TSVR: Depuis l e 1 er janvier 2021, la Taxe spéciale sur certains véhicules routiers (TSVR, désormais Taxe annuelle à l'Essieu) a également fait l'objet d'un transfert de compétences de la DGDDI vers la DGFiP. TICFE et TICGN: Depuis le 1 er janvier 2022, la taxe intérieure sur la consommation finale d'électricité (TICFE – renommée Contribution au Service Public d'Electricité soit CSPE) et la taxe intérieure de consommation du gaz naturel (TICGN) ont fait l'objet d'un transfert de compétences de la DGDDI vers la DGFiP. Seules les créances nées d'un fait générateur antérieur à ces dates demeurent de la compétence de l'administration des douanes. | Banque de France. Pour toute question relative aux nouvelles modalités déclaratives et de paiement portant sur ces taxes, veuillez consulter les pages du portail de la DGFiP:
Pour mémoire: depuis le 13 avril 2021, le service en ligne Télépaiement SEPA a migré vers la norme Direct Debit Core, facilitant les démarches des redevables: tout nouveau mandat créé peut être utilisé pour valider un ordre de paiement, sans contrainte de délai de prise en compte par la banque (le mandat n'a plus à être transmis à l'établissement bancaire) ni d'activation dans le système.
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Politique monétaire Politique monétaire La Banque de France contribue à la définition de la politique monétaire de la zone euro et s'assure de sa mise en œuvre en France pour le compte de l'Eurosystème. Www creances publiques fr paiement en ligne vente. Stabilité financière Stabilité financière L'une des missions fondamentales de la Banque de France est d'assurer la stabilité financière, c'est-à-dire un fonctionnement efficace du système financier et suffisamment robuste pour résister aux chocs susceptibles de l'affecter. Économie Économie Notre expertise économique est présentée en termes de recherche, de prévisions et de relations internationales. Ces activités, intimement liées, contribuent au diagnostic nécessaire à la conduite de la politique monétaire.
Elles considéraient que pour mettre en place le nouveau système de rémunération, leur employeur n'avait pas procédé à la reconstitution de leur carrière depuis leur entrée au sein de l'association mais les avait reclassées sur la base de leur situation réelle au 1 er juillet 2003. L'association, invoquant l'avenant n°2009-01 portant mise à jour de la Convention Collective Nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif, considérait, pour sa part, que l'ancienneté servant de base au calcul de la prime se calculait en tenant compte de la durée passée dans chacun des échelons successifs gravis par les salariés sous l'empire de l'ancien système. L'association considérait que l'avenant n°2009-01 signé par l'ensemble des parties signataires de l'avenant n° 2002-02 avait un caractère interprétatif dans la mesure où il visait à préciser le sens du texte issu de l'accord n°2002-02 et que, par conséquent, il s'imposait au juge. Enfin, l'Association mettait en avant le fait que prendre en compte l'ancienneté des salariés en fonction des années de présence dans l'entreprise revenait à comptabiliser deux fois l'ancienneté des salariés, celle-ci ayant déjà été intégrée au moment du reclassement.
Convention Collective Nationale Du 31 Octobre 1951 2020
La Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 est consultable en ligne. Pour accéder à la CCN51, cliquez ici. (document au format PDF, ). Astuce: il est possible d'éffectuer une recherche par mots clés depuis le logiciel Acrobat Reader, pour ce faire tapez sur Ctrl + F puis saississez votre recherche
Le texte de la CCN 51 (téléchargeable ci-dessus) intègre les dispositions relatives à l'avenant n°2020-01 du 12 mars 2020 relatif au toilettage de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951.
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Les délégués sont élus, d'une part, par les ouvriers et employés, d'autre part, par les ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et assimilés, sur les listes établies par les organisations syndicales les plus représentatives au sein de chaque établissement pour chaque catégorie de personnel. Il n'y a pas incompatibilité entre les fonctions de délégués du personnel et celles de membres du comité d'entreprise. 1° Sont électeurs les salariés des deux sexes, âgés de seize ans accomplis, travaillant depuis trois mois au moins dans l'entreprise et n'ayant encouru aucune des condamnations prévues aux articles L. 5 et L. 6 du code électoral. 2° Sont éligibles, à l'exception des conjoints, ascendants, descendants, frères, soeurs et alliés au même degré du chef d'entreprise, les électeurs âgés de dix-huit ans accomplis, et travaillant dans l'entreprise sans interruption depuis un an au moins. 3° L'élection a lieu au scrutin secret et sous enveloppe. Il est procédé à des votes séparés pour les membres titulaires et les membres suppléants dans chacune des catégories professionnelles formant des collèges distincts.
Le travail d'une journée entière, soit 8 heures consécutives, le dimanche où un jour férié est indemnisé 12, 32 points. Si la période de travail est différente de 8 heures, la prime est calculée à l'heure et équivaut à 1, 54 points. Primes spécifiques: primes d'internat et primes contraintes conventionnelles Dans certains établissements spécialisés dans les enfants et les adultes handicapés ou inadaptés sous CCN51, les salariés ont droit à certaines primes spécifiques. Une prime est octroyée aux salariées ayant connu dans un mois consécutif une surveillance de nuit, travaillé le dimanche ou un jour férié et ayant effectué un travail au-delà de 20 h. Dans le même esprit, les salariés ont droit à la prime contraintes conventionnelles. Pour toucher cette prime, les salariés doivent se retrouver face à diverses situations pendant un mois consécutif. Ce sont les suivantes: trois prises de travail par jour, un créneau de travail de moins de 3 h, une amplitude horaire supérieure à 11 h ainsi qu'une période de congés ininterrompue entre deux journées de travail de moins de 12 h.