Jeux gratuit puzzle Cold Fusion
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Faites le maximum de points. Pour cela, éliminez les billes petit à petit et essayez de les regrouper pour augmenter votre score. Les billes sont sélectionnées par le pointeur de la souris, si vous cliquez, le groupe de billes disparaît. Taille du jeu: 299, 4 KB
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Une amende de 100. 000 euros a aussi été demandée. Une éventuelle condamnation pourrait précipiter la fin de la carrière de Stéphane Richard chez Orange, dont il a été nommé directeur général en 2010. L'ancien haut fonctionnaire a d'ores et déjà déclaré à la presse qu'il ne s'accrocherait pas à son poste de directeur général à l'issue de son mandat actuel de quatre ans, qui prend fin en mai 2022, mais qu'il souhaitait rester à la présidence d'Orange. Les salariés de Bouygues Telecom préfèreraient éviter de partir chez Free et SFR. Dans cette perspective, le chasseur de têtes Spencer Stuart a été recruté il y a plusieurs semaines par le conseil d'administration du groupe, ont indiqué les mêmes sources. Stéphane Richard, qui assure avoir effectué son travail et n'avoir joué qu'un rôle secondaire dans le processus d'arbitrage, fut acquitté à l'issue du premier procès tenu en 2019, lors duquel il fut systématiquement présent aux audiences alors que l'affaire a suscité une forte attention médiatique. Il a assisté à la quasi totalité des audiences à la Cour d'appel, qui doit aussi prononcer un arrêt contre quatre autres accusés.
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« 2020 a été une année extraordinaire, s'est félicité Stéphane Richard, le PDG d'Orange, lors de la présentation du bilan financier de l'année, le 18 février. Dans ce contexte difficile [de la pandémie de Covid-19] dans lequel les réseaux ont démontré leur aspect vital pour les sociétés, Orange a su s'adapter et faire face. Avenir des fonctionnaires chez orange.fr. » Une réjouissance de façade, tant les résultats économiques de l'opérateur français phare déçoivent: le chiffre d'affaires du groupe, stable à 42, 3 milliards d'euros, masque un bénéfice (EBITDAaL) en baisse de -1% et un résultat d'exploitation en chute de 409 millions d'euros (-6, 9%). D'où un cours de Bourse à la traîne depuis le début de la pandémie, et désormais une vive inquiétude chez les syndicats. Parce que si Orange s'est révélé plutôt atone en 2020, ses homologues européens comme Deutsche Telekom ou l'espagnol Telefónica ont tiré leur épingle du jeu, à l'image des nombreux acteurs technologiques s'imposant comme des gagnants de la crise du Covid-19. Aussi « plane la crainte que la direction joue sur la masse salariale pour doper les résultats financiers, tout en réduisant les effectifs », explique à « l'Obs » Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC chez Orange, majoritaire.
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Orange annonce la signature d'un nouvel accord intergénérationnel favorisant l'intégration des jeunes et permettant aux salariés de repenser la fin de leur carrière. Il doit contribuer à retrouver un équilibre entre les générations et fonctions au sein de l'entreprise, tout en maintenant un climat social apaisé. "Cet accord illustre notre ambition d'inventer un nouveau modèle social permettant à chacune et chacun de se projeter avec confiance et sérénité dans sa future vie professionnelle, tout en répondant aux enjeux de croissance du Groupe", se félicite Gervais Pellissier, Directeur Général Délégué, People & Transformation d'Orange. Avenir des fonctionnaires chez orange business. Et d'ajouter: "La période de crise sanitaire et économique que nous traversons nous conforte dans la conviction qui nous anime depuis dix ans: l'humain est, et reste, au cœur de notre réussite collective". Vendredi, l'opérateur historique a en effet annoncé la signature nouvel accord intergénérationnel pour la période 2022-2024 qui entrera en application le 1er janvier 2022.
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La stratégie a porté ses fruits puisque les effectifs ont fondu d'environ 5 000 par an, sans grosse dégradation du climat social. L'objectif est de contribuer au milliard d'euros d'économie prévu pour 2023, par rapport à 2020. "Le groupe considère qu'il a encore des sources d'amélioration, surtout dans son pilotage et ses fonctions transversales", explique d'ailleurs Gervais Pellissier. Pointé du doigt pour privilégier désormais la sous-traitance pour le déploiement et la maintenance des réseaux fixes et mobiles, l'opérateur indique une proportion stable autour des 26%, hors pic lié à la fibre optique. Le mirage des Triades | SCE | Divisions Orange | Etablissements | CFE-CGC groupe Orange. Tout en assurant vouloir conserver ses équipes techniques expérimentées. Le nouvel accord concerne donc davantage les fonctions support. Source: Les Echos
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Rien que d'ici 2015/2016, pas moins de 9000 départs à la retraite sont prévus, sans compter les démissions et autres raisons de départs. On retrouve ainsi les très forts recrutements opérés par la société durant les années 70 et 80 afin d'offrir à la France un réseau fixe performant. Mais quid des recrutements? Pour le moment, selon les syndicats, au moins 4000 CDI seront proposés d'ici 2015. Et selon Bruno Mettling, DRH d'Orange interrogé par, 5000 postes en alternance seront aussi créés. Des chiffres qui sont ainsi bien loin de compenser les départs à venir. Pour la France, l'effectif d'Orange devrait donc sauf surprise passer sous les 80 000 emplois en 2020. L'effectif mondial, lui, pourrait demeurer stable du fait de la forte croissance de l'opérateur dans certains pays, notamment en Afrique. Orange empoisonné par ses fonctionnaires | Silicon. Quoi qu'il en soit, les coûts salariaux d'Orange vont fortement diminuer dans les années à venir. Cela a d'ailleurs déjà commencé grâce à l'accord Temps Partiel Seniors signé récemment, réduisant l'activité d'un certain nombre de salariés.
Après SFR, Orange préparerait à son tour un vaste plan de réduction des effectifs, indique le site de L'Obs. On parle uniquement de volontaires, de dispositifs pour accélérer les départs à la retraite, mais selon les syndicats 7500 postes seraient concernés, principalement au siège, dans les fonctions dites support. Orange veut accélérer 7500 départs à la retraite © Getty / Karol Serewis / SOPA Images/SOPA Images/LightRocket
Pour l'instant, rien n'est encore officiel, mais à l'intérieur de l'entreprise, tout le monde en parle. Avenir des fonctionnaires chez orange. On peut même dire que les salariés du siège qui se rapprochent de 58 ans l'attendent…
Selon les informations recueillies par Boris Manenti, publiées ce matin sur le site de L'Obs, le plan de départs - les "mesures d'âge"- qu'envisage la direction s'adresserait surtout aux cadres du siège, ceux qui occupent des "fonctions support". La pyramide des âges faciliterait leur départ progressif, l'âge moyen au siège étant de 49 ans. En plus, l'entreprise a un savoir-faire en la matière: elle a déjà fait un plan dit intergénérationnel en 2018, pour accélérer le départ à la retraite de cadres, avec des primes, des temps partiels seniors, des aides à la reconversion… 3000 personnes par an en ont profité depuis 2018
Et ce plan se traduira par combien de départs?