Nico est actuellement en train de la tester et voici les premières impressions après quelques sorties. Nous allons voir ce que le marché nous propose et tenter de vous donner les pistes pour choisir grâce à ce comparatif camera sport pour la chasse sous marine. Le marché de la caméra embarquée pour le sport est actuellement en plein essor. Plusieurs fabricants se sont lancés sur ce créneau porteur. Tout le monde… Lire la suite » Aujourd'hui, lors de mes balades sur Internet, je suis tomber sur cette information: on peut devenir testeur officiel pour la marque Garmin. Garmin sort une caméra, et pas n'importe quoi… Quelques détails de ce nouveau produit: HD 1080 IP67: étanche à 1 mètre, par ajout du caisson, étanche à 50 mètres autonomie… Lire la suite » Dernière sortie dans le petit monde des caméras embarquées, la ATC9K Full HD présente des caractéristiques intéressantes pour nos activités de chasse sous-marine ou d'apnée. Proposée au tarif de 299 Euros, elle se place dans la catégorie petit budget.
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Chasse Sous Marine Profonde
La chasse sous-marine est considérée comme un sport nautique. Et comme dans tout sport, un équipement adapté est à prévoir. Dans ce billet, nous ne parlerons pas des vêtements portés par le chasseur, mais plutôt d'équipements annexes qui pourraient vous intéresser. Vivez votre passion à 200% en optant pour du matériel de qualité et adoptez un équipement de professionnels! Le kayak de mer pour les déplacements De nombreux chasseurs sous-marins choisissent cette option pour leurs déplacements entre les zones de pêches. Le kayak de mer à l'avantage d'être facile à transporter. Il est silencieux, écologique et offre une rapidité de déplacement non-négligeable. Les kayaks de marque BIC SPORT ou FEELFREE conviendront parfaitement à votre activité de chasseur sous-marin. D'autres préfèreront se rabattre sur des kayaks modulables, plus pratiques. Cela tombe bien, puisque le kayak modulable Tequila Tandem présente l'avantage d'être homologable « kayak de mer (Div. 240) ». Son poids de 35kg et sa facilité de montage/démontage en font un kayak très pratique pour les expéditions à répétition.
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Catégories SM – SMR c'est quoi? Smr medicine du travail france. Depuis le 28 juillet 2004, les salariés sont classés dans différentes « catégories » en fonction du risque lié à leur poste de travail. Cette classification est de la responsabilité de l'employeur. SM: Surveillance Médicale simple (visite médicale tous les 2 ans). SMR: Surveillance Médicale Renforcée (visite tous les 2 ans ou tous les 6 mois pour les salariés ' travail de nuit ').
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ATTENTION MISE A JOUR de cet article effectuée Le 9 janvier 2017:
Nombreux changements dans le cadre de la modernisation de la Médecine du Travail par la Loi Travail du mois d'août 2016 et son Décret d'application n°2016-1908 du 27 décembre 2016. Le suivi médical en santé au travail des travailleurs exposés à certains risques professionnels s'intitule à compter du 1er janvier 2017: Suivi Individuel Renforcé (SIR) et la Surveillance Médicale Renforcée (SMR) disparaît donc au profit de ce SIR.
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A A Les salariés exposés à certains risques professionnels ou qui se trouvent confrontés à une situation personnelle particulière bénéficient d'une surveillance médicale renforcée.
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Cette fiche viendra compléter le dossier médical du salarié. Quelle est la durée de validité de la SMR? Généralement, la SMR a une validité de 24 mois sauf pour le travail de nuit où la durée est réduite à 6 mois. Cette visite doit être passée avant l'embauche ou avant la date de péremption de l'ancienne SMR. Définition SMR (Surveillance Médicale Renforcée) • LégiSocial. Vous avez encore des questions? Afin d'éviter tout risque juridique, contactez nos spécialistes
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* Egalement des risques particuliers pour tout poste dont l'affectation sur celui-ci est conditionnée à un examen d'aptitude spécifique prévu par le Code du travail
* Si nécessaire, l'employeur peut compléter cette liste des postes par d'autres postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail après avis du médecin concerné et du CHSCT ou à défaut des délégués du personnel. Notre Article écrit le 22 janvier 2015; NB: Pour Mémoire
Cela paraîtrait étonnant pour certains, mais c'est l'employeur (et non directement le Médecin du Travail) qui est responsable de l'identification et de l'évaluation des risques professionnels au sein de son entreprise et de la répartition des salariés selon qu'ils soient soumis à une Surveillance Médicale Renforcée (SMR) ou à une Surveillance Médicale Simple (SMS) en fonction de leur exposition ou pas à certains risques particuliers.
Commentaires sur Surveillance Médicale Renforcée SMR: Mise à jour de la Législation après Réforme 2012, Décision Conseil d'Etat 2014 & (SIR) 2017