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Pré-qualifiez vos candidats de façon innovante. Donnez la parole aux candidats et laissez-les s'exprimer! L'entretien vidéo différé est la solution RH innovante qui permet aux candidats de montrer leurs motivations tout en dévoilant leur personnalité. Digitalisez vos recrutements avec une solution clé en main Avec notre plateforme SaaS économisez un temps considérable sur vos recrutements. En quelques clics, créez une campagne et pré-qualifiez vos candidats grâce à l'entretien vidéo. Bénéficiez de nombreux outils de gestion, simples d'utilisations pour un pilotage de votre activité fluide. Soyez acteur de la digitalisation RH! Collaborez de façon simple! Vos candidats répondent à vos questions dans un temps imparti. Visionnez leurs réponses et partagez-les avec vos collaborateurs afin de sélectionner les meilleurs candidats pour un entretien physique.
Recrutement Vidéo Différé Outlook
Un algorithme prédictif pour évaluer le langage non-verbal
Capture d'écran du site Sodexo expliquant le déroulement de l'entretien vidéo différé Sodexo
L'entreprise veut aller encore plus loin dans l'expérimentation de nouvelles formes de recrutement. Fondée en 2013, Easyrecrue planche depuis deux ans sur le développement d'un «algorithme prédictif» basé sur l'intelligence artificielle pour affiner le recrutement. Partant du fait que 90% de la communication est non-verbale, l'entreprise cherche à analyser non pas ce que dit le candidat, ce qui revient au recruteur, mais ce qu'il fait: geste, intonation, silence, volume, etc. Après chaque vidéo, une note et un classement sont attribués au candidat en fonction de sa prestation pour aider le recruteur dans sa décision de prolonger, oui ou non, le processus de recrutement avec un entretien physique. «Ce logiciel devrait offrir de nouvelles possibilités dans le recrutement, avec une présélection plus pertinente bien sûr, mais aussi l'embauche de profils atypiques qui n'auraient pas été sélectionnés sur la seule base du CV», renchérit-on chez Easyrecrue, où l'on compte aujourd'hui plus de cinq-cents clients.
Recrutement Vidéo Différence Entre
D'un point de vue technique pour les recruteurs, cela se déroule en 3 étapes:
Le recruteur rédige les questions (personnalité, motivation, connaissance sur l'entreprise, etc. ) et envoie les invitations de façon automatisée à chaque nouvelle candidature. Pour chaque question, le recrutement doit déterminer le délai de réponse et le nombre d'essais maximum
Les candidats s'entraînent et enregistrent la vidéo dans le délai imparti
Le recruteur reçoit une alerte pour chaque candidature et peut visionner les réponses à son rythme et même partager les vidéos aux managers pour avoir leurs retours
L'utilisation de l'entretien vidéo différé peut avoir lieu à n'importe quel moment du process de recrutement:
En préqualification (sourcing) pour les postes qui génèrent un fort volume de candidatures. Cet entretien vidéo est souvent comparé à une lettre de motivation. En présélection, c'est-à-dire après un premier tri des CV et avant la 2 e étape du process de recrutement (les entretiens en direct)
Après les entretiens avec les recruteurs en guise de présentation auprès des managers.
Pour l'instant, ce dispositif n'a pas vocation à être élargi aux candidats français. Ce qui n'empêche pas l'Edhec de former les étudiants une fois à l'école à s'entraîner à ce type d'exercice pour les préparer aux entretiens professionnels. À l'Iéseg, il existe des cours pour ça. «C'est un mode de recrutement de plus en plus pertinent, surtout dans le contexte actuel», assure Valérie Marragou, responsable du Career center program des campus de Lille et Paris. «Ce n'était pas ludique, pas humain»
C'est peut-être un gain de temps pour les écoles et les entreprises, mais est-ce une bonne chose pour les étudiants? Pour Gonzague Lefebvre, l a vidéo peut sauver des candidats: «30% d'entre eux n'auraient pas été recrutés uniquement sur leur CV, selon une étude que nous avons menée ». « Ceux qui sont à l'aise face à la caméra peuvent se mettre en valeur plus facilement qu'avec un simple CV», constate Jean-Baptiste Pasquier. Toutefois, les jeunes ne sont pas tous emballés par cette nouvelle méthode de recrutement.
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la rue Carnot était bien au début du XX e siècle le cœur de la ville minière. Une école primaire publique y avait été construite par l'équipe municipale républicaine du docteur Jeannin, qui avait battu l'équipe Chagot aux élections de 1878. C'était l'école des filles, l'école primaire publique des garçons ayant été construite simultanément un peu plus loin, rue de l'Est, aujourd'hui rue Jean-Jaurès. Dans cette école des filles, la mère d'Henri Besseige était la directrice. Sa jeunesse se passa tout entière dans les murs de la grande bâtisse, qu'il décrit comme une « grande maison grise aux multiples fenêtres, au fronton de laquelle on a gravé, il y a bien longtemps, une inscription qui tient bon: École communale de filles – 1881. Rue carnot montceau les mises à jour. » Mais la vie du jeune garçon se passait aussi à l'extérieur, chez certains voisins, notamment le père Poulot qui habitait en face de l'école, un bâtiment aujourd'hui occupé par une pharmacie. L'avènement de la municipalité Bouveri en 1900 et le formidable élan que prit alors l'enseignement laïque eurent à leur tour pour conséquence, dans la rue Carnot, la nécessaire transformation de l'École primaire supérieure sise sur la place de la mairie.
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