42 - ST ETIENNE
- Localiser avec Mappy
Actualisé le 25 mai 2022
- offre n°
130ZBBB
Entreprise handi-bienveillante
Accueille et accompagne l'enfant et sa famille dans un souci de continuité et et d'accompagnement éducatif; participe activement à l'élaboration du projet pédagogique et éducatif de la structure petite enfance. En collaboration avec la responsable, est garante de la mise en pratique du projet sur les demi-journées travaillées. Participe activement aux temps de réflexion et d'analyse de l'équipe dans la prise en compte globale de l'enfant et de sa famille; transmets notamment ses observations et ses hypothèses d'actions; a un rôle actif dans le travail d'équipe; est référent des passerelles avec d'autres secteurs(RPE, centre de loisirs,.. ); pour un suivi adapté des enfants peut-être amené à faire le lien avec d'autres professionnels (PMI, éducateurs... )
Le diplôme d'Educateur jeunes enfants est obligatoire. Apprentissage actif petite enfance et. Vous travaillez 4 jours/semaine.
Apprentissage Actif Petite Enfance Et
Les candidatures retenues pour une entrevue seront déterminées en fonction des qualifications et des besoins des écoles du CSAP sur l'ensemble de la province de la Nouvelle-Écosse. Éducateur(-trice)
L'éducateur(trice) a pour responsabilité de collaborer avec l'éducateur(trice) principal(e), afin de veiller à la mise en place et le maintien en place d'un milieu d'apprentissage motivant axé sur les connaissances et les champs d'intérêt des enfants. Petite enfance carte d′éducation petite enfance apprentissage machine enfants éducation Jouets - Chine Machine d′apprentissage de langue pour l′enseignement précoce et machine d′apprentissage prix. Dans ce milieu, on encourage les enfants à se livrer à un processus d'exploration et de création de nouvelles connaissances, dans le cadre de leurs activités et de leurs interactions sociales avec autrui. L'éducateur(trice) appuie l'éducateur(trice) principal(e) dans l'utilisation des pratiques fondées sur des données objectives et se sert de son jugement professionnel pour veiller à ce que le milieu d'apprentissage se concentre sur le développement holistique et le bien être global des enfants. Il/Elle a pour responsabilité de contribuer au travail d'équipe, sous le leadership de l'éducatrice principale, afin de veiller à la mise en œuvre du programme de prématernelle à partir du cadre pédagogique pour l'apprentissage des jeunes enfants de la Nouvelle-Écosse, et de toutes les autres politiques et pratiques exemplaires définies par le ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance, notamment au processus d'amélioration continue de la qualité.
Vous devez également vous déplacer chez les particuliers (voiture ou transport en commun). Parce que votre bien-être est notre priorité, nous veillons à ce que vous bénéficiez des meilleures conditions pour votre épanouissement au travail:
Accompagnement personnalisé pour une meilleure intégration
Formation d'embauche + formation continue en fonction de votre projet professionnel
Entreprise à taille humaine
Mutuelle d'entreprise, primes de cooptation
Élaboration ensemble des plannings en fonction de vos disponibilités
Remboursement des indemnités de transport 50% ou des frais kilométriques
Prise en charge des inter missions
Vous pensez que ce métier est fait pour vous? Apprentissage actif petite enfance en. Il ne vous reste plus qu'à postuler afin d'intégrer l'une des agences Free Dom! À savoir pour bien postuler
Rémunération:
Non renseigné
Conditions requises
Expérience requise:
Véhicule obligatoire:
Oui
Seul chacun peut répondre aux trois premières, en fonction du document qu'il a sous les yeux: « dans le cadre de quelle action ai-je produit ou reçu tel document? »; « de quel type de document s'agit-il? »; « quelle est sa date? ». C'est le tableau qui donnera les réponses suivantes, pour chaque type d'action et de document, selon sa date: « pendant combien de temps en ai-je besoin? », « pourquoi? », « que puis-je ou dois-je alors en faire? »
Tableau gestion archives association (238. 18 Ko, 2014)
Ce tableau de gestion est issu du document réalisé par les Archives départementales des Landes en 2005 intitulé « Les archives des associations – mémento pratique »
voir aussi Quels sont les délais de conservation des documents d'une association? site Internet
Documents à télécharger
Tableau de gestion d'archives d'associations
Tableau De Gestion Archives Cdg 86
Le tableau de gestion dresse un état des documents produits ou reçus par un service, un organisme ou une institution, reflétant son organisation et lui servant à gérer ses archives courantes et intermédiaires comme à procéder à l'archivage de ses dossiers définitifs. Que doit-on garder et combien de temps? Que doit-on verser aux archives départementales et en conséquence, que peut-on détruire et quand? Selon quelle réglementation? C'est à ces questions fondamentales que répond cet outil, grâce à l'analyse des missions des services, des procédures qu'ils mettent en place pour les remplir, et des dossiers qu'ils génèrent dans ce cadre. Leur sort final et leur contenu ainsi clairement connus dès leur création, leurs dates précisées sur les boîtes par les agents producteurs, les dossiers pourront rapidement être identifiés soit pour la destruction soit pour le versement dès la fin de leur durée d'utilité administrative (DUA), permettant une gestion efficace et économe en place, et de façon générale en coût, des archives des services.
Tableau De Gestion Archives Rh
L'acte d'engagement, signé par le service producteur et par le service des archives, valide cet outil indispensable au bon fonctionnement d'un service. Ce document formel engage les deux parties concernées (la direction, le service / le service des archives départementales) dans une coopération sur le long terme. Le service s'engage à réaliser avec le concours des archivistes les mises à jour nécessaires du tableau de gestion afin d'assurer la pérennité de son utilisation. En cas de refonte complète du tableau, un nouvel acte d'engagement est validé par les deux parties. C'est un document évolutif, il doit vivre en fonction des changements au sein des services producteurs. Les évolutions des missions et procédures ainsi que les changements d'organigramme doivent apparaître. Ces mises à jour se font en concertation entre le service producteur et l'équipe des archives contemporaines du service des archives départementales.
Tableau De Gestion Des Archives
Il s'agit d'un état de tous les documents, qu'ils soient sous forme papier ou électronique produits et reçus par un service. A ce titre, il reflète l'organisation de ce service. Il sert à gérer les archives courantes (dossiers servant à la gestion quotidienne des affaires, conservés dans les bureaux) et intermédiaires (dossiers n'étant plus d'usage courant mais conservés pour des impératifs de gestion et/ou juridiques à proximité des bureaux). Ainsi, il permet de procéder aux éliminations réglementaires ainsi qu'à l'archivage des archives définitives dites historiques qui seront, à terme versées aux Archives départementales. Le tableau de gestion facilite la gestion des documents mais ne dispense pas de la demande de visa d'élimination au directeur des Archives départementales. Nous contacter
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Les tableaux de gestion sont un outil de gestion des archives à destination des services producteurs. Ils permettent de rationnaliser l'archivage pour garantir in fine la bonne conservation des documents dotés d'un intérêt historique/administratif aux Archives départementales. Affaires juridiques Assemblée, instances consultatives et cabinet Marchés publics [Pour plus de précisions, se reporter au référentiel (janvier 2021)] Ressources humaines Subventions
[Rappel] Les documents indispensables pour verser et éliminer vos archives
Le bordereau de versement Le bordereau d'élimination
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Le CDG38, établissement public au service de tous les employeurs territoriaux de l'Isère est un centre de ressources et d'expertise pour les élus, les gestionnaires de collectivités locales, les agents territoriaux et le grand public. Nous répondons aux questions règlementaires, et nous apportons un conseil en gestion des ressources humaines. Nous assurons le secrétariat d'instances (CAP, CTP, comité médical…) et animons le dialogue social. Nous organisons des concours, favorisons la mobilité, et promouvons les métiers territoriaux. Nous sommes aux côtés des agents et des employeurs en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail, via nos équipes pluri-disciplinaires et nos contrat-groupes.