Techniques d'optimisation du potentiel
Les techniques d'optimisation du potentiel (TOP) sont un groupe de postures et techniques mentales individuelles permettant à chacun, de manière autonome (après un temps d'apprentissage) de prendre conscience de son niveau de vigilance et de mobiliser au mieux ses capacités cognitives, physiologiques, émotionnelles et comportementales dans un contexte difficile (stress, fatigue). Elles participent « à l'équilibre de la personne dans tous les aspects de sa vie professionnelle et personnelle et sociale », dont pour récupérer ( résilience) après une exposition à un stress aigu ( stress post-traumatique) ou chronique 1. Un apprentissage et un entraînement régulier sont nécessaires, avec un encadrement professionnel 1. Méthode
Des exercices de relâchement, de repos puis de re-focalisation de l'attention permettent d'apprendre à optimiser ses compétences intellectuelles, physiques, émotionnelles et comportementale pour atteindre des objectifs potentiels nécessitant de mobiliser tout ou partie de ces compétences 1.
Techniques D'optimisation Du Potentiel Top
Informations pratiques
Tous publics
Formation 3 jours séparés de 3 à 4 semaines (21h) / Sensibilisation (1h30)
Intra-entreprise
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
Format webinaire disponible
Informations tarifaires
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Formez vos salariés aux techniques d'optimisation du potentiel
Les Techniques d'Optimisation du Potentiel (TOP ®) sont un ensemble de techniques issues du monde militaire, créées par le Docteur Edith Perreault-Pierre, ancienne Colonel de l'Armée. Initialement, l'objectif était d'aider les soldats de l'Armée de l'Air à gérer le stress opérationnel en situations de conflits. Témoins de leur grande efficacité, des experts TOP® issus de l'armée ont pris l'initiative de porter cette méthode à la société civile, afin d'aider les individus et les organisations à améliorer bien-être et performance. Format et public La formation initiale TOP ® est disponible en deux formats: formation de 3 jours (21h), qui peut être déclinée en une simple sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum par session.
Initialement utilisées par les sportifs de haut niveau, les TOP se sont démocratisés et sont aujourd'hui utilisables par tous, quelle que soit l'activité professionnelle ou les besoins: éducation, santé, services, sécurité, les TOP sont partout! Les TOP sont nés du docteur Edith Perreaut-Pierre dans les années 1990. Ils servaient surtout à la préparation mentale des sportifs et des militaires pour: se préparer, faire face et récupérer. Ainsi, les TOP aident à mobiliser ses ressources mentales, émotionnelles et comportementales pour atteindre des objectifs. Là où les TOP peuvent véritablement vous aider au quotidien, c'est parce qu'ils permettent de maîtriser des choses relativement simples et à la portée de tous, comme la respiration intelligente ou l'imagerie mentale. Concrètement, les TOP ont pour but d'optimiser la récupération physique et mentale, à retrouver la motivation, mais aussi à réguler l'énergie en fonction des besoins d'une situation particulière, comme par exemple pour faire face à une situation complexe ou stressante.
Techniques D Optimisation Du Potentiel Saint
Elle s'adresse donc à tous les professionnels qui en ont le besoin et en particulier aux managers, responsables et dirigeants, ou encore aux profils « hauts potentiels » (fonctions à hautes responsabilités), souvent soumis à des délais, un stress intense et des échéances importantes.
À la portée de tous et produisant de beaux résultats, les TOP sont à faire entrer dans votre vie dès aujourd'hui pour développer votre puissance et réaliser tous vos objectifs! Claudio Cuvelier
Techniques D Optimisation Du Potentiel De
Adapté à tous les appareils? Etc. L'optimisation des balises: Title et Meta-Description de toutes les pages. Les URLs des pages: sont-elles optimisées pour les mots-clés? Etc. Le SEO technique s'entoure de plusieurs subtilités, n'hésitez pas à faire appel à un consultant SEO ou à une agence de référencement si vous vous sentez dépassé. Améliorez votre e-réputation ainsi que votre popularité
La popularité de votre site web occupe une place prépondérante dans son bon positionnement. Pour l'améliorer, il convient de faire attention à vos backlinks, c'est-à-dire aux liens publiés dans d'autres sites et qui pointent vers vos pages. Ces liens doivent être qualifiés et provenir de sites fiables, très qualitatifs et très crédibles. Le cas échéant, votre référencement naturel reste de se dégrader. À ce sujet, il faut éviter toute suroptimisation. Avoir 10 liens qualifiés est mille fois plus bénéfique pour votre SEO qu'avoir 100 liens douteux. La meilleure stratégie consiste en l'obtention de backlinks naturels, en optant pour un meilleur contenu vous permettant de vous positionner en tant qu'expert.
Vous y trouverez les objectifs de la formation, les prérequis, les modalités d'évaluation, la durée, les tarifs, les modalités et délais d'accès, ainsi que les informations relatives à l'accessibilité aux personnes en situation de handicap. Nathalie Derrien • Coordinatrice TOP Mathilde Descamps • Accompagnante TOP Maxime Géronde • Coordinateur TOP Richard Marguerie • Coordinateur TOP Karine Mercier • Accompagnante TOP Hors de la galerie
). L'essentiel étant que TOUS les personnels concernés se voient verser cette ISS:
C'est à dire TOUS les enseignants de LP qui assurent au moins 6 h de cours en CAP, 1ère Bac pro ou Terminale BP sans autres conditions de nombre d'élèves, d'heures de groupe etc…
rappel: vous pouvez lire votre bulletin de paie en allant sur « esterel ac nice » puis « applications » et « bulletins de salaire ». « ISS voie profess. » apparaît quand elle est versée. Si vous avez un doute, une interrogation, ou tout simplement si vous n'avez pas encore touché cette indemnité et que vous avez besoin que l'on intervienne, merci de nous contacter:
Par tél: 06 70 89 56 63
ou mail:
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Quam pulchrae sunt mammae tuae, soror mea sponsa! pulchriora sunt ubera tua vino, et odor unguentorum tuorum super omnia aromata. » (Canticum Canticorum 4:9-10) Nonnette77 Niveau 1 Re: Indemnités voie professionnelle par Nonnette77 Mar 5 Oct 2021 - 20:38 Bonsoir, Dans notre établissement, nous avons découvert fortuitement que l'iss voie professionnel ne nous était pas payé depuis septembre 2018. Cela représente 800€ par enseignant pour ces deux années. Nous allons monter un collectif pour demander le paiement de l'iss car apparemment ce n'est pas un dû. Qu'en pensez vous? Et cela peut il aboutir? Merci à vous pour votre aide. A Tuin Doyen Disons que si c'est un dû, cela semble la moindre des choses de demander... Bon courage dans vos démarches, et succès à la fin. VicomteDeValmont Grand sage Re: Indemnités voie professionnelle par VicomteDeValmont Mar 5 Oct 2021 - 20:43 Nonnette77 a écrit: Bonsoir, Dans notre établissement, nous avons découvert fortuitement que l'iss voie professionnel ne nous était pas payé depuis septembre 2018.
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Accueil > Actualité > Versement de l'Indeminité de Sujétion Spéciale voie pro
Actualité
Versement de l'Indeminité de Sujétion Spéciale voie pro
prime de 300 euros par an
mardi 24 mai 2016, par
Après avoir été sollicités par de nombreux collègues PLP qui ne comprenaient pas le calendrier de versement de l'ISS voie professionnelle, ( pour les personnels d'enseignement PLP ayant 6 heures de service devant des classes de CAP et/ou de première et terminale bac pro. ) Nous avons contacté le rectorat afin d'obtenir des éléments quant au calendrier de versement de cette indemnité de sujétion spéciale. La réponse est très claire, ce sont les établissements qui doivent saisir cette indemnité, le paiement s'effectue le mois suivant. Vous trouverez ici la réponse complète du rectorat:
« Le versement de l'ISS voie professionnelle relève de la compétence des établissements qui sont les seuls à pouvoir déterminer quels enseignants PLP ont effectué un service devant des classes de CAP et de première/terminale bac pro.
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Tous et toutes les PLP intervenant au moins 6h devant des classes de CAP et/ou de 1ère et Tale bac pro doivent percevoir l'Indemnité de Sujétion Spéciale voie professionnelle. Son taux est de 400 euros par an. Les textes réglementaires: Décret n° 2015-476 du 27 avril 2015 instaurant l'ISS voie pro, arrêté du 6 juillet 2015 fixant le montant. Notre analyse: des difficultés ont été relevées dans le versement de cette ISS voie pro à tous les personnels éligibles. Faites valoir vos droits! La CGT Éduc'action rappelle son opposition à la mise en place de cette indemnité au lieu d'allouer la pondération dont bénéficient les collègues certifié·es et agrégé·es dans les voies générale et technologique du lycée. Mesure qui n'a pas coûté un euro au ministère puisqu'elle s'est accompagnée de la suppression de l'indemnité de CCF. Les CCF sont maintenus mais pas les indemnités initiales. Bilan: un manque à gagner financier pour la plupart des personnels et un décrochage par rapport aux collègues des voies générale et technologique du lycée.
Les PLP, une nouvelle fois non-revalorisé·es
Toutes ces annonces préparent des suppressions de postes (dans cette lettre un article spécifique sur le plan social prévu pour les PLP éco-gestion administration). Le développement proposé de l'apprentissage menace les PLP d'annualisation du temps de travail pour accueillir des publics aux rythmes différents de formation dans une même classe. Les rénovations des programmes vont entraîner une charge de travail extrêmement lourde pour les PLP…
Dans le discours, les PLP et les lycées pro sont précieux pour le Ministre. Pourtant, aucune reconnaissance financière: pas d'alignement de l'ISS voie pro sur la pondération des voies générale et technologique du lycée, pas de classements des lycées professionnels en éducation prioritaire (pas de primes, pas d'accès à la classe exceptionnel possible sur ce critère pour les PLP), pas de réduction d'effectifs par classe…
La CGT Educ'action propose immédiatement une intersyndicale afin de défendre dans l'unité l'intérêt des PLP et de la voie professionnelle!
Donc l'aide sans être syndiqué on oublie! Et je réitère que ça vous plaise ou non du racket! Quels syndicats? Je redis que les syndicats aident même les non syndiqués en espérant une adhésion (au passage, on bénéficie d'un crédit d'impôt de 66%) qui ne vient souvent pas car on dans l'individualisme et consumérisme. En revanche si la personne qui a appelé a tenu le même genre de propos que sur le forum, je comprends qu'il n'y ait eu aucune aide... En fait vu l'état d'esprit, c'est peut-être mieux que les syndicats refusent d'aider... Lisak40 Habitué du forum Je suis dans le même cas que vous: notre ancien CDE n'avait pas signalé au rectorat les profs de LP enseignant en classe de 1e et de Tle (je me demande bien comment au rectorat on ne s'est pas inquiété que dans notre LP AUCUN prof n'enseigne en classe de 1e ou de Tle, et ce pendant 2 ans... ). Bref, on s'en est rendu compte au final, on a donc réglé la situation (on le croyait en tous les cas) avec lui. Et donc maintenant la situation est censée être "officielle" (nous aurions du toucher ces sommes cet été).