Anti-dérapant 54 Mobile 38 Sécurité maximum 7 Fermeture automatique 1 Poignée de transport 1 Livraison gratuite 61 Livraison à un point de relais 6 Échelle Multifonctionnelle 3, 5 m, en Aluminium, Échelle Domestique, charge 150 kg, 12 Marches, avec 2 Plaques Métalliques, Conforme à la Norme EN131, Testé par SGS, Argent GLT36M - Argent 130 € 99 157 € 99 Livraison gratuite Plate-forme de travail transformable et adaptable aux escaliers 226 € 80 Vigor passerelle de sécurité. aluminium V4638 112 € 76 175 € 75 Livraison gratuite Echafaudage roulant alu FACAL - embase roulante hauteur de travail max 5 m - ALTO5-- 803 € 83 Livraison gratuite Plateforme de magasinage ultra légère - 4 roues escamotables 6 modèles pour ce produit 837 € 71 Plateforme double accès de 6 marches - hauteur travail max. 3. 50m. - 6864 402 € 19 Echafaudage roulant FACAL PIEGO 2. 80 m haut. Plateforme de travail telescopique sur. travail max - PIEGO-- 426 € 46 Livraison gratuite Escabeau 12 marches - hauteur de travail max. 5. 00m - 310898 84 € 05 98 € 88 Plateforme roulante avec garde-corps à droite et à l'arrière 13 modèles pour ce produit 1 282 € 60 Rampe d'accès pour chantier - Charge max.
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Le grand confort tout terrain
Cette PIR-PIRL en aluminium est la référence des plates-formes télescopiques. Disponible en plusieurs modèles jusqu'à 4m46 de hauteur travail; 3-4 / 5-7 / 8-10 / 8-11 marches. Ses montants renforcés, sa plate-forme large, ses stabilisateurs réglables, son garde-corps rigide semi-automatique, font du Sherpascopic un produit extrêmement robuste et stable. Il dispose d'un porte-outils, de roues de déplacement de 160mm de diamètre et de marches de 80 mm. Il répond aux normes PIR - PIRL et EN 131-7, au décret 2004-924 et est labellisé NF. Le produit fermé fait 38 cm et dispose de sangles de blocage pour le transport. " Voir Plus
Système de décalage de niveau intuitif et résistant. Ceinture de sécurité rigide semi-automatique à 360°. Stabilisateurs avec réglage millimétrique breveté. Choisissez le leader pour votre plateforme télescopique. Disponible.. Plate-forme antidérapante 600 x 420 mm avec plinthes intégrées. Échelons striés antidérapants 30 x 30 mm. Montants en U ultra-résistants Verrouillage automatique des plans
Fabrication et conception dans
nos 3 usines en France.
Les Plateformes de travail Neressy pour professionnel avec garde-corps sont équipées de roues et de pieds stabilisateurs selon les modèles Nos plateformes de travail sécurisées de haute qualité sont fabriquées en France
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Plateforme sécurisée Pyresca | 0, 73m / 2, 30m
Plateforme échelle sécurisée fabriquée en France
Normes NFP93352 et NFP93353
Pièces de rechange en stock permanent Les patins et embouts de la marque NERESSY sont vendus par paire en pièces détachées. Bientôt disponibles en vente sur
Plateforme sécurisée Pyresca | 0, 965m / 2, 55m
Plateforme sécurisée Pyresca | 1, 20 m/ 2, 80m
Plateforme sécurisée Pyresca | 1, 435m / 3, 05m
Plateforme sécurisée Pyresca | 1, 67m / 3, 30m
Pièces de rechange en stock permanent Les patins et embouts de la marque NERESSY sont vendus par paire en pièces détachées. Bientôt disponibles en vente sur
PLATEFORME DUARIB TÉLESCOPIQUE PIR TANDEMPRO XT5 XT7 XT9 PIR TANDEMPRO RÉGLABLE EN HAUTEUR DISPONIBLE
M arque: DUARIB
Type: PLATEFORME INDIVIDUELLE ROULANTE XT5, XT7, XT9
Plateforme Individuelle Roulante Télescopique
DUARIB concepteur spécialisé dans les échafaudages roulants et dans les plateformes de travail en hauteur légères soit les PIRL (normes pour plate-forme), s'appui sur la Société Provençale d'échafaudages qui est très investi pour distribuer la plateforme réglable de type tandem XT5 – 7 – 9
A quoi sert une plateforme? Elle a été imposée dans le domaine du travail en hauteur en 2004 par le texte de loi qui ne voulait plus de marchepieds ni d'échelles (qui servent pour les accès) pour le travail mais seulement des plateformes, plus sécurisées! SHERPASCOPIC TÉLESCOPIQUE - PLATES-FORMES - Tubesca-Comabi. Pourquoi? La plateforme est stable, équipée de garde-corps et les composants sont antidérapants. La plateforme s'impose dans tous les milieux. Réglable ou Télescopique? La plateforme Duarib, nous permet de régler sur 4 niveaux, ce qui est une économie d'investissement.
Devis rapide
Gratuit et personnalisé pour les pro
2 / 2. 4 / 2. 6m - Longueur fermée: 74 x 28 x 62cm - Largeur: 0. 62 m - Poids: 16. 5 kg
Caractéristiques de la Plate-forme de travail télescopique Solid Line TELESTEPS
Garantie
1 An(s)
Poids
16. 5kg
Revenant en appel sur son jugement de première instance de janvier 2016, la Cour européenne des droits de l'homme estime fondée la plainte pour violation du respect de la vie privée et de la correspondance déposée par un ingénieur roumain qui avait été licencié en 2007 pour avoir utilisé sa messagerie professionnelle à des fins personnelles. La Cour juge illégale la surveillance par l'employeur des communications d'un salarié – et donc ici de sa correspondance privée – sans que celui-ci en soit informé. Cedh 5 septembre 2010 qui me suit. — Universalis
Pour citer l'article
«
5 septembre 2017 - Europe. Jugement de la CEDH relatif à la surveillance des communications d'un salarié. », Encyclopædia Universalis [en ligne],
consulté le 18 avril 2022. URL:
Cedh 5 Septembre 2014 Edition
Après avoir vu ses recours rejetés par les juridictions nationales, puis par une chambre de la quatrième section de la CEDH, M. Barbulescu a saisi la Grande chambre de cette juridiction. Cette dernière a jugé que les agissements de l'employeur du requérant violaient l'article 8 de la Convention pour plusieurs raisons. Cedh 5 septembre 2017. La Cour a relevé que le salarié n'avait été informé ni de la nature, ni de l'étendue de la surveillance, ni du degré d'intrusion dans sa privée dont il pouvait faire l'objet. En outre, les juridictions nationales n'ont pas vérifié si M. Barbulescu avait été « préalablement averti par son employeur que ses communications soient surveillées ». La Cour reproche également aux juridictions nationales de ne pas avoir, en premier lieu recherché les raisons justifiant la mise en place de cette surveillance, en deuxième lieu, si l'employeur aurait pu faire usage de mesures moins intrusives pour atteindre son but et, enfin, si l'accès au contenu des communications avait été rendu possible à son insu.
Voici cette décision: CEDH, 19 mai 2022, AFFAIRE BOURAS c. FRANCE, n° 31754/18