À quelles portes frapper pour trouver un emploi en ce moment? Le marché de l'emploi corrézien s'est rétracté mais « il n'y a pas une chute brutale du nombre d'offres », note Frédéric Sedan, directeur de l'agence Pôle Emploi, à Brive. « Actuellement, on a 540 offres en stocks pour le bassin d'emploi de Brive. Sur une période normale, on est entre 630 et 640. »
Que trouve-t-on sur le marché de l'emploi en Corrèze en ce moment? Éléments de réponses. Emplois : Corrèze (19) - 27 mai 2022 | Indeed.com. Un bassin d'emploi multisectoriel et c'est une chance
Recevez par mail notre newsletter éco et retrouvez l'actualité des acteurs économiques de votre région. « La chance que l'on a, c'est que le territoire n'est pas centré sur un seul secteur d'activité. Le Sarladais, par exemple, est très tourné vers le tourisme. Bien sûr, en Corrèze, il y a des offres qui n'arrivent pas. Tout ce qui est saisonnier notamment. Mais le recrutement reste multisectoriel », analyse Frédéric Sedan, arrivé à la tête de l'agence de Brive au 1er juin dernier. Les chiffres clés de l'emploi en Corrèze 17.
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Hors Normes
Le film d'Olivier Nakache et Eric Toledano qui raconte l'histoire de l'association
IL FAUDRAIT EN FAIRE UN FILM de Olivier Nakache et Eric Tolédano
C'est l'histoire d'un ovni dans la France d'aujourd'hui, celle de l'après-Charlie. Pour les réalisateurs, cet ovni c'est la création du troisième membre de leur trio d'enfance, Stéphane Benhamou. Dans les années 1990, Stéphane a créé l'association Le Silence des Justes qui vient en aide aux enfants autistes. Juif pratiquant, Stéphane rencontre et travaille avec Daoud Tatou, musulman pratiquant lui aussi, qui recrute le personnel parmi les jeunes des cités. L'entente, le respect mutuel entre Stéphane et Daoud transcendent tous les clivages. Le silence des justes recrutement de la. Leur combat quotidien c'est la maladie. Il faudrait en faire un film. Un film qui raconte comment cette expérience que les réalisateurs suivent depuis longtemps a façonné leur regard sur le handicap, jusqu'au phénomène INTOUCHABLES. Un film qui montre la générosité dont nous pouvons faire preuve, qui dépasse les croyances, les préjugés.
Cela ne veut pas dire que les candidats ou les clients, (comprenez l'entreprise recruteuse), soient rois et reines! Ces derniers doivent aussi apprendre, comprendre et accepter:
… Comme par exemple, un candidat qui retire sa candidature, ou une entreprise qui fait un autre choix, ou un recruteur qui ne retient pas un profil ou encore qui refuse de retravailler pour tel client…
Recruter n'est pas un long fleuve tranquille, les aléas sont courants, et les aspirations de chacun sont parfois contrariés. Si nous revenons sur la relation candidat/recruteur, n'oublions pas ces principes de réalité:
Un candidat qui n'est pas en adéquation avec un poste aujourd'hui, le sera peut être demain! Les candidats sont des porte-voix redoutables (dans un sens ou dans un autre)! Nombreux sont les recrutements que nous avons bouclés via des cooptations de candidats. Candidat aujourd'hui, client demain! Cette maxime est une réalité au sein de notre cabinet de recrutement Emergences RH!!! Le silence des justes : carrières et emplois | Indeed.com. Depuis plus de 10 ans la majorité de nos clients sont, à l'origine, des candidats que nous avons recrutés ou conseillés!
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