Forum droit du travail / droit social
Fiche de paie négative
le 2 septembre 2015 à 17:24
Bonjour à tous (et merci d'avance en cas de réponses... ),
Je me permets de venir sur ce forum pour une question: je viens de recevoir ma fiche de paye (-818). J'ai tenté d'obtenir des explications mais je n'ai absolument rien compris... Je précise être en arrêt depuis le 23 juin. çà me dépasse un peu de recevoir des indemnités de la CPAM pour ensuite les redonner à l'
Si qqun a une explication à m'apporter à ce sujet, je ne le remercierai jamais assez... Articles en relation qui peuvent vous intérésser
le 2 septembre 2015 à 18:03
EM EM 360 sur le forum a répondu
Pour vous répondre, il est nécessaire de vous poser plusieurs questions pour éclaircir la situation
1) Avez vous perçu directement des IJSS de la CPAM? 2) Votre employeur vous a t il dans un premier temps maintenu votre salaire? Il arrive parfois que la CPAM verse au salarié les IJSS et que l'employeur maintienne le salaire résultat il y a double perception des IJSS et donc un trop perçu qui explique un net à payer négatif qui sera repris au salarié progressivement
3) Est ce un net à payer négatif ou un brut négatif?
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Si il a perçu 2 mois d'ij d'un coup c'est normal que ce soit négatif. Rien d'anormal
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Autres réponses
Je vous remercie pour votre réponse. Cependant sur la fiche de paie du mois d'octobre il y'a bien La notion « reprise en subrogation IJSS » et le brut était positif cette fois ci. Mais sur le mois suivant, Novembre, il y'a également la notion de reprise en subrogation IJSS mais avec un salaire brut négatif. Donc je pense pas que l'employeur a perçu deux mois d'Ij d'un coup.... Merci pour votre retour. Ce qui m'étonne c'est que le mois précédent, octobre, il y'avait écrit sur mon bulletin de salaire « reprise subrogation IJSS » et mon salaire brut était positif. Sauf que le mois de novembre, mon salaire brut est négatif mais la notion de « reprise subrogation IJ « ressort également sur mon bulletin de paie.. donc mon employeur n'a pas perçu 2 mois d'IJ d'un coup..
Roxane
Equipe
Téléconseillère bilingue pour l'assurance maladie depuis 2015, j'aime les cactus,...
Bonjour Sofiane, Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
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La plupart du temps, le traitement de la paie dépend du contexte c'est-à-dire des éléments variables de paie. Néanmoins, on peut dégager une certaine méthodologie de traitement. Je vous préviens tout de suite: vous avez la théorie mais cette théorie sera ancrée dans votre esprit par la pratique. Je vous conseille de faire des exercices. Si besoin, vous avez le cahier d'exercices offert avec la méthode complète pour apprendre la paie:
Les opérations de paie pour traiter la maladie facilement
Pour traiter la maladie sur une fiche de paie, vous devez suivre la cinématique suivante:
Déduire l'absence: logique. Le salarié est malade, vous devez valoriser sur son bulletin de paie l'absence sur sa rémunération brute. Gérer les carences. Les IJSS sont versées après une carence. De la même façon, vous devez calculer la carence du complément employeur
Calculer le montant des IJSS. Si le salarié a le droit à des IJSS, vous devez en calculer le montant notamment si vous les faites figurer sur le bulletin de paie.
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Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements sur votre bulletin de salaire, je vous invite à contacter votre employeur. Je vous souhaite une bonne journée. Seul votre employeur peut vous aider à faire le rapprochement entre les IJ perçues et les mouvements sur votre paye. Ce qui est sur c'est que la totalité des IJ perçues par votre employeur doivent être déduites de vôtre brut. Ce sera la CPAM qui déclarera ces IJ aux impôts à hauteur de 50%
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Calcul du maintien de salaire versé par l'employeur en cas d'absence maladie
En cas d'absence maladie et après une carence de 7 jours, l'employeur est tenu de maintenir l'absence du salarié sous déduction des IJSS. Le complément employeur est plus important en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
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Ainsi, votre contrat de prévoyance pourra maintenir votre salaire et limiter votre perte de revenus. Votre assureur vous versera alors des indemnités journalières dont vous pouvez en choisir le montant lors de la souscription de votre contrat. En effet, lorsque vous êtes salarié et en arrêt maladie, vous pouvez toucher jusqu'à 90% de votre salaire brut. Cependant, ce maintien de salaire ne vaut que pour les petits arrêts maladie. En effet, dès lors que vous perdez vos droits aux IJSS ainsi que votre maintien de salaire de l'employeur, votre rémunération sera nulle. Dès lors, pouvoir compléter votre salaire avec un contrat de prévoyance vous permettra de sécuriser votre situation financière. N'hésitez pas à comparer les contrats pour trouver l'offre la plus adaptée! Qui paie ma mutuelle en cas d'arrêt maladie? En cas d'arrêt maladie rémunéré, c'est-à-dire lorsque vous percevez une indemnisation de la part de votre employeur, vous devez continuer à payer votre complémentaire santé collective.
Bonjour, Je comprends que la somme négative vous inquiète, mais lorque l'on se préoccupe de la paie c'est le haut du bulletin que nous regardons. Donc il faut voir pourquoi vous avez, je suppose, un brut négatif. L'employeur a certainement indiqué des IJSS en haut du bulletin (ces sommes n'étant pas soumises à cotisation, il doit les déduire du brut) et comme vous les avez perçues en direct (donc non subrogée) il ne vous les reverse pas. De plus, vous avez certainement une cotisation mutuelle et/ou prévoyance à votre charge, à bien regarder. Mais si votre bulletin est correct, en effet lorsque vous reprendrez votre emploi, cette somme sera déduite du montant à payer. Cdt,
Vlangues est une équipe de professeurs d'hébreu israéliens passionnés et dynamiques. Vlangues des Professeurs d'hébreu israéliens Vlangues est une équipe de professeurs d'hébreu israélien(ne)s passionnés et dynamiques. Au commencement de cette belle aventure: May Wiesel. Israélienne, arrivée en France il y a quelques années dans le but de parler couramment le français. Assidue et motivée, elle est aujourd'hui bilingue. Ses années d'expérience de professeur d'hébreu l'incitent à transmettre sa pédagogie, sa méthode d'apprentissage ainsi que … sa bonne humeur! 🙂 au sein de l'Oulpan VLangues. Aujourd'hui, VLangues accompagne et forme toute personne souhaitant apprendre l'hébreu. Les professeurs de la famille VLangues développent divers outils modernes, changent les modes d'apprentissage: un parcours stimulant, efficace et une progression régulière. Des professeurs d'hébreu pour des cours en ligne ou à domicile Afin de s'adapter complètement à vos besoins; Vlangues propose plusieurs formats de cours: des cours à domicile, des cours en ligne et des cours en groupe.
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