Il doit ainsi connaître la législation relative au monde du travail et spécifique au milieu dans lequel il évolue. Ses compétences professionnelles vont au-delà pour couvrir également la comptabilité et les aspects fiscaux qui ne manqueront pas de se manifester. Gestion des salaires et assurances sociales du. Les services que nous proposons
Nos prestations sont modulables et tiennent compte de votre situation et de vos souhaits. Elles peuvent être ponctuelles ou régulières. Certaines nécessitent l'utilisation de logiciel(s) de gestion RH et MDS Solutions se charge des prestations, sur le site du Client ou directement depuis notre siège. Demandez conseil à un spécialiste et prenez le temps de nous exposer vos besoins. Je veux être rappelé
Gestion des contrats de travail, des permis, des affiliations aux caisses de pension et autres actes en liaison avec les engagements et résiliation des rapports de travail
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Sabeshan Shantha
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Teneur de l'art. 47a LPP
Possibilité du maintien sur une base volontaire
Age minimum de 58, voire 55 ans révolus/Licenciement
Affiliation externe auprès de l'institution de prévoyance
Possibilité de rachats, de remboursements de retrait anticipé EPL et de l'obtention d'une rente
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Situation du passage dans une autre institution de prévoyance
Fin de l'assurance
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Contenu
Le contenu est équivalent à la branche des salaires et assurances sociales du certificat en gestion du personnel:
- Assurances sociales:
Connaître les bases du système des assurances sociales en Suisse. Les buts des assurances sociales
Le concept des trois piliers
Les conditions d'octroi des prestations de l'AVS, AI, APG militaire et maternité, ALFA, AC, LAA et LPP
- Questions générales sur la rémunération:
Expliquer l'importance du salaire pour les entreprises et leurs collaborateurs. Gestion des salaires et assurances sociales le. Expliquer les avantages et les inconvénients des différents types de rémunération (salaire fixe, salaire horaire, salaire à la pièce, salaire en nature, commissions, gratifications, primes, bonus). - Décompte de salaires:
Etablir des décomptes et des certificats de salaire et répondre aux questions qui s'y rapportent (prestations de tiers, impôts à la source, etc. ) Traiter les activités spécifiques aux primes, déductions et prestations des assurances sociales (AVS, AI, APG, AC, LAA, indemnité maladie, LPP, ALFA, APG maternité).
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Expliquer les avantages et les inconvénients des différents
types de rémunération (salaire fixe, salaire horaire, salaire à la pièce, salaire
en nature, commissions, gratifications, primes, bonus). Pour toute information, contactez: Cyrille-Aurélia De-Rham,
[email protected], tél. : 022. 807. 30. 83
Méthode
Alternance de théorie et d'exercices pratiques
Matériel
Support de cours
Intervenants
Formateur spécialiste de la gestion de salaire
n°
Jour
Date
Heure
Bâtiment
1
MAR
06. 09. 22
09:00 - 16:30
2
13. 22
3
MER
21. 22
4
28. 22
5
04. 10. 22
09:00 - 12:15
6
18. 22
09:00 - 11:00
JEU
29. 22
18:00 - 21:15
06. 22
13. 22
03. 11. 22
10. 22
17. 22
7
24. 22
8
01. 12. 22
9
08. 22
10
22. 22
18:00 - 20:00
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Go Getter est un casse-tête géométrique de placement. Vous devez disposer les neuf tuiles de telle sorte que chaque contrainte de la page soit respectée. Go getter jeu d. Dans l'exemple en photo, le bateau jaune doit être relié aux poissons jaunes, la sirène à la voiture rouge, le bateau rouge aux poissons rouges et le marin à la maison rouge. Au total, 24 défis sont proposés. Ça semble simple… tant qu'on a pas essayé! Go Getter - Chat & Souris (niveau 1)
Niveau très simple, avec plusieurs solutions possibles. Autres versions
Il existe deux autres versions:
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Vous pouvez nous les offrir
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Âge d'utilisation: A partir de 6 ans Durée du jeu: Variable! Points forts: La qualité du support, le thème du moyen-âge, la variété et le niveau de difficulté croissante des parcours à réaliser. Points faibles: Avis personnel: Note globale: 7 Étiquettes:
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