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Jean Marais. Exposition. Midi Méditerranée hebdo du 11/1/1997: Histoire de la céramique à Vallauris
Vallauris (06): découvrez la tombe originale de Jean Marais (1913 – 1998)
Défournement poterie noire enfumée
Jean Marais: escrimeur et cascadeur Reportage: Bétacam35 Hervé
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La villa Gallo-Romaine de Saint Saturnin du Bois propose aux enfants à partir de 8 ans de participer à l'atelier des p'tits artisans: Création d'une céramique sigillée (céramique fine romaine) décorée à l'aide d'une moule spécial. Sur réservation. Prévoir une tenue adaptée et un contenant pour ramener les oeuvres. Informations pratiques Accueil et tarifs Tarifs Tarif unique: 3 €. Moyen(s) de paiement accepté(s) Chèque Espèces Ouvertures Du 12/07 au 30/08/2022, tous les mardis à 15h. Animaux acceptés Non communiqué Langues parlées
Les modalités de calcul de cette indemnité sont fonction de la rémunération brute dont le salarié bénéficiait antérieurement à la rupture du contrat de travail. Ce taux et ces modalités sont déterminés par voie réglementaire. Dans ce cas, seule l'indemnité conventionnelle sera versée sans cumul possible avec l'indemnité légale de licenciement. 2°- La loi a supprimé la distinction liée entre l'origine économique ou personnelle du licenciement pour le calcul de l'indemnité. Un décret 2008-715 du 18 juillet 2008 a prévu pour les licenciements notifiés depuis le 20 juillet 2008, ( article R1234-2 du Code du travail) que:
L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à:
1/5 ème de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent 2/15 ème de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté (article R1234-2 du Code du travail). Exemple: Pour un salaire de 2. 000 euros et une ancienneté de 15 ans, l'indemnité de licenciement due est égale à 7. 333, 33 euros:
Décomposons: (2000/5) x 15= 6000 +(2000 x 2/15) x 5 = 1.
Article R1234 2 Du Code Du Travail Haitien
Code du travail - Art. R. 1234-2 (Décr. no 2017-1398 du 25 sept. 2017, art. 2) | Dalloz
Article R 1234 2 Du Code Du Travail
272 EUR (4). Quelles sont les conventions collectives qui prévoient une indemnité conventionnelle plus favorable? Voici les indemnités de licenciement prévues par certaines conventions collectives et dont les montants sont susceptibles d'être plus favorables que la loi: Convention Collective Nationale Salariés concernés Montant de l'indemnité Bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (Syntec-Cinov) (5) Sauf licenciement pour faute grave; Pour les IC (Ingénieurs et Cadres) ayant au moins 2 ans d'ancienneté. 1/3 de mois de salaire par année de présence, sans pouvoir excéder un plafond de 12 mois; Exemple: un salarié qui gagne 2. 000 euros par mois et a 10 ans d'ancienneté a droit à 5. 000 EUR d'indemnité légale mais 6. 666, 66 EUR d'indemnité conventionnelle. Bâtiment (6) Cadres n'ayant pas 65 ans révolus; Sauf licenciement pour faute grave; Justifiant de 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise. 3/10 de mois par année d'ancienneté, à partir de 2 ans révolus et jusqu'à 10 ans d'ancienneté; auxquels s'ajoutent 6/10 de mois par année d'ancienneté pour les années au-delà de 10 ans d'ancienneté (15 mois maximum); Exemple: un salarié cadre qui gagne 2.
En vigueur
L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants:
1° Un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à dix ans;
2° Un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de dix ans. → Versions
En cas de licenciement, le salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) bénéficie sous certaines conditions d'une indemnité de licenciement. Lire la suite Précisons d'abord que n'est traitée ici que la rupture conventionnelle individuelle; les ruptures conventionnelles collectives obéissant à un régime différent. Lire la suite Un cuisinier ne peut être licencié sur la base d'images de télésurveillance obtenues alors même que le dispositif porte atteinte à la vie personnelle du salarié et est disproportionné au but de sécurité des personnes et des biens allégué par l'employeur. En l'espèce, le salarié travaillait seul en cuisine et était soumis à la surveillance constante de la caméra qui y était installée. La haute juridiction considère que les images sont inopposables même s'il s'agissait de s'assurer de l'absence de réitération du salarié à des manquements aux règles d'hygiène et de sécurité.