Le congé parental est une forme d'interruption de carrière pouvant aller jusqu'à trois ans et rémunéré par la CAF. Conventions collectives
La convention collective correspondant à un corps de métier vient s'ajouter au code du travail pour réglementer, en accord avec les syndicats, les conditions de travail de chaque secteur. Le contrat de travail doit spécifier la convention collective applicable au poste. Modalités de cotisations sociales
L'employeur est tenu de cotiser auprès d'un organisme de Sécurité Sociale et doit également indiquer le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire applicable, soit:
L'Arrco-Agirc pour les salariés et pour les cadres
La CNAVPL pour les professions libérales
La CNBF pour les avocats
La RAFP pour les fonctionnaires
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Tout savoir sur les fiches de paie et les contrats de travail dématérialisés
50%
La dématérialisation d'un document représente une économie de l'ordre
de 50%. En pleine transformation numérique des entreprises - mutation d'ailleurs soutenue et encouragée par le gouvernement -, la dématérialisation des documents est devenue un passage obligé de la révolution en marche. Ses bénéfices sont nombreux car elle permet de supprimer les tâches sans valeur ajoutée: gain de temps pour les entreprises sur les démarches administratives, confidentialité des données, recherche et archivage de documents facilités, accès simplifié, moins de risques de perte d'un document, etc. Après une dématérialisation comptable - des factures - déjà entamée, l'un des principaux postes pour lequel les entreprises montrent aujourd'hui un intérêt croissant est la dématérialisation RH, autrement dit la substitution, entre autres, du bulletin de paie papier par le bulletin de paie numérique, de même que le contrat de travail.
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Il n'est pas nécessaire d'attendre l'arrivée effective du salarié dans la société pour commencer à l'utiliser: elles sont mises à disposition sur le store d'applications du smartphone. Ces outils permettent de concentrer toutes les précieuses informations évoquées ci-dessus dans la poche du candidat. Celui-ci peut également s'en servir pour transmettre des informations à l'entreprise, comme ses pièces justificatives par exemple ou encore pour signer son contrat de travail. Transmettez votre culture d'entreprise:
Grâce aux points 1 et 2, vous véhiculez une image organisée et sereine auprès de vos nouveaux collaborateurs. C'est le moment de présenter votre culture d'entreprise: quel est son projet, sa vision? Quels sont ses valeurs et ses rites? C'est un point important de l'intégration. Vous vous assurez ainsi de l'adéquation du nouvel employé avec ses collègues et votre société. Cela lui permettra également d' intégrer plus facilement son équipe en adoptant rapidement les codes ou le langage propre à votre entreprise mais aussi de favoriser sa motivation.
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La dématérialisation est une partie non
négligeable des stratégies de transformation numérique des entreprises
et notamment des DRH. Le cadre légal encourage d'ailleurs cette
démarche. La loi El Khomri, modifiée le 1er janvier 2017, organise par
exemple la mise en place du bulletin de paie électronique. Cette
initiative est très suivie par les directions et plébiscitée par les
salariés. De nombreux autres domaines des RH peuvent être
dématérialisés: base de connaissances, dossier administratif, signature
électronique… Peu le sont cependant, bulletin de paie mis à part. Seulement 36, 2% des grandes entreprises utilisent des solutions de
dématérialisation RH par exemple*. La partie "éditique" (contrats de
travail, avenants, attestations, etc. ) est encore plus à la traîne. Pourquoi? Quels sont les bénéfices attendus d'une dématérialisation des
contrats de travail? Comment est-il possible de la mettre en oeuvre
facilement? Réponses dans ce billet. Pourquoi la dématérialisation RH se cantonne à quelques grands domaines?
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La dématérialisation est un sujet d'actualité pour les Ressources Humaines. Les nouveaux usages en entreprise, le télétravail ou encore la crise sanitaire sont autant de moteurs du changement en cours. Dématérialiser les fiches de paie est souvent le premier pas vers une gestion documentaire totalement numérique. Cependant, bien d'autres dossiers RH peuvent être digitalisés! Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous proposons une liste des documents RH à dématérialiser à chaque étape de la carrière de vos collaborateurs. Dès l'onboarding, misez sur une gestion administrative RH efficace
En intégrant la dématérialisation dès le processus d'onboarding, vous optimisez l'arrivée du collaborateur et accélérez son intégration. C'est aussi l'occasion parfaite pour les Ressources Humaines de renvoyer une image organisée et moderne, esquissant ainsi les débuts d'une expérience collaborateur soignée. Et c'est excellent pour votre marque employeur!
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Le numérique dans les fonctions RH. Le travail est soumis à une gestion administrative d'une entreprise, particulièrement lourde: propositions de profils de potentiels futurs salariés, contrats de travail, relevés d'heures, factures, plannings,...
Notre solution de dématérialisation des documents du travail est à la fois un outil de gestion du personnel et une application de dématérialisation de tous les contrats et documents RH de votre entreprise.
Tout le cycle de vie du contrat est dématérialisé. De la négociation à la signature en passant par la conclusion et enfin l'archivage. L'entreprise gagne ainsi du temps car elle contracte par internet et stocke ses données de la même façon. Le gain de temps se traduit par un gain de productivité qui permet à l'entreprise de faire des économies par rapport à la gestion manuelle et non automatisée. L'accès aux contrats est facilité, une connexion internet suffit. Enfin la sécurité juridique est renforcée car les contrats ne risquent plus de se perdre dans un concours de circonstances. Elsa Kougblénou
Remarque: il se peut que certains modes de paiement ne soient pas disponibles lors de la finalisation de l'achat en raison de l'évaluation des risques associés à l'acheteur.
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Informations sur le vendeur professionnel EISA Jerome BOREL 8 rue du Tournebride 78120 Rambouillet, Ile de France France Numéro d'immatriculation de la société: Conditions générales de vente Pour tout retour, contacter au préalable notre SAV afin que nous vous communiquions un numéro de retour: ceci nous permettra d'identifier et traiter rapidement votre dossier. Telecharger gratuitement remi sans famille.com. En cas de mauvaise utilisation de l'objet vendu, DEALiCASH ne peut être tenu pour responsable des conséquences de cette mauvaise utilisation. L'engagement de DEALiCASH se limite à la valeur de l'objet. Numéro d'immatriculation: FR96388506271 Pas de TVA récupérable sur les objets d'occasion.
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