces structures a pour objectif d' identifier et d'approcher avec précaution de potentiels candidats.
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Évaluation des besoins en main-d'œuvre
Recrutement et stratégies d'attraction:
Visibilité et marketing RH
Réception, analyse de CV et entrevues téléphoniques
Rencontre en personne avec les candidats et validation des compétences
Gestion prévisionnelle des ressources humaines et planification de la relève.
Executive search – Le recrutement des décideurs
Depuis 15 ans, Gaelle Uhlrich, directrice du cabinet, a acquis l'expérience et a réalisé le recrutement de nombreux décideurs. Vous cherchez un DG, directeur des opérations, directeur de business unit, manager de transition, gérant, futur repreneur, CEO ou cadre de Direction; nous pouvons répondre à votre demande. Nous approchons les profils en toute discrétion, via notre réseau, notre carnet d'adresses, notre connaissance du tissu local. TALENTS RH | Cabinet de Recrutement-Profils Rares et Hautes Compétences. Notre recherche peut être complétée par un dossier présentant le savoir être général du candidat ainsi que sa capacité à manager ou à développer les affaires. Nous vous accueillons au sein de nos locaux de façon confidentielle pour rencontrer les profils sélectionnés. Du sur-mesure avec le résultat pour objectif! Notre bureau d'Amiens (Haut de France) nous permet de rencontrer les candidats pour vos recrutements en proximité et généralement jusqu'à 1h de route, les candidats motivés par un poste sont toujours prêts à se déplacer (recrutements fréquents sur Cambrais, Arras, Béthune, Saint Quentin, Roye, Beauvais, Abbeville, Senlis, Compiègne, Albert, Rouen, Amiens, Feuquière en Vimeu, Dieppe, Caen).
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