Merci d'avance pour vos réponses
Hedwige
Messages: 350 Enregistré le: sam. 29 mai 2010 20:01
Re: Astreinte et temps partiel
Message
par Hedwige » ven. 21 sept. 2012 10:08
TiBlag a écrit: Bonjour,
haha! Tandis que les hommes peuvent, eux, puisqu'ils ne s'occupent pas des enfants
par TiBlag » ven. 2012 23:27
Pas encore mais c'est à l'étude. Si je comprends bien la situation, que l'on soit à temps partiel ou complet, il est possible d'imposer une astreinte à un fonctionnaire territorial après validation des conditions en CTP? Et au tarif super attractif de 149€
Hedwige> Evidemment, les jeunes papas aussi sont concernés mais c'était juste pour l'exemple! storm
Messages: 673 Enregistré le: jeu. 29 avr. 2010 10:38
par storm » lun. 24 sept. 2012 14:39
C'est la joie d'être fonctionnaire. Par contre à vérifier pour la délibération car je pense que le CTP et arrêté doivent être suffisant.
- Astreinte et temps partie 2
- Astreinte et temps partiel fonction publique
- Astreinte et temps partiel fph
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Astreinte Et Temps Partie 2
1 août 2016 13:17
anneplongee
New Member
Nombre de messages du forum: 1
Membre depuis: 1 août 2016
Hors ligne
Bonjour, je suis en temps partiel thérapeutique depuis 1 mois jusqu'à fin août après un arrêt de 2 mois. Je suis contractuelle au sein de la fédération publique hospitalière/ Mon médecin pense que je peux prolonger mon temps partiel à partir de septembre à 75% pendant 3 mois.. Dans ce cas, puis-je quand même faire des astreintes de weekend 1 fois par mois. (Nous avons des astreintes d'octobre à fin mars et mes collègues ne pourront pas assumer tous les weekends. Merci d'avance de votre aide. 4 août 2016 22:55
AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum: 1895
Membre depuis: 11 mai 2011
Rien ne s'oppose à réaliser des astreintes dans le cadre d'un temps partiel thé point est à discuter avec le médecin du travail et l'employeur.
Astreinte Et Temps Partiel Fonction Publique
Dans le cadre de l' astreinte, il est nécessaire de résider à proximité de Montélimar (30 minutes...... - Au: 28/08/2022
Intervention en journée du lundi au vendredi
Astreintes à prévoir
Possibilité de fractionner les périodes d'interventions,... 1 900 € a 2 100 €... la fiabilité, disponibilité et maintenabilité des installations. 6 astreintes d'une semaine par an
Horaires en 2\*8 et en nuit selon les...... a pourvoir en CDI / horaire en 2x8 + 1 équipe en horaire de nuit avec astreinte le Week end / Salaire a définir selon le profil + 13eme mois + primes/...... industriel. - Mettre en place et participer à une organisation regroupant astreinte et travail le weekend. - Vous interviendrez au niveau électrique,...... - Au: 28/08/2022
Possibilité de fractionner les périodes d'interventions,...... Procéder aux contrôles qualité sur les produits livrés. - Gérer et traiter des incidents, alertes et crises. - Participer à l' astreinte du périmètre.
Astreinte Et Temps Partiel Fph
A notre connaissance, le Ministère du travail ne s'est pas prononcé sur la question. Aucun texte ne l'interdisant à ce jour, nous ne voyons a priori pas d'incompatibilité entre la mise en activité partielle et l'astreinte. Toutefois, comme gérer la situation en pratique? Le salarié qui se trouve dans une période d'astreinte, doit recevoir une contrepartie, soit sous forme de repos, soit sous forme financière, tandis que la période d'intervention constitue du temps de travail effectif. Concrètement, le salarié en activité partielle totale peut-il cumuler son indemnité d'activité partielle avec une prime d'astreinte et une rémunération liée aux périodes d'intervention
Il nous semble raisonnable de considérer que cette prime d'astreinte, qui a pour objet d'indemniser un temps « hybride » qui n'est ni du temps de travail effectif ni du temps de repos, doit être considérée comme des heures travaillées. En revanche, pour ce qui concerne le temps d'intervention, il apparaît logique de considérer que ce temps de travail effectif doit être déduit du décompte des heures chômées adressé par l'employeur à l'administration en fin de mois.
Astreinte Et Temps Partiel Film
Mineme
Messages: 63 Enregistré le: 17 mars 2006, 08:33
Année de diplôme IADE: 2008
Localisation: Au pays des rêves...
astreintes
Message: # 6488 Message non lu
Mineme » 22 avr. 2006, 11:18
Dans mon établissement, les iades qui ne souhaitent pas prendre d'astreintes n'en prennent pas (domicile trop éloigné de la clinique, trop "vieille" ou simplement n'en n'ont pas envie! ). Tout ça pour le plus grand bonheur de celles qui en prennent!!!! Chez nous, c'est une histoire de négociations avec la direction et la chef de service...
Temps Partiel Et Astreinte
La définition ¶ C'est désormais au sein de l'article L 3121-9 que nous est proposée la définition d'une période d'astreinte (article auparavant consacré aux équivalences). Nous remarquerons que les termes « a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise » sont désormais remplacés par « doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. ». Au sein du même article est intégré un nouveau paragraphe confirmant que: La période d'astreinte fait l'objet d'une contrepartie, soit sous forme financière, soit sous forme de repos. Nous remarquerons également que la définition de l'astreinte, donnée par le présent article L 3121-9, précise bien que l'astreinte ne se déroule pas sur le lieu de travail (certains arrêts de la Cour de cassation semblent avoir été pris en considération en l'espèce). Article L3121-9 Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise.
Dans son arrêt du 23 juin 2015, la Cour d'appel de Paris déboute la salariée de sa demande, estimant que n'est pas fondée l'intégration des sommes versées à l'occasion d'interventions durant les astreintes, ces salaires ayant un caractère variable en fonction de leur nombre et de leur durée. Extrait de l'arrêt: Attendu que pour rejeter la demande de la salariée en maintien de salaire durant son arrêt maladie, l'arrêt retient que sa réclamation, en ce qu'elle est basée sur la moyenne des douze derniers mois de salaire en incluant les astreintes à domicile qui font l'objet d'une rémunération variable chaque mois en fonction du nombre d'intervention de la salariée et de leur durée, seule considérée comme du temps de travail effectif, n'est pas fondée; Mais la Cour de cassation ne partage pas le même avis, et décide de casser et annuler l'arrêt de la cour d'appel sur ce point. Compte tenu du fait que: Les interventions pendant les astreintes sont assimilables à du temps de travail effectif; Donnant lieu au paiement d'une rémunération qui doit être inclus dans la rémunération à prendre en considération au titre du maintien conventionnel de salaire lors d'un arrêt maladie.
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Pour être sûr. e de bien répondre à ce critère, ton objectif doit répondre à la question suivante: « Que veux-tu précisément? ». M comme mesurable: tu dois pouvoir mesurer si tu te rapproches de ton objectif ou pas en utilisant des indicateurs de réussite. Pour trouver ce que tu peux mesurer, tu dois répondre à la question suivante: « Combien? ». Ce sera donc une donnée chiffrée. Dans mon exemple de la perte de poids, le chiffre à retenir est les 5 kilos à perdre. Par conséquent, tu partiras de ton poids actuel pour arriver à ton poids souhaité. A comme acceptable (ou atteignable ou ambitieux): est-ce que ton objectif est atteignable et suffisamment ambitieux pour que tu sois motivé. e pour l'atteindre? Cela concerne les délais, les ressources que tu disposes, etc.
R comme réaliste: inutile de dire que ton objectif doit être réaliste. Box développement personnel http. Ton objectif peut être ambitieux mais réaliste quand même. Ton objectif doit être encourageant pour être atteint. Tu veux perdre 20 kilos, est-ce bien réaliste pour ta santé?
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Comment intégrer la réalisation de tes objectifs dans ton quotidien? À cette question, je réponds tout de suite: le rituel matinal. Chaque matin, tu peux consacrer un moment pour réfléchir à ton objectif, faire un point sur ton avancée, planifier des tâches ou réaliser des tâches. Je conseille le matin de préférence, pour réaliser cette action car tu auras un sentiment de satisfaction et tu auras travaillé pour toi, avant même de partir au travail. Et prévoir un temps le matin, à la fraîche, avant le réveil des enfants, est préférable que de le prévoir le soir, après une journée fatigante de boulot. Mais si tu le souhaites, c'est tout à fait possible de le programmer le soir. À toi de trouver le bon tempo! Crusaders, tome 4, Spin -. En conclusion,
Tu as défini tes objectifs selon la méthode SMART. Tu as écrit tes motivations dans ton bujo. Maintenant, tu vas passer à l'action: définir le premier pas à exécuter pour atteindre ton but. Tu vas même définir les trois premiers pas (ou trois premières actions). Tu les notes dans ton bujo.
Les séances sieste: ici, l'objectif est d'atteindre une détente rapide et de relâcher les tensions dans le corps. La position assise ou semi-allongée est recommandée. Les séances nature: ces séances permettent de se plonger dans un environnement sonore plus vrai que nature! On peut entendre les sons de la forêt, de la mer, ou des oiseaux. Ces séances sont je trouve, très agréables le matin. Comment atteindre tes objectifs ? - Développement personnel - La Box Bujoteuse. La Morphée Box: notre avis et nos conseils
Cet appareil est pratique, élégant, facile à utiliser, et ne nécessite absolument pas de lire un livre de développement personnel de plus! Les personnes sujettes au stress chronique et aux troubles du sommeil peuvent aussi être des hypersensibles. Ces personnes ressentent tout de manière exponentielle et peuvent être rapidement agitées, fatiguées mentalement ou angoissées. Ce produit permet d'apaiser le mental, et s'avère être un excellent choix si vous cherchez un moyen efficace et naturel pour atteindre une détente globale. Notre avis:
La Morphée Box nous a, et fera un cadeau idéal à offrir ou à s'offrir!
Gardons les pieds sur Terre pour définir nos objectifs. T comme Temps: en combien de temps tu veux atteindre ton objectif? En combien de temps tu veux perdre tes 5 kilos? Mais ça pourrait être également: je veux écrire un roman d'aventures de 400 pages et le publier pour décembre 2022. La gestion du temps est primordiale quand on se fixe des objectifs. Fixer un délai te permettra de rester focus et de mesurer l'avancée de ton objectif. Quels objectifs pouvons-nous définir? Psychogénéalogie au quotidien | Nature & Découvertes. Chaque début d'année, on prend de (bonnes ou mauvaises) résolutions. Moi, la première, je l'avoue! Depuis quelques années, je prends seulement trois résolutions, et uniquement trois! Avant, j'en prenais une dizaine, je ne sais pas pourquoi dix, mais en fin d'année, je n'avais réalisé aucune résolution. Maintenant, je définis u n objectif dans trois domaines qui me tiennent à cœur:
Un objectif professionnel,
Un objectif lié à mon bien-être,
Un objectif lié à mes interactions sociales. Comme mes objectifs sont personnels, je ne les divulguerai pas ici, mais tu vois où je veux en venir.