(Linkedin lui-même acheté par Microsoft, pour 26 milliards de $). Linda possède un catalogue de plus de 4. 000 cours destinés aux entreprises. Udacity: qui possède un catalogue impressionnant de cours dans le secteur IT. 360Learning: un LMS parfaitement en phase avec son temps et qui voit la formation comme un service. Skillup: pas encore opérationnel, mais qui se veut le moteur de recherche des meilleures formations. La liste est longue et chaque jour, de nouveaux acteurs apparaissent. Comme tous les secteurs qui ont été, où sont en train de se faire uberiser, le danger est venu par le bas: les nouveaux entrants ont démarré avec des offres simples, rapides à tester et à mettre en œuvre, ont séduit rapidement un grand nombre de clients, et sont rapidement montés en gamme pour atteindre les acteurs bien installés sur leurs marchés à forte marge. Ubérisation de la formation professionnelle, nous y sommes! | Le Club. Comment réagir? Comme à chaque fois quand un danger s'annonce, trois attitudes sont possibles:
Nier: en regardant d'un air un peu dédaigneux les « petits nouveaux », et en leur souhaitant bon courage pour arriver à concurrencer les acteurs historiques considérés indéboulonnables.
Le Garf (Groupement des acteurs et responsables de la formation) invitait ses adhérents à réfléchir à l'impact du digital sur les compétences et l'uberisation [ 1] Néologisme créé par Maurice Levy, de Publicis. L'ubérisation est l'utilisation de services par les professionnels et les clients qui se contactent directement, de manière pratiquement instantanée, grâce aux nouvelles technologies. Cette réintermédiation détruit les acteurs traditionnels des marchés. La formation professionnelle en voie d’uberisation ? | defi-metiers.fr. de la formation, lors d'une matinée à Centre Inffo le 20 mars. Alors que la digitalisation provoque une véritable révolution professionnelle, elle influence également les attitudes des collaborateurs. Une révolution que les responsables de formation doivent prendre en compte, selon Jean-Baptiste Gouin, cofondateur de Talenco, qui accompagne les entreprises dans leur « transformation digitale ». Le digital crée une nouvelle forme de consommateur, ou de collaborateur, devenu BIOPAU: bavard, impatient, omni (-canal, -potent, etc. ), partageur, autonome et unique.
Ces plateformes ont émergé au cours des années 2000 « sous l'effet combiné du statut d'auto-entrepreneur, de la démocratisation d'Internet et des smartphones, de l'émergence de besoins spécifiques aux urbains et de la recherche croissante de nouvelles sources de revenus ». Vers une ubérisation de la formation ? – TalenCo. Ces entreprises d'un genre nouveau recourent, en lieu et place de salariés, à des travailleurs juridiquement indépendants, dont la plupart exercent sous le régime de la micro-entreprise. « En s'exonérant de la sorte du paiement des cotisations sociales dues par les employeurs et des garanties dont bénéficient les salariés (durée légal du travail, majorations, indemnités, congés payés, encadrement de la rupture du contrat, etc. ), les plateformes réduisent le coût du travail par le transfert à leurs travailleurs du risque économique et social traditionnellement supporté par l'employeur, dans la lignée des politiques d'externalisation du travail menées par les grandes entreprises depuis plusieurs décennies ». Lire la suite (Labo société numérique)
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