Bonjour,
Je vends mon diviseur optique ZWO OAG, car passage sur autoguidage via lunette guide. Excellent état, vendu dans sa boîte d'origine. Idéal pour autoguider avec faible encombrement. Prix neuf: 155€. Je le céde pour 75€. A venir chercher sur place de préférence, envoi possible à votre charge.
Diviseur Optique Zwo 8
5 mm
1. porte oculaires 1. 25" pour filteage T2 pour la caméra hors-axe d'autoguidage avec serrage annulaire
3. Tube allonge 5 mm T2 pour ajustement optimal de la position de la caméra d'autoguidage
3. Adaptateur T2 (M42x0. 75) pour caméra d'imagerie
4. Adaptateur M48x0. 75 pour caméra d'imagerie
5. Corps du diviseur optique lui-même avec filetage M48 côté télescope
6. 75) pour le côté télescope, peut être utilisé à la place de l'adaptateur M48
(voir photo)
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Diviseur Optique Zwo Dans
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Mise au point hélicoïdale incluse
Il supprime les infrarouges pour éviter les halos autour des objets. Ce filtre se visse très... Caméra ZWO ASI485MC couleur planétaire
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Dans les 48 heures prenez des nouvelles! Il est également recommandé de recueillir des informations auprès de ses collègues et supérieurs hiérarchiques, afin de rechercher si un événement particulier pourrait être lié à l'absence du salarié (dispute violente, altercation, entretien qui s'est mal déroulé... ). Attendez un délai raisonnable de 2 jours à compter du début de l'absence, avant d'aller plus loin. Le salarié dispose en principe d'un délai de 48 heures pour vous envoyer son justificatif d'absence. Absence non remplacée : les courriers types | SNUipp-FSU 01. 2. Demander au salarié de reprendre le travail - mise en demeure Dans les 3/4 jours, envoyez un courrier Si vous n'obtenez pas de nouvelles de votre salarié au bout de 3 à 4 jours, vous pouvez alors lui envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception afin de le mettre en demeure de reprendre son travail, et ce, dans un délai assez court. Dans ce courrier, vous avez la possibilité: d'indiquer la date de début d'absence du salarié; d'indiquer le fait qu'il n'ait ni prévenu, ni apporté de justificatif à son absence; d'expliquer les impacts de cette absence non prévue sur votre entreprise et la désorganisation subie dans un ou plusieurs services du fait de son absence.
Absence Non Justifiée Enseignant.Com
Assurez-vous donc que vous n'aviez reçu aucun courrier de cet ordre auquel vous auriez omis de répondre. Ne considérez jamais qu'il s'agit d'une démission
La démission d'un salarié doit résulter d'un acte clair et non équivoque. Autorisations d'absence facultatives - ENSEIGNANTS DE L'UNSA. Or, si vous n'avez aucune nouvelle d'un salarié, vous ne pouvez pas prendre l'initiative d'interpréter cette absence comme étant la preuve d'une volonté claire et non équivoque de démissionner! Ainsi, le contrat de travail n'est pas rompu à l'initiative du salarié. Si vous souhaitez rompre le contrat, il vous appartiendra de prendre la décision de licencier le salarié pour cause réelle et sérieuse, voire pour faute grave, et de suivre la procédure adéquate. Mettez en demeure le salarié de justifier son absence
Vous êtes maintenant certain que le salarié ne disposait d'aucune autorisation d'absence et le délai pour vous faire parvenir un arrêt de travail est dépassé…
Il faut agir! Ne laissez jamais une telle situation s'enliser, l'absence de réaction de votre part pouvant s'interpréter comme du laxisme, voire comme une tolérance.
Il faut noter, sur ce point, qu'un certificat médical n'est exigible que dans le cas de maladies contagieuses. Une lettre de la famille suffit dans les autres cas de maladie. 1 year later...
S@lut, Le contrôle de la fréquentation scolaire est un élément important de la vie de l'école. Une lettre de la famille suffit dans les autres cas de maladie. Il y a 15 jours, ma fille a été malade le vendredi. Je préviens l'école par téléphone. Le médecin me conseille de la garder au chaud le samedi matin aussi, et je ne pense pas à lui faire faire un papier (juste un pour moi pour justifier mon absence du vendredi). Donc, le samedi, elle ne va pas à l'école. Son frère oui. Le lundi matin, son père lui fait un mot pour excuser son absence. Absence non justifiée enseignant.com. Retour du maître: merci de fournir un certificat médical! Donc, puis-je donner à ce monsieur (qui commence à me gonffler avec des petites réflexions à la c***) les textes qui précisent que le certicat médical n'est pas obligatoire? oui, tu peux... Petite question suite à ma question d'hier:
J'ai donc fait un mot à l'enseignant de ma fille en lui disant que je n'avais pas de certifiact médical.