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Fiche technique
Référence
AU580
Weight
0. 50 kg
Législation modérateur de son - silencieux - réducteur de son
L'achat de cet article nécessite OBLIGATOIREMENT l'envoi de documents afin de finaliser votre commande. AUCUN envoi ne sera fait sans que vos documents soient réceptionné et traité par notre équipe. Envoi des pièces suivantes dans votre espace client:
- Une photocopie de pièce d'identité VALABLE: carte d'identité (recto-verso) ou passeport. Un permis de conduire n'est pas une pièce d'identité. - Pour les chasseurs: une photocopie de votre permis de chasser + photocopie de la validation de votre permis de chasser de l'année en cours ou de l'année précédente. - Pour les tireurs sportif: une photocopie de votre licence de tir de l'année en cours. Moderateur de son ase dans. Le dos votre licence doit comporter votre signature et le tampon du médecin.
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Moderateur De Son Ase De La
En matire de réduction sonore, le Dual 556-BL affiche un score compris 22 et 25 dB de moins une distance dun mtre de la bouche du canon, une performance particulirement honorable au vu du gabarit contenu de ce modérateur de son qui ne perturbera pas la prise en main de votre arme. Moderateur de son ase le. Autre gageure accomplie avec brio par ce Dual 556-BL, la gestion des surpressions se répercutant sur le groupe de culasse. Le montage dun silencieux a tendance limiter lévacuation des pressions générées par la charge de poudre au moment du tir et la rediriger vers lensemble de culasse, augmentant sa vitesse de course de 25 50% et entrainant une usure prématurée du mécanisme. Ici, Ase Utra parvient limiter cette hausse une fourchette comprise entre 0 et 15%, préservant ainsi la durée de vie de larme tout en optimisant la précision du tireur en bridant le recul du fait dune course ralentie de la culasse. Au chapitre de la structure interne, on notera la présence de deux chambres distinctes.
Moderateur De Son Ase Le
Celui-ci convient aussi bien pour la chasse que pour le tir sportif. De fabrication en acier au carbone, ils sont conçus pour assurer une longue durée de vie. Caractéristiques:
- Silencieux ASE UTRA SL cal. 223REM /5. 56 mm _ Filetage 1/2 x28 UNEF - Type d'utilisation: Borelock CQB, avec cache flamme bird cage - Réduction sonore: 15-31 dB. MODERATEUR DE SON ASE UTRA SL5I BORELOCK ET CACHE FLAMME AU486 - CHASSE ET TIR SPORTIF - SILENCIEUX. - Longueur: 175mm - Poids: 610g - Garantie constructeur 2 ANS
Référence
061382
En stock
4 Produits
Pour en savoir plus sur les pièces justificatives à fournir: Cliquez ici
DUAL556-S-BL
Le DUAL556-S-BL vient se fixer sur le cache flammes BORELOCK (voir accessoires ci-dessous)
Le nouveau DUAL556-S-BL (141 mm) est 19% plus court que le DUAL556-BL original (175 mm). Le silencieux représente la dernière technologie avancée de flux traversant. La conception à flux traversant du silencieux est optimale pour les armes à chargement automatique. Moderateur de son ase de la. Le DUAL556-S-BL est un silencieux très compact et efficace pour l'utilisateur exigeant. Le silencieux est spécialement conçu pour les armes et les opérations CQB. Le silencieux DUAL556-S-BL dispose d'un extincteur de flamme efficace. Le silencieux n'augmente la vitesse de verrouillage de l'arme que d'environ 5%, lorsqu'on utilise un silencieux traditionnel, l'augmentation de la vitesse de verrouillage est d'environ 25-50%. La construction en acier inoxydable ainsi que le système de fixation BoreLock A1 Bird Cage ou BoreLock Muzzle Brake garantissent la durabilité et la fiabilité du silencieux même dans des conditions exigeantes.
Les recours des salariés ont été modifiés et un nouveau formulaire prescrit par la Loi doit être utilisé pour formuler une plainte. Il est désormais requis de conserver les données et la documentation ayant servi à analyser le maintien de l'équité salariale pendant six ans (plutôt que cinq) ou, dans le cas d'une plainte ou d'une enquête, jusqu'à la fermeture du dossier. Vous trouverez les faits saillants de la nouvelle Loi sur une page spécialement dédiée du site internet de la CNESST. Vous pouvez également consulter le texte de Loi sur le site des Publications du Québec. Par Marie-Pier Richard, CRHA, Boreala Management Note
L'équité salariale, c'est un salaire égal pour un travail équivalent. Les personnes qui occupent une catégorie d'emplois à prédominance féminine et qui accomplissent un travail différent mais équivalent à celui d'une catégorie d'emplois à prédominance masculine présente dans l'entreprise devraient avoir accès au même potentiel de rémunération.
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En vertu de Loi sur l'équité salariale, une évaluation du maintien de l'équité salariale doit être réalisée tous les cinq ans. À l'été 2021, plusieurs ententes de conciliation relatives à l'exercice de maintien de l'équité salariale de 2010 ont été conclues entre le Conseil du trésor et des organisations syndicales représentant le personnel syndiqué des Centres de services scolaires et des Commissions scolaires (CSS-CS), des Collèges (COLL) et de la Santé et des services sociaux (SSS). Elles peuvent être consultées à l'adresse suivante:
Programme d'équité salariale du secteur parapublic – Secrétariat du Conseil du trésor
Vous trouverez ci-dessous la liste des corps d'emplois visés par un correctif d'équité salariale dans les Centres de services scolaires du Québec, avec la date d'entrée en vigueur des nouvelles échelles. Si votre corps d'emplois n'apparaît pas dans cette liste, c'est qu'aucun écart salarial n'a été constaté à la suite de l'exercice d'équité salariale.
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Vous devez réaliser l'exercice ou évaluer le maintien de l'équité salariale de votre entreprise prochainement? Vous ne savez pas par où commencer? Pas de panique, il suffit de s'y prendre une étape à la fois! Si vous avez déjà complété un exercice d'équité salariale dans le passé, cet article est également pour vous puisque des modifications ont été apportées à la Loi le 10 avril 2019. L'équité salariale, c'est quoi? Commençons d'abord par définir ce que n'est pas l'équité salariale. L'équité salariale ce n'est pas:
Payer tous ses employés au même salaire sans tenir compte de la performance ou de l'ancienneté
Comparer les salaires des hommes et des femmes qui occupent le même poste. L'objectif de la Loi sur l'équité salariale est de combler les écarts salariaux historiques entre les emplois typiquement masculins et ceux typiquement féminins. Ce sont les emplois que l'on compare, et non les personnes qui les occupent. L'équité salariale nous force à examiner la valeur de chaque emploi dans l'entreprise pour s'assurer qu'il est payé à sa juste valeur.
Elle offre une approche fondée sur les plaintes pour veiller à ce que les employés bénéficient de l'équité salariale. Jusqu'à l'entrée en vigueur de la Loi sur l'équité salariale, le système actuel de plaintes prévu aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne pour les plaintes en matière d'équité salariale dans la fonction publique continue de s'appliquer. Les employés ou leurs agents négociateurs peuvent déposer des plaintes auprès de la Commission canadienne des droits de la personne s'ils estiment que leur droit à l'équité salariale a été violé. La Commission renvoie les plaintes d'équité salariale du secteur public à la Commission des relations de travail et de l'emploi dans le secteur public fédéral pour traitement. Écart salarial entre les femmes et les hommes et composition de la fonction publique fédérale
Q9. Qu'est-ce que l'écart salarial entre les femmes et les hommes dans la fonction publique fédérale? L'écart salarial entre les femmes et les hommes dans la fonction publique fédérale correspond à la différence entre le taux horaire moyen de tous les hommes et le taux horaire moyen de toutes les femmes, peu importe le groupe et le niveau de leurs postes respectifs.