Qui sommes-nous? Société Générale est l'un des 1ers groupes européens de services financiers, elle accompagne au quotidien 31 M de clients. Parmi les 145000 collaborateurs, dans 66 pays, on compte 122 nationalités, 59% de femmes, plus de 2300 travailleurs handicapé "Vos compétences comptent pas le handicap! " En ligne avec ses valeurs - esprit d'équipe, innovation, engagement et responsabilité, la Banque considère la diversité comme un levier de performance, facteur de créativité, de proximité avec les clients et d'adaptation à un environnement en constante évolution. Les actions menées par la Mission Handicap Société Générale en France (maintien dans l'emploi pour les collaborateurs, sensibilisation, développement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapté) et les initiatives menées à l'international illustrent l'engagement durable du Groupe en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes dans une démarche de non-discrimination et d'égalité des chances.
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Le groupe revient notamment sur les bonnes pratiques à mettre en place. « Concrètement, nous avons recruté une personne déficiente auditive. Pour permettre de conduire le son, nous avons fait installer des boucles magnétiques. Lors des visio-conférences, une personne est aussi chargée de taper le texte en direct à l'écran. Tout est fait pour qu'à chaque recrutement tout soit pensé et assure la meilleure intégration au groupe ». Un 4 ème accord d'entreprise va également être signé à la rentrée prochaine. La Société Générale va prolonger et renforcer ses trois axes prioritaires: le maintien dans l'emploi, le développement de liens avec le secteur adapté & protégé et, enfin, le recrutement. Retrouvez l'espace carrière de la Mission Handicap de la Société Générale
Article écrit en partenariat avec la Société Générale
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Comment la Société Générale implique, forme et sensibilise l'ensemble des collaborateurs au handicap
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Il est important pour Société Générale de soutenir différentes associations traitant de l'emploi des personnes handicapées, dont l'Arpejeh, afin de rappeler notre volonté d'embaucher des stagiaires, alternants ou salariés en situation de handicap. », Eloïse Le Grix – Responsable Recrutement Mission Handicap Société Générale. Pour en savoir plus au sujet d'Arpejeh:
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[shared_counts], le 3 juin 2021
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«Suivant ce calcul, nous employons 800 handicapés contre 1 900 auparavant», précise Bernard Cauchy. Le groupe est ainsi passé d'un taux d'emploi de personnes handicapées de 4, 7 à 2, 5% et sa contribution à l'Agefiph a atteint 5 millions d'euros par an. Aujourd'hui, il ne verse plus de pénalité à cette association. En effet, il a conclu en 2007 avec les partenaires sociaux un accord (1) s'étendant sur quatre ans, prévoyant notamment le recrutement de 160 personnes handicapées. Formation en alternance
Présence sur des forums spécifiques, partenariats avec des grandes écoles, des universités, action au sein de HandiFormaBanques... «Cent cinquante embauches ont déjà été effectuées», annonce le responsable de la mission. Regroupant une quinzaine de banques, HandiFormaBanques accompagne, par le biais d'une formation en alternance, les handicapés n'ayant pas le niveau de formation vers les métiers de téléconseillers et de chargés d'accueil. La Société générale recrute une à deux personnes par session (15 sessions de 12 personnes se sont tenues depuis le lancement de l'association en juin 2007).
Mission Handicap Société Générale
140 projets soutenus en 2021
Budget annuel de 7M€
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Donner forme à votre formation
Les métiers ici bougent très vite, et nous devons vous aider à poursuivre vos envies et vos ambitions. Caroline par exemple a découvert le métier de Scrum Master durant son VIE à Londres en 2019. Intéressée, elle a pu approfondir le sujet et maîtriser de nouvelles compétences en quelques semaines de formation. La formation au sein du groupe Société Générale c'est:
23 000 mobilités internes en 2019
27 heures de formation en moyenne par chaque année
Des modules de formations (MOOC, social learning, etc. ) disponibles à la demande
Des outils de matching entre vos compétences et les postes disponibles, pour faire évoluer votre carrière plus facilement
Un environnement de travail dans lequel on se sent bien
Se sentir comme chez soi, même au bureau, est la clé d'un cadre de travail épanouissant. Pour cette raison, nous avons développé le télétravail et le flex office: vous travaillez là où vous vous sentirez le mieux, et nous ferons tout pour adapter nos environnements de travail aux besoins de nos
DONNER À CHACUN LES MOYENS DE FAIRE AVANCER LE MONDE
TRAVAILLER CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ET SES FILIALES
Mission Handicap Société Générale Pension
Les objectifs de la Société Générale sur le domaine du handicap sont ambitieux et s'articulent autour de quatre axes principaux: recrutement, formation, maintien dans l'emploi et relation avec le secteur adapté..
Poursuivre l'accompagnement personnalisé de qualité des collaborateurs en situation de handicap;
3. Instaurer un climat de confiance propice à la déclaration de leur situation pour mieux les accompagner;
4. Poursuivre les actions en faveur des achats responsables avec les Entreprises Adaptées et ESAT.
La perte auditive se développe généralement progressivement sans inconfort ni douleur, ce qui la rend difficile à reconnaître. Les membres de la famille le remarquent souvent en premier et les personnes malentendantes trouvent souvent des moyens de compenser chez la bonne oreille. Une aide auditive est un petit appareil électronique porté dans ou derrière l'oreille. elles contiennent un microphone, un amplificateur et un haut-parleur. Ces composants sont utilisés pour détecter le son, et envoyer le signal amélioré à l'oreille. Si vous pensez avoir une perte auditive, la première étape consiste à prendre rendez-vous à notre cabinet pour faire tester votre audition. Nos audioprothésistes sont formés pour mesurer votre perte auditive et fournir des recommandations d'experts pour le traitement. INDEXA Audiométrie et Prothèse Auditive | YASHFINE. Il existe de nombreux styles d'aides auditives; certains derrière l'oreille tandis que d'autres s'adaptent complètement à l'intérieur du conduit auditif, ce qui les rend presque invisibles. Les aides auditives actuelles sont également équipées d'une multitude de fonctionnalités qui vous permettent d'écouter des conversations dans des environnements bruyants.
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Pour assurer au mieux l'encadrement de ce centre, une quinzaine de médecins généralistes ont bénéficié d'une formation d'audioprothésiste. Ils ont été recrutés dans le cadre du dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP). M. Louh a annoncé également le lancement de nouveaux produits aux niveaux des écoles spécialisées, citant entre autres le projet d'implants cochléaires qui est en phase de montage. Le ministre a signalé que le gouvernement a consenti des efforts considérables pour faciliter l'insertion de cette frange de la société. Entreprises - Prothèses auditives - Algérie | Annuaire des entreprises Kompass. Il a rappelé, dans ce sillage, que les dettes de l'ONAAPH ont été effacées en vue de le relancer et le développer pour lui permettre d'assurer sa mission première, la fabrication et maintenance d'appareillages orthopédiques et des produits de maintenances en audiologie. Actuellement, l'office prend en charge 159 897 patients dont 95% sont assurés par la sécurité sociale, les autres par le ministère de la Solidarité nationale.
Depuis 2008, Indexa reste le partenaire privilégié du corps médical ORL. Son département Equipement Médical est disponible à travers ses équipes de technico-commerciaux et techniciens expérimentés dans toute l'Algérie. A travers son département Equipement Médical, Indexa s'engage à équiper et à assurer le service après-vente du matériel médical dont ont besoin les médecins ORL, qui sont en profession libérale ou en milieu hospitalier. Indexa accompagne les médecins ORL aussi bien au niveau technique qu'au niveau logistique. Spécialisée dans l'exploration fonctionnelle, la consultation ORL et la rééducation vestibulaire, nos équipes assurent également le service après-vente et la maintenance. Centre d audiométrie et de prothèse auditive alger francais. La satisfaction de nos clients étant au coeur de notre démarche. L'ensemble de nos produits respectent également la réglementation européenne et française des dispositifs médicaux (marquage CE). Indexa est le distributeur officiel du fabricant Suisse des prothèses auditives PHONAK, du fabricant américain AB Advanced Bionics mais aussi distributeur des marques Otometrics, PathMedical qui offre une vaste gamme de produits qui comprend des applications pour le dépistage néonatal de la surdité, l'audiométrie diagnostic, l'évaluation de l'équilibre et l'adaptation d'appareils auditifs.
NATUS (Otometrics) EN ALGÉRIE Matériel médical pour les médecins ORL
Audiométrie et tympanométrie Cabines d'audiométrie PEA, PEO, Otéomissions Explorations fonctionnelles Rééducation vestibulaire
Nous sommes distributeur agréé de la marque Otometrics qui offre une vaste gamme de produits qui comprend des applications pour le dépistage néonatal de la surdité, l'audiométrie diagnostic, l'évaluation de l'équilibre et l'adaptation d'appareils auditifs. Calibration, maintenance et support Nous nous engageons à vous aider, de l'installation de votre nouvelle solution jusqu'au renouvellement de votre équipement. Notre entreprise a pour objectif d'accompagner les audioprothésistes et les médecins ORL en proposant des solutions auditives adéquates pour des personnes ayant une déficience auditive ( perte d'audition, acouphènes, presbyacousie et autres troubles), et cela en usant des meilleures techniques et des produits de renommée mondiale et récents sous la direction d'une équipe d'experts scientifiques.