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Comme de nombreuses professions libérales, les architectes dépendent de la CIPAV pour leur retraite de base (un système par points) et pour leur retraite complémentaire. Lorsqu'ils sont salariés, les architectes relèvent du régime général. Dans les deux cas, leur revenu va baisser au moment de la liquidation de la retraite. Pour éviter cette baisse, ils ont la possibilité de souscrire un contrat de prévoyance retraite. Les avantages du PER pour les architectes
Le PER créée par la loi PACTE de 2019 est plus attractif que le PERP, le PERCO et que le Madelin. En effet, de nombreux épargnants ne souscrivaient pas ces contrats, car la sortie en rente était obligatoire. Fin de carrière | Ordre des architectes. Dans le cadre du PER, le bénéficiaire peut choisir de percevoir un capital plutôt qu'une rente ou un mixte rente-capital. De plus, bloquer son épargne jusqu'à la retraite a un caractère dissuasif. C'est pourquoi, un motif de déblocage anticipé, l'achat de la résidence principale, a été ajouté aux motifs habituels, comme les situations de surendettement ou une invalidité.
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Présentation de la convention collective
La présente convention collective nationale des entreprises d'architecture fixe les conditions générales du travail et les rapports qui en découlent entre les employeurs des entreprises d'architecture et de maîtrise d'œuvre à exercice réglementé défini par " la loi sur l'architecture " n° 77/2 du 3 janvier 1977, d'une part, et leurs salariés, d'autre part. Elle est signée par les parties patronales suivantes: UNSFA; Syndicat de l'architecture. En cas de rupture du contrat de travail, des heures de recherche d'emploi sont prévues de façon conventionnelle en cas de licenciement mais également en cas de démission. En matière de congés payés, les périodes de maladie sont assimilées à du temps de travail effectif, dans une certaine limite. En cas de travail durant un jour férié, le salarié ouvre droit à une majoration de 100% intégrant des majorations pour heure supplémentaire. Recherche architecte a la retraite la. En cas d'arrêt de travail pour maladie, un maintien de la rémunération sans délai de carence est attribué aux salariés concernés.
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