Ainsi les opportunités d'emploi relatives à ces secteurs ne manquent pas et ne cessent de se multiplier. L'EHEB propose les formations suivantes:
Licence / BAC+3 Analyses Biologiques et Qualité dans les Bio-industries
Détails
Licence / BAC+3 Génie Agronomique et Agroalimentaire
Licence / BAC+3 Biotechnologie et Bio-Industries
Master / BAC + 5 Master / BAC+5 en Qualité dans les Bio-Industries
Master / BAC + 5 Master En Marketing Et Innovations Agroalimentaires
Master / BAC + 5 MASTER Sciences, Technologies Alimentaires et Qualité
Master / BAC + 5 Biotechnologie Médicale et Bio-Informatique
Ingénieur Ingénieur en Agroalimentaire
Nos heureux lauréats. Ce qu'ils disent de nous
Etudiante en 2éme année à L'EHEB école des Hautes Etudes de Biotechnologie et la santé. Iheps casablanca prix 2019. J'ai choisi ce domaine car j'aime tout ce qui concerne la biologie la physiologie de l'ê...
Etudiante en licence spécialisée en Analyses Biologiques et Qualité dans les Bio-Industries à L'EHEB, École des Hautes Études de Biotechnologie et de Santé m'intéresse à ce...
ABOU Alimata
Côte d'Ivoire
Etudiante de la 2ème année à l'école des Hautes Etudes de la Biotechnologie et de la Sante –, j'ai choisi le domaine des analyses biologiques car je suis attirée de...
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A propos Notre philosophie en tant qu'institut de formation supérieur s'articule autour de 3 axes essentiels: la qualité de la formation, la rigueur et l'insertion professionnelle de nos lauréats. Nous assurons une formation de haut niveau en métiers paramédicaux.
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Ecole des Hautes Etudes de Biotechnologie et de Santé, Casablanca - Maroc
Ecole des Hautes Etudes de
Biotechnologie et de Santé
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Première Ecole Supérieure Accréditée dans les Bio-Industries et Laboratoires à Casablanca - Maroc
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L'Ecole des Hautes Etudes de Biotechnologie et de Santé- EHEB est un établissement de l'enseignement supérieur privé, créé en 1996, autorisé par le Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et de la Recherche scientifique sous l'autorisation numéro 107 /96. Lire la suite
Mot du Fondateur- Directeur pédagogique de l'EHEB
L'EHEB a pour mission de former des cadres compétents pouvant s'intégrer parfaitement dans les Bio-Industries: pharmaceutique, agroalimentaire, cosmétiques et biotechnologies. l'EHEB, école de référence au Maroc dans trois domaines de spécialités:
-Biologie Médicale et Appliquée
-Agroalimentaire
-QHSE: Qualité/Hygiène/Sécurité/Environnement
Ces domaines sont en pleine expansion et sont voués inévitablement à suivre le développement international.
Ecole Supérieure de Kinésithérapie Casablanca (E. S. K) - YouTube
Le Code de la santé publique regroupe les lois relatives au droit de la santé publique français. Article L1232-6 du Code du travail : consulter gratuitement tous les Articles du Code du travail. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code de la santé publique ci-dessous:
Article L1232-6
Entrée en vigueur 2017-01-01
Les modalités d'application des dispositions du présent chapitre sont déterminées par décret en Conseil d'Etat et notamment:
1° Les conditions dans lesquelles est établi le constat de la mort prévu au premier alinéa de l'article L. 1232-1;
2° Les modalités selon lesquelles le refus prévu au dernier alinéa du même article peut être exprimé et révoqué ainsi que les conditions dans lesquelles le public et les usagers du système de santé sont informés de ces modalités;
3° Les modalités d'interdiction ou de suspension des protocoles mentionnés à l'article L. 1232-3 par le ministre chargé de la recherche ainsi que les modalités de transmission, par l'Agence de la biomédecine, des informations dont elle dispose sur lesdits protocoles.
Article L1232 6 Du Code Du Travail Haitien Preavis
Ces autorisations sont délivrées dans la limite de deux semaines par période de trois ans suivant la publication de la liste des conseillers sur laquelle il est inscrit. Les dispositions des articles L. 2145-5 à L. 2145-10 et L. 2145-12, relatives au congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale, sont applicables à ces autorisations. Le conseiller du salarié est tenu au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication. Il est tenu à une obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par l'employeur. Article L1232-6 du Code du travail - MCJ.fr. Toute méconnaissance de cette obligation peut entraîner la radiation de l'intéressé de la liste des conseillers par l'autorité administrative. L'exercice de la mission de conseiller du salarié ne peut être une cause de rupture du contrat de travail. Le licenciement du conseiller du salarié est soumis à la procédure d'autorisation administrative prévue par le livre IV de la deuxième partie.
Article L1232-6 Du Code Du Travail
La Cour de cassation considère que les Juges prud'homaux disposent de la liberté de preuve, ainsi l'appréciation souveraine de la valeur et de la portée de l'attestation établie par le représentant de l'employeur lors de la procédure de licenciement leur appartient exclusivement. Lire la suite Une salariée est licenciée après avoir été préalablement convoquée à un entretien. La Cour d'appel juge le licenciement sans cause réelle et sérieuse en raison de la prescription des faits de harcèlement moral reprochés à la salarié et censés être connus de l'employeur depuis plus de deux mois. Article l1232-6 du code du travail. La Cour de cassation estime que les Juges du fond sont tenus de relever la date à laquelle l'employeur a eu connaissance exacte de la réalité, de la nature et de l'ampleur des faits susvisés. Lire la suite
Un salarié est licencié pour faute grave après avoir été convoqué à un entretien préalable. L'employeur informe les représentants du personnel de sa démarche « irrévocable » à l'occasion
d'une réunion avec ces derniers afin de les informer de la procédure de licenciement en cours.
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Code Du travail -p-
Lire la suite L'employeur a l'obligation d'assurer une formation à ses salariés même si ces derniers n'en font pas la demande au cours de leur carrière. L'absence de demande et de besoin a priori, ne sont pas des motifs de nature à faire échec à cette obligation de formation. Le fait de n'avoir pas bénéficié durant une très longue présence au sein de l'entreprise d'aucune formation justifie l'octroi de dommages et intérêts au salarié. Lire la suite Une salariée est licenciée par lettre remise en main propre contre décharge. Après avoir conclu une transaction avec la société, elle conteste par la suite la validité de la transaction. Code Du travail -p-. La validité de la transaction est subordonnée à la notification du licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, la transaction ayant notamment pour objet de mettre fin à toute contestation née ou à naître résultant de la rupture du contrat de travail. La Cour de cassation considère donc que la transaction est nulle dès lors que la salariée s'est vue notifier son licenciement par lettre remise en main propre contre décharge.