(Le Monde Economie, p. 7, Nathalie Quéruel, 20/03/2007)
A lire sur le sujet:
Recruter autrement. Le recrutement par simulation (Georges Lemoine, éd° L'Harmattan)
Le recrutement par simulation en Nouvelle Calédonie (LNC, 17 mars 2009)
La MRS pratiquée en Nouvelle Calédonie par le SEF (Province Sud)
Le recrutement par simulation pour embaucher sans a priori (Jennifer-Laure Djian, 11 octobre 2008)
Recrutement: préparez-vous aux mises en situation virtuelle (Christian Malécot, 21 février 2008)
Spécial recrutement – Simulation: la mort des CV?
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2) DESCRIPTION II. 2. 1) Intitulé: Lot nº: II. 2) Code(s) CPV additionnel(s) Code CPV principal: 85312300 Descripteur supplémentaire: Code CPV principal: 80530000 Descripteur supplémentaire: II. 3) Lieu d'exécution Code NUTS: FRC Lieu principal d'exécution: II. 4) Description des prestations: Les marchés à conclure prennent la forme d'accords cadres conclus avec un Titulaire avec un minimum en quantité, défini en nombre de sessions à prendre en charge. Ce minimum est défini, pour le lot unique objet de la consultation, au présent avis pour la 1ère période contractuelle d'exécution du marché. Pour les 2 e et 3 e périodes contractuelles d'un an d'exécution du marché en cas de reconduction, les minimums sont indiqués dans la décision de reconduction dans les conditions fixées dans les documents de la consultation. Comment se passe le recrutement en évaluation par simulation préalable au recrutement? | Action | Indeed.com. 6) Valeur estimée Valeur hors TVA: euros II. 7) Durée du contrat ou de l'accord-cadre Durée en mois: 24 II. 13) Information sur les fonds de l'Union européenne Le contrat s'inscrit dans un projet/programme financé par des fonds de l'Union européenne: non Identification du projet: II.
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» Chez Even, recruter des personnes sans expérience a inquiété les managers. « Nous les avons convaincus en leur expliquant le système de simulation et la formation ultérieure, et en soulignant que le plus grand risque était que le poste ne soit pas pourvu », précise Charles Belin, qui estime aussi nécessaire de construire une image d'employeur de référence « pour que les candidats puissent se projeter dans l'entreprise ». L'aggravation de la pénurie de main-d'oeuvre peut favoriser la MRS, à condition de faire un effort conséquent pour augmenter sa notoriété, souligne Mickaël Jacquemin, dirigeant d'une exploitation de huit salariés dans la Marne: « Pour la plupart de mes collègues exploitants, la MRS est encore totalement inconnue. Evaluation par simulation préalable au recrutement.com. Pôle emploi et l'Apecita doivent augmenter la promotion de cette méthode. » Si cette condition est remplie, il y a fort à parier que bien d'autres entreprises y auront recours. —— Gilmar SEQUEIRA MARTINS (Tribune Verte 2915)
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La méthode s'est d'ailleurs vue décerner un label par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité), dans le cadre de l'année européenne de l'égalité des chances pour tous en 2007. 4) Si la prestation est gratuite, elle nécessite toutefois un certain investissement en temps de la part de l'entreprise
« Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste de travail, la méthode de recrutement par simulation consiste à repérer l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d'analyses de postes en entreprise puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à tenir ce poste. Evaluation par simulation préalable au recrutement 2020. » – extrait du site
Recruter par simulation exige un personnel de recrutement formé à la technique
La méthode de recrutement par simulation est un véritable processus de recrutement formalisé, ce qui peut s'avérer très imposant lorsque l'on a l'habitude s'en tenir aux basiques du métier, en particulier dans les petites structures (qui n'ont pas toujours le temps de formaliser leurs process).
Ah, le stress des exams… Après le permis de conduire et les diplômes, on croit en avoir fini avec ça. Et un beau matin d'automne, on se retrouve dans les locaux de Pôle Emploi à Mulhouse Dornach afin de postuler pour un job d'employé polyvalent de restauration chez McDonald's. Bon, OK, c'est pas vraiment pour y travailler au final, il s'agit en réalité de tester la MRS (méthode de recrutement par simulation) en mode « immersion ». Un challenge un peu fou, lancé quelques semaines plus tôt par le directeur de Pôle Emploi à Saint-Louis et que j'ai décidé de relever. La Méthode de Recrutement par Simulation |Pôle emploi. Mais pas question de prendre le défi à la légère. « Le client, une priorité » Stéphanie Seiler et Gilles Buhr, deux des conseillers membres de l'équipe MRS de Pôle Emploi pour le Sud Alsace, l'ont bien compris. Pas de favoritisme, je passe les exercices comme tout le monde. La séance débute par un briefing durant lequel il est rappelé aux candidats les habiletés et capacités qui seront évaluées. En gros, on nous dit que pour être un bon équipier chez McDo, il faut: respecter les normes et consignes, maintenir son attention dans la durée, agir dans une relation de service, prendre des initiatives et être autonome, savoir travailler en équipe et sous tension… Tout un programme.
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