Je suis retombée sur la tête après que la voiture m'a percutée au mollet gauche, j'ai donc eu un écrasement musculaire (qui m'empêche de me déplacer), un traumatisme crânien et diverses égratignures et hématomes sur tout le corps. j'ai contacté mon assurance et fait le constat seule (le conducteur refusait de faire un constat). Par contre certains me conseillent de porter plainte et d'autres non. Que dois-je faire? Merci d'avance pour votre réponse. Moderateur-01
Modérateur
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Re: Renverséé par une voiture sur un passage piéton
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par Moderateur-01 » 15 janv. Pieton renversé par une voiture sur passage pieton de. 2015, 21:58
Justement vous devez prévenir la police, même si vous ne présentez pas de blessure grave. Nous vous conseillons donc de porter plainte dans les plus bref délais. Cordialement,
par RaphB » 15 janv. 2015, 22:06
Merci pour votre réponse, j'irais donc oorter plainte demain mais quel motif dois-je évoquer exactement? par Moderateur-01 » 16 janv.
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Pieton Renversé Par Une Voiture Sur Passage Pieton 2
J'ai renversé un piéton hors passage piéton - Résolue par Maitre Françoise MONESTIER - Posée par Jaja Attention vous n'êtes pas connecté à internet.
Pieton Renversé Par Une Voiture Sur Passage Pieton Du
En s'appuyant sur ce rapport d'expertise, l'assurance vous proposera une indemnisation. Vous aurez alors la possibilité de répondre à l'offre proposée. Souvent, l'assurance propose une indemnisation largement en dessous de la valeur réel de votre préjudice. Passage piéton, amende et perte de points - LegiPermis. N'hésitez pas à vous rapprocher d'un professionnel du droit tel qu'un avocat ou un juriste spécialiste en dommage corporel. Mon assurance me propose une indemnisation
Pour savoir si le montant d'indemnisation proposé par votre assureur est suffisant il faut que vous compreniez quel est le barème d'indemnisation de ce dernier. En effet, puisqu'il n'existe pas de barème officiel, l'assureur va proposer une indemnisation selon ses propres calculs. Par exemple, un piéton renversé (âgé de 15 ans) qui a été expertisé par l'expert de l'assurance obtient ces évaluations:
Déficit fonctionnel temporaire à 100% pendant 10 jours: 80 euros proposés Souffrances endurées ( pretium doloris) à 2/7: 1500 euros proposés Assistance par tierce personne pour 10 jours à raison de 2 heures par jour: 160 euros proposés Déficit fonctionnel permanent à 3%: 3000 euros proposés
D'abord pour le déficit fonctionnel temporaire, la fourchette basse accordée par nos tribunaux français est de l'ordre de 8 euros.
Pieton Renversé Par Une Voiture Sur Passage Pieton Des
Bonjour
Merci tout d'abord pour vos retours. Message pour Monsieur Tisuisse: Oui, Monsieur, mon père avait un taux d'alcoolémie plus élevée que la normale, en effet, par contre avec 1, 90 mètre et 107 kilos je peux vous dire qu'il n'était pas saoul, et ce n'est pas la raison du drame. Vous s'avez, pour l'alcoolémie, on a bien conscience de ça malheureusement, mais ça peut arriver à tout le monde de manger et boire, et c'est ce qui est arrivé, il avait mangé à midi. Tout le monde peut tomber et oui, en effet, dès qu'il s'agit d'alcool personne ne suit, on le voit bien et le juge non plus, il a classé aujourd'hui le dossier en disant qu'il ne pouvait pas donner un avis et qu'aucune preuve ne montre le chauffeur et fautif. News, Fashion, Technology, Otomotive, Food, Etc 🤣😑😢 Raismes. Un homme gravement blessé après avoir été renversé sur un passage piéton | Lille Actu. Pour Monsieur CHABER, je vous remercie de votre réponse et de ne pas prendre parti, ni d'avoir de jugement. Oui, c'est ce que j'ai aussi lu sur internet concernant les deux conditions mais je ne sais pas dans quel cas on est. Aujourd'hui, la mort n'est pas voulue et ce n'est pas un suicide, l'enquête vient d'être terminée.
Pieton Renversé Par Une Voiture Sur Passage Pieton De
En espérant avoir un minimum de réponses a nos questions... Merci d'avance! =/
Résolu
Bonjour,
J'ai été percuter par une voiture j'étais au passage piéton et j'ai était au chu faire des radio mais il non rien trouvais mais j'ai une douleur au dos et du mal a me levai le matin quel et le prix de ma indemnité
7 réponses
Vous avez faits un dépôt de plainte?
Parallèlement l'employeur s'assure que les formalités liées à l'embauche sont bien effectuées ainsi que la prise de rendez-vous pour la visite médicale d'embauche. L'arrivée du nouveau salarié
Il s'agit de permettre au ou à la embauché.
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ÉVALUATION PAR UN NOUVEL EMPLOYÉ
Comme vous le savez peut-être, les nouveaux employés d'une entreprise constituent l'une des meilleures
sources de connaissance et d'innovation. Nous aimerions savoir ce que vous avez appris à propos de
notre entreprise et en quoi ou comment vous pensez que nous pourrions nous améliorer. N'hésitez pas
utiliser des feuilles supplémentaires si nécessaire.
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Gestion et Management
Gestion d'équipe
Publié le 2 décembre 2021
Mis à jour le 2 décembre 2021 à 15:40
Découvrez les conseils de Cogedis pour réussir l'intégration d'un nouveau salarié. (Crédit: Adobe Stock)
L'intégration est une étape très importante de la période d'essai. Si elle est bien faite, la nouvelle recrue sera ainsi dans les meilleures conditions pour exprimer son potentiel et vous pourrez ainsi être sûr de votre choix à la fin de cette période. Lorsque que vous recrutez un nouveau salarié, l'objectif est bien entendu de le fidéliser et que tout se passe pour le mieux pendant la période d'essai. Afin de bien intégrer un nouveau salarié, il faut cadrer son arrivée. Cela sera plus confortable pour vous comme pour lui et permettra d'optimiser le temps d'accueil. Grille évaluation intégration salariés. Ce parcours d'intégration permet de ne rien oublier, il est important de rester attentif aux premiers pas du salarié. Définir un parcours d'intégration
Le planning peut-être modulé à votre guise, mais voici quelques conseils:
présenter l'entreprise;
expliquer les pratiques et habitudes des équipes (un premier aperçu de la culture de votre entreprise);
établir un planning de présentation de l'ensemble des équipes et des métiers (avoir une vision d'ensemble est très important pour bien s'intégrer et comprendre ses collègues);
présenter les fonctions du nouveau salarié (définir clairement les tâches à effectuer et les objectifs du poste);
présenter son poste de travail, les processus et les modes opératoires.
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