Le bonus salarial doit être inclus dans un accord d'entreprise ou un acte d'adhésion pour les entreprises sans délégation syndicale. S'il existe une délégation syndicale, le plan doit être introduit via convention collective. Schéma comparatif
Conclusion
Le bonus salarial CCT 90 est plus intéressant financièrement que la prime bénéficiaire. Cct 90 intérimaire 1. Mais la prime bénéficiaire présente également plusieurs avantages tels qu'une procédure simple pour une prime identique ainsi que l'absence de limite de plafond. Sources et info:,,
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Il va de soi qu'il s'agit ici d'un cas extrême: à savoir un intérimaire qui ne bénéficie d'aucun avantage comparé avec un travailleur fixe qui bénéficie de tous les avantages. C'est le principe de base. Plus de 90 000 salariés intérimaires | CCI News. Mais nous constatons que dans la pratique ce principe n'est pas respecté. C'est pour cela que nous plaidons pour l'introduction d'une nouvelle prime qui permettrait de compenser les avantages dont les travailleurs fixes bénéficient mais qui passent sous le nez des intérimaires. Dries connait bien le monde de l'intérim pour y avoir travaillé de nombreuses années. Aujourd'hui, il en est sorti, mais il garde un goût amer quand il repense à la différence de traitement qu'il y avait entre les intérimaires d'un côté et les travailleurs fixes de l'autre:
"En tant que travailleurs intérimaires, rien n'était jamais en ordre: pas assez de matériel de protection, pas de vêtements de travail, jours fériés non payés… Mais le pire pour nous, c'était de voir que les autres avaient droit à une assurance hospitalisation et une assurance groupe et pas nous.
La durée ordinaire moyenne d'une semaine de travail des collaborateurs /collaboratrices occupé(e)s à plein temps est de 42 heures. Les heures ouvrées ordinaires de l'entreprise sont 6h00–20h00 les jours ouvrables. Elles peuvent à titre exceptionnel être réglées différemment. Il convient de respecter une semaine de cinq jours, dans la mesure où la situation de l'entreprise le permet. Il convient d'éviter, si possible, que les collaborateurs /collaboratrices travaillent plus de cinq jours dans la semaine pendant plus de deux semaines dans le mois. Pauses non rémunérées
Le travail doit être interrompu par des pauses d'au moins:
– une demi-heure, pour une durée de travail quotidienne supérieure à sept heures
– une heure, pour une durée de travail quotidienne supérieure à neuf heures
La pause rémunérée prévue au ch. 2. Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire auxiliaire pour les ouvriers | Liantis. 10. 4 n'est prise en compte dans la durée de travail donnant droit à la pause que si le collaborateur /la collaboratrice ne peut quitter son poste de travail durant la pause rémunérée.
Fabrication française. Domaine d'emploi
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Pour entretenir votre bardage il est conseillé de le laver à l'eau claire (pas de jet haute pression), éventuellement avec un détergeant neutre pour bardage, puis appliquer une couche de rénovateur disponible sur E-Wood.
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