A partir de là, vous aurez déjà une bonne vision si votre projet génère un Retour sur Investissement (ROI) ou non. Quand, et seulement quand, vous aurez fait tout cela, vous aurez un schéma directeur SIRH qui vous permettra d'avancer sur votre transformation digitale avec une véritable feuille de route. Comment choisir son SIRH? Vous l'aurez compris, cet exercice est plus complexe qu'il ne peut y paraître et peut s'avérer très chronophage, surtout lorsque l'on doit gérer le quotidien. Il peut être intéressant de disposer d'un regard externe. Un consultant ou un expert peut vous apporter sa connaissance du marché des solutions RH, des bonnes pratiques et sa méthode de gestion de projet (coûts / planning / ressources à mobiliser) pour sécuriser la réussite de votre projet. Contactez notre expert SIRH pour échanger sur vos besoins et trouver la réponse la plus adaptée à vos problématiques RH. Un projet SIRH? Contactez-nous
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Schéma Directeur Sirha
Définir son schéma directeur RH
La définition claire des enjeux d'un projet est une étape souvent minimisée. Or, de nombreux projets ont connu des phases difficiles, voire l'échec, du fait d'un manque de définition des enjeux et des objectifs. La gouvernance du système d'information consiste en la mise en œuvre d'un plan nommé schéma directeur qui vise à absorber, au niveau du SI, les impacts de la stratégie de l'entreprise. La gouvernance d'un SI se décline en trois phases:
Définir la stratégie: élaboration du schéma directeur. Piloter: mise en œuvre du schéma directeur. Mesurer: vérifier que les objectifs ont bien été atteints. Ces trois phases étant réalisées de manière cyclique, un schéma directeur a donc généralement une durée de vie limitée de 2 à 6 ans. L'entreprise dispose alors d'un référentiel lui permettant de réaliser plus simplement le prochain schéma directeur à appliquer. Les objectifs du schéma directeur peuvent être multiples, définis en un nombre limité de projets comme par exemple la réduction des coûts, un déploiement multi-sites, l'accompagnement du lancement de projets stratégiques pour l'entreprise, la mise en oeuvre d'une gouvernance, la création d'indicateurs de pilotage, l'urbanisation du système d'information, la création d'une démarche processus, la modernisation de l'infrastructure, etc.
Schéma Directeur Sir John
Publié le: 28/03/17
« Définir un schéma directeur d'un nouveau SIRH c'est avant tout comprendre une entreprise »
Après une riche expérience au sein du groupe PSA Peugeot-Citroën en tant que directeur du SIRH, Jean-Marc Barféty a décidé de franchir le cap et de créer son activité de consultant indépendant. Il répond à nos questions sur son parcours, son activité et sa vision du SIRH. Interview:
Pourriez-vous nous résumer en quelques mots votre parcours, votre évolution progressive vers la gestion des SIRH et les grands projets que vous avez menés dans le domaine? Ingénieur de formation, mon parcours a débuté au sein de la direction informatique du groupe PSA Peugeot-Citroën, ou j'ai pu intervenir dans différentes fonctions d'études informatiques. Dans ce cadre, j'ai eu la chance d'aborder diverses thématiques: industriel, banques, finance-gestion, etc., avec une dimension internationale: expatriation en Espagne, projet Brésil. Un peu par hasard, mais dans une carrière, il ne faut pas négliger l'influence du hasard, j'ai eu l'occasion de piloter le service d'études informatiques sur les Systèmes d'Information RH.
Schéma Directeur Sirh
La formation et le suivi Débute alors la mise en place de dispositifs qui vont permettre aux heureux élus de s'inscrire dans des parcours de formation au management et à d'autres programmes en lien avec leur prise de fonction. Un suivi efficace et rapproché, dans les premières semaines, de la part de la hiérarchie renforcera encore les chances de réussite pour ces collaborateurs clés. Fœderis dispose d'une solution de Gestion des Talents qui vous permettra de traiter facilement, sereinement et avec fiabilité toutes les étapes indispensables de ce processus complet. Les 6 axes de construction d'une People Review
Définir la ou les populations concernées; Bien cibler l'objet principal de la revue d'équipe, et tout faire pour s'y tenir, afin de ne pas se laisser dépasser par les détails; Utiliser la synthèse des entretiens annuels pour alimenter les People Review;
Les People Review doivent pouvoir analyser le plan de formation, s'appuyer dessus et vérifier qu'ils sont en adéquation l'un et l'autre; Définir le plan de développement à la suite des People Review, son suivi et ses acteurs; Faire le lien avec la rémunération des populations analysées.
Vous êtes à la recherche d'un poste de Consultant SIRH AMOA en Pays de la Loire / Bretagne?
Certaines voitures ne peuvent tout simplement pas supporter l'installation d'un toit ouvrant, car la conception de la partie supérieure ne présente pas assez de rigidité. En effet, les voitures équipées de série d'un toit ouvrant sont munies de renforts spécifiques dans le but d'en augmenter la solidité. Des avantages, mais parfois des inconvénients Bien qu'une voiture munie d'un toit ouvrant comporte plusieurs avantages au niveau de la circulation de l'air à l'intérieur de l'habitacle, il faut par contre être averti que l'installation d'un tel dispositif comporte certains risques. La pose d'un toit ouvrant s'avère une opération passablement complexe et celle-ci doit être effectuée par des spécialistes pour qu'elle soit réussie sur toute la ligne. Après tout, le technicien se doit de couper le toit de la voiture en place pour y greffer un tel accessoire. Cette opération peut alors engendrer des problèmes au niveau de l'étanchéité et être la source d'infiltration d'eau. Un toit ouvrant mal installé pourra vous occasionner des problèmes d'humidité et être une source de corrosion.
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Étape 1: Évaluer les accessoires montés sur le toit de votre voiture. Les accessoires montés sur le toit devront probablement être déplacés. Si, par exemple, une antenne est montée sur le toit au-dessus de la zone du conducteur et du passager avant, elle devra être déplacée si un toit ouvrant doit être installé. Étape 2: Évaluer l'espace intérieur. Assurez-vous que l'espace à l'intérieur du véhicule est suffisant pour un toit ouvrant. Le verre de toit ouvrant typique est d'environ 18 pouces de large. Prévoyez un espace supplémentaire de 3 pouces pour le matériel et les matériaux d'installation autour du toit ouvrant. Par conséquent, s'il y a un lecteur de DVD monté sur le toit ou des bacs de rangement supérieurs, mesurez s'il y a suffisamment de place. Étape 3: Vérifiez la disponibilité des toits ouvrants sur votre voiture. Vérifiez un configurateur en ligne pour déterminer si les toits ouvrants sont fabriqués pour votre véhicule spécifique. Regardez sur les sites Web de fabricants de toit ouvrant tels que Webasto pour voir si un toit ouvrant est répertorié pour votre véhicule.
Chèque carburant: une nouvelle indemnité à prévoir?