Bonjour,
J'ai aussi un modus de 2006 avec plus de 100000 km et le retro éclairage du
tableau de bord à commencé a disparaitre. En tapotant sur la casquette il revenait. De guerre lasse, j'ai effectué l'échange des lampes. J'ai acheté le RTA du modus et dans le chapitre carrosserie, la dépose de la casquette et ensuite du tableau de bord est bien expliqué. J'ai changé les 5 lampes elles sont du type 1/4 de tour et tout fonctionne bien maintenant. Prix des 5 douilles lampes chez renault 36. 06€
Dernière édition par jp40 le Mer 15 Fev, 2012 15:02; édité 1 fois
une concession, c'est réputé pour facturer très cher..
mieux vaut chercher un garagiste indépendant, ou un garagiste. _________________ Laguna II. 1 Estate Dynamique 1. 8L 16v (02/2002), 162 000km (compteur phase 2), GPS CNC, Radar de recul, Attelage, Jantes 17" Sylverstone, Feux Xénons, Régulateur de vitesse (by PR), Synthèse Vocale, Rétro électrochros int+ext
Laguna II. 1 Expression 1. 8L 16v (02/2002), 102 000km, (compteur phase 2), GPS CNI2,, Attelage, Jantes 16", Régulateur de vitesse (by PR), Synthèse Vocale, Rétro électrochros int
ca m'etonne c'est pas des LEDS dans le modus?
Tableau De Bord Modus De
Généralités
Suivant véhicule, il regroupe les fonctions
suivantes:
Toutes ces fonctions sont décrites en
pages suivantes. Touches de sélection de l'affichage 2 et 3
Faites défiler les informations suivantes
dans l'ordre ou l'ordre inverse
par appuis successifs et brefs. Totalisateur général et partiel de distance
parcourue,
Paramètres de voyage:
Carburant utilisé,
Consommation moyenne,
Consommation instantanée (suivant
véhicule),
Autonomie prévisible,
Distance parcourue. Autonomie de vidange,
Vitesse de consigne (limiteur de
vitesse/
régulateur de vitesse),
Journal de bord, défilement des messages
d'informations et d'anomalie
de fonctionnement. Tableau de bord en miles
Il est possible de passer en km/h. Contact mis, appuyez sur l'un des boutons
2 ou 3 et tournez la clé jusqu'en
position accessoire. L'indicateur de l'unité de mesure
de vitesse clignote pendant environ
trois secondes, puis la nouvelle unité
s'affiche
clignotante, puis fixe: lâchez
le bouton 2 ou 3. Pour revenir au mode précédent, effectuez
la même opération.
Tableau De Bord Modus Vivendi
Bonjour, Un sujet pour les amateurs de problème électrique. la partie gauche du tableau de bord de ma Modus ne s'allume plus. Donc pas d'affichage de la vitesse, du cpt-tour, km, jauge essence... J'ai remplacé les six petites ampoules, mais toujours pas d'éclairage. Si je connecte à la masse la borne gauche d'une des six ampoules, les six ampoules s'allument! Le souci, c'est que dans ce cas si je retire la clé de contact, elles restent allumées. Si je retire une ampoule, les cinq autres s'éteignent. Y a t-il un moyen de corriger cela? Ou trouver le schema électrique? (le but est d'éviter un remplacement couteux du tableau de bord) Cordialement
Le modèle de la voiture
Renault Grand Modus 2012 1. 5 DCI 90 Catégorie de la panne: Tableau de bord
Tableau De Bord Modus Les
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demontage tableau de bord modus
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Télécharger le fichier Fichier-PDF fr
15 sept. 2012 MODUS - Chapitre 7 SommairePages. 71A GARNISSAGE les joints d' étanchéité de porte avant et arrière,. - les garnitures de pièd milieu modus / - -
Avis
NINA Date d'inscription: 21/01/2018
Le 15-05-2018
Salut les amis Chaque livre invente sa route j'aime pas lire sur l'ordi mais comme j'ai un controle sur un livre de 86 pages la semaine prochaine. MYLA Date d'inscription: 13/01/2015
Le 17-06-2018
Bonsoir Je voudrais savoir comment faire pour inséreer des pages dans ce pdf. Est-ce-que quelqu'un peut m'aider?
LOUNA Date d'inscription: 6/07/2018
Le 03-07-2018
Yo Myla Vous n'auriez pas un lien pour accéder en direct? Vous auriez pas un lien? Bonne nuit
Donnez votre avis sur ce fichier PDF
Le 18 Mars 2016 9 pages
CLIO 2 CLIO III KANGOO LOGAN MODUS Mégane & Scénic Atelio
Manuel de Réparation: Selon véhicule. Note Technique: Si le corps de l' alternateur n'est pas détérioré (3):. Tous types sauf Modus, CLIO III, Mégane II. / - -
ALICIA Date d'inscription: 11/05/2018
Le 05-12-2018
Salut j'aime bien ce site Merci beaucoup
LOUIS Date d'inscription: 14/01/2019
Le 30-12-2018
Bonjour je cherche ce livre quelqu'un peut m'a aidé. Merci pour tout
Le 18 Novembre 2010 20 pages
RENAULT MODUS & GRAND MODUS groupebader com
Chez Renault, nous sommes depuis toujours convaincus que l'automobile doit être adaptée au style de vie et aux attentes de chacun. Cela nous a conduits à
ZOÉ Date d'inscription: 4/01/2019
Le 07-07-2018
PAUL Date d'inscription: 23/06/2015
Le 08-07-2018
Bonjour Serait-il possible de me dire si il existe un autre fichier de même type?
Une organisation non syndicale peut donc présenter une liste de candidats. De même, chaque candidature individuelle constitue une liste [Cass. soc., 7 mai 2003, n° 01-60. 917]. Entre les deux tours, les syndicats peuvent modifier leur liste de candidats même si, bien souvent, les candidatures présentées au premier tour sont maintenues. Dans ce cas, la liste n'a pas à être déposée une nouvelle fois et le syndicat n'a pas à s'assurer de l'accord des salariés concernés [Cass. soc., 18 juill. 2000, n° 99-60. 111; Cass. soc., 15 mars 2006, n° 05-60. 286]. Il doit néanmoins être informé du retrait d'un candidat de sa liste, à défaut de quoi les élections seront annulées [Cass. soc., 13 oct. 233]. Délégué de liste élections professionnelles sur. Par qui la liste peut-elle être déposée? Pour déposer une liste au nom d'un syndicat, un délégué syndical doit avoir obtenu de son syndicat une autorisation expresse. La qualité de délégué syndical ne suffit pas pour présenter une liste de candidats au nom de l'organisation syndicale, celui-ci doit justifier d'un mandat exprès [Cass.
Délégué De Liste Élections Professionnelles Francais
La jurisprudence constante de la Cour de Cassation (Cass. soc., 15 juin 2011, n° 10-25. 282) indique que « Le délégué syndical n'est pas habilité d'office à présenter une liste de candidats au nom de son syndicat. Il doit en effet justifier d'un mandat donné à cette fin ». A défaut de mandat, l'employeur peut demander au Tribunal d'Instance l'annulation des candidatures. Il peut même retirer d'office les candidatures s'il s'est assuré auprès de l'organisation syndicale que ce dernier n'avait effectivement pas reçu mandat à cette fin et que l'organisation syndicale ne souhaitait pas présenter de liste aux élections (Cass. Comment organiser une élection des délégués du personnel - DOUBLET. soc., 30 octobre 2013, n° 12-29. 95). Cependant, à la suite des élections, l'employeur ne peut plus remettre en cause la validité de la liste s'il n'avait pas demandé la production du mandat, ni contesté le dépôt de la liste avant les élections (Cass. soc., 26 septembre 2012, n° 11-25. 544). Ce nouvel arrêt de la Cour précise que le mandat n'est soumis à aucune exigence de forme et peut être donné verbalement: « Si un délégué syndical ne peut présenter de liste de candidats au nom de son syndicat que lorsqu'il a expressément reçu mandat à cette fin, ce mandat peut être verbal ».
Comme toute élection, les élections professionnelles doivent être supervisées par un bureau de vote, dont la composition sera pour partie régie par les règles propres aux élections professionnelles et pour partie régie par les principes généraux du droit électoral. Un bureau de vote doit être mis en place pour chaque collège électoral et être composé:
d'un président;
et de deux assesseurs. Les membres du bureau doivent:
être électeurs;
appartenir au collège intéressé. Le terme de « président » ne doit pas tromper: il doit s'agir d'un électeur, donc l'employeur ne peut pas siéger au bureau de vote et encore moins le présider. Actualite Maître Nathalie LAILLER | Listes électorales : Quelles sont les mentions obligatoires?. Il pourra simplement être présent dans la salle le jour de l'élection, en s'abstenant de tout comportement susceptible de violer son obligation de neutralité et sans participer aux opérations réservées au bureau de vote. Pour le reste, c'est dans le protocole préélectoral que seront fixées les modalités de désignation des membres du bureau. L'employeur ne peut en aucun cas les fixer unilatéralement.
Délégué De Liste Élections Professionnelles Sur
soc., 15 juin 2011, n° 10-25. 282]. Le mandat peut être verbal [Cass. soc., 10 déc. 2014, n° 14-60. 447]. À quel moment les listes doivent-elles être déposées? Les listes de candidats pour le premier tour doivent être déposées après que la répartition du personnel et des sièges entre les différents collèges électoraux a été effectuée. L'accord préélectoral peut en outre fixer une date limite de dépôt des candidatures, auquel cas toutes les listes parvenues après la date fixée par l'accord seront écartées [Cass. Liste commune déposée aux élections professionnelles : quelles conséquences sur la désignation des délégués syndicaux ?. soc., 9 nov. 2011, n° 10-28. 838]. Si l'accord préélectoral ne prévoit rien, aucune date butoir ne pourra être unilatéralement fixée par l'employeur. Celui-ci ne pourra donc pas refuser une candidature déposée après la date qu'il aurait lui-même fixée, sauf s'il est en mesure de justifier sa décision au regard des nécessités d'organisation du vote [Cass. soc., 4 mars 2009, n° 08-60. 476]. A NOTER
L'accord préélectoral ne peut pas faire échec au principe selon lequel les candidatures présentées au premier tour des élections professionnelles par les organisations syndicales sont maintenues pour le second tour [Cass.
Il faut cependant réserver l'hypothèse du vote par correspondance qui, selon l'auteur Maurice COHEN (Le droit des comités d'entreprise et des comités de groupe – 9 ème édition – LGDJ) « ne se conçoit pas sans indication du domicile »; en effet, le matériel de vote doit pouvoir être acheminé par voie postale vers les votants et la mention de leur adresse est dès lors nécessaire. Se pose par ailleurs le problème des salariés qui travaillent à domicile. Il a été jugé dans un arrêt de 1979 que leur adresse devait être communiquée aux syndicats pour leur permettre de contrôler l'identification des inscrits et de vérifier les conditions légales d'électorat et d'éligibilité. Or, si ce contrôle est possible sur les lieux du travail, pour les travailleurs à domicile, il ne peut être effectué que si les syndicats ont connaissance de leurs adresses personnelles (Cass soc 8 mars 1979 n°78-60729). Délégué de liste élections professionnelles francais. Cette jurisprudence n'apparaît pas devoir être remise en cause. Notons enfin qu'un arrêt de 1999 aprécisé qu'un syndicat, non signataire du protocole préélectoral, était en droit de vérifier, en application du droit commun électoral, la régularité des inscriptions sur les listes électorales après répartition par l'inspecteur du travail des salariés entre les différents collèges en fonction de leur coefficient hiérarchique; or cette vérification n'était possible que dans la mesure où le syndicat avait connaissance du coefficient de chacun (Cass soc 17 mars 1999 n°98-60346).
Délégué De Liste Élections Professionnelles De
A défaut de dispositions spéciales dans le Code du travail, la Cour de cassation se référait systématiquement au droit commun électoral, dont les dispositions ont pour but de permettre un contrôle indispensable des conditions d'électorat et d'éligibilité (Cass soc 22 juillet 1980 n°80-60210; 16 juillet 1987 n°86-60427) et jugeait qu'il n'y avait pas d'atteinte illicite à la vie privée par l'énonciation, légalement prévue, du domicile ou de la résidence des électeurs sur les listes établies en vue des élections des représentants du personnel (Cass soc 13 juillet 1988 n°87-60319). 2 - Un arrêt du 2 octobre 1991 marquait un infléchissement de cette jurisprudence: il précisait pour la première fois que le droit commun électoral, qui impose l'énonciation du domicile réel des inscrits, était applicable à défaut de dispositions spéciales du protocole d'accord préélectoral indiquant les mentions qui devaient figurer sur les listes électorales » (Cass soc 2 octobre 1991 n°90-60426). La Cour de cassation admettait ainsi pour la première fois que le protocole d'accord électoral puisse déroger aux règles issues du droit commun électoral.
Dans un arrêt récent ( Cass. Soc. 14 janvier 2014 n°12-28929), la Cour de cassation a été amenée à rappeler les principes applicables dans une telle situation. En l'espèce, trois organisations syndicales différentes avaient présenté une liste commune. Cette liste commune avait recueilli 16% des suffrages exprimés au premier tour des élections des membres titulaires du comité d'entreprise. Par la suite, l'employeur avait reçu deux désignations de délégués syndicaux émanant de deux organisations syndicales ayant formé la liste commune. L'employeur a saisi le tribunal d'instance pour obtenir la nullité de ces désignations. Il invoquait que, pris isolément, les deux syndicats n'avaient pas franchi le seuil des 10%. Le tribunal saisi a prononcé la nullité de ces désignations, suivi par la Cour de cassation. Pour confirmer la nullité de ces désignations, la Cour de cassation a rappelé qu'il résulte de l'article L. 2122-3 du code du travail que lorsqu'une liste commune a été présentée par des organisations syndicales, celles-ci doivent établir une clé de répartition des suffrages au moment du dépôt de leur liste (par exemple: 50-50, 60-40, 70-30 …).