N 'hésitez pas à contacter notre équipe si vous avez encore des doutes. ⚠️ Bien que nos mailles techniques soient de haute qualité et résistantes, elles ne supportent pas bien les frottements avec des éléments abrasifs (Velcro d'airbag, zippers métalliques etc.. ) et risquent de s'endommager aux endroits de frictions. Equipement cheval
👉 Consultez les onglets "CONSEILS TAILLE" sur la page du produit qui vous intéresse. Licol cheval bleu roi des. Pour les couvre-reins et les licols, certains sont disponibles en taille CHEVAL et COB ou PONEY. Si le choix n'est pas proposé sur la page, cela signifie que seule la taille présente est disponible pour ce modèle. Vous allez aussi aimer...
Licol Cheval Bleu Roi Des
(24)
39, 90 €
Ce produit se trouve déjà dans votre panier
(14)
12, 90 €
(12)
9, 99 €
11, 90 €
Déstockages
(6)
16, 73 €
23, 90 €
(1)
17, 90 €
(19)
10, 90 €
(5)
7, 99 €
(8)
13, 90 €
(4)
9, 57 €
31, 90 €
15, 90 €
Ce produit se trouve déjà dans votre panier
Accueil
/
Licol éthologique pour cheval avec rênes Norton
Détails du produit
Description
Détails
Pré-noué en polypropylène équipé de 2 anneaux en acier chromé sur la muserolle pour fixer les rênes. Vendu avec une paire de rênes d'une longueur totale de 3 m, amovible par mousquetons mexicains tournants en zinc chromé. Informations complémentaires
Marque:
Norton
Référence fournisseur:
510155006
Taille:
cheval
Couleur:
bleu roi
Couleur dominante:
Bleu
Genre:
Mixte
Age:
Adulte
Gamme:
N/A
Type:
Équipe:
N/A
4 J'aimerais en apprendre plus sur votre entreprise. La société OCTIME est un éditeur de logiciels leader en France dans le domaine de la Planification et de la Gestion des Temps de travail, qui capitalise un savoir-faire de plus de 20 ans et qui accompagne des milliers de structures de toutes tailles (de 5 à 30 000 salariés), dans tous les secteurs d'activité. Les dispositifs de pointage – Carte+. Elle est également à la tête du Groupe OCTIME, regroupant plusieurs entreprises en constante évolution:
En 2015, OCTIME fait l'acquisition du groupe SPEC, leader du contrôle d'accès en Espagne, au Portugal et en Amérique Latine. En 2018 le Groupe OCTIME s'étend sur le marché du SIRH à travers HRMAPS. En 2021, STAFFELIO rejoint l'aventure OCTIME et complète l'expertise du Groupe dans le domaine de la gestion des remplacements et des renforts.
Carte De Badgeage Mon
Tous droits réservés FT Media
Limites de la badgeuse
Un salarié peut badger pour un autre. Aussi, quand l'effectif de l'entreprise est important, la badgeuse nécessite une certaine surveillance. De plus, les badges s'oublient ou se perdent facilement, ce qui nécessite de pouvoir en produire entrer le pointage sans badge, d'une part, de pouvoir créer aisément de nouveaux badges. Pour ces raisons, certaines grosses organisations peuvent préférer l 'identification biométrique. Le 10 avril 2018, la CNIL a précisé sa doctrine pour mieux encadrer les systèmes d'authentification biométrique utilisés par des particuliers dans leur vie quotidienne et inciter les professionnels à veiller à ce que les technologies utilisées garantissent la protection des données personnelles. Dans un règlement type ( délib. Le guide complet du badgeage en entreprise. CNIL 2019-001 du 10 janvier 2019), elle y intègre les principes consacrés par le règlement général sur la protection des données (RGPD), entré en vigueur le 25 mai 2018. Ces règles sont les suivantes: justifier d'un besoin spécifique;
après information, laisser la personne libre d'y recourir ou de choisir un dispositif alternatif;
maintenir les données biométriques sous le contrôle exclusif de la personne concernée;
réaliser une analyse d'impact relative à la protection des données (AIPD).
Le pointage biométrique utilisant une solution de reconnaissance faciale ou par empreinte digitale (interdite en France). Les solutions de pointage dans le Code du travail
Selon le Code du travail, tout système de pointage, y compris le badgeage virtuel, doit respecter un certain nombre de principes fondamentaux:
fiabilité du système d'enregistrement automatique;
accessibilité des informations pour les agents de contrôle;
accessibilité des informations pour les employés et le comité social et économique (CSE). Votre solution d'identification, d'impression de cartes en plastiques et de badgeage au meilleur prix - Digital Card Technology. La fiabilité du système d'enregistrement automatique
L'article L. 3171-4 du Code du travail l'énonce clairement "si le décompte des heures de travail accomplies par chaque salarié est assuré par un système d'enregistrement automatique, celui-ci doit être fiable et infalsifiable". En clair, les informations enregistrées par la pointeuse ne peuvent pas être corrigées a posteriori. L'écrêtage des compteurs n'est pas autorisé. L'accessibilité des informations pour les agents de contrôle
Le système de badgeage virtuel doit être en mesure d'éditer un récapitulatif des informations enregistrées.