Etablissements > OPJET - 94000
L'établissement OPEN EN VILLE - 94000 en détail
L'entreprise OPJET
a actuellement
domicilié son établissement principal à MITRY-MORY (siège social de l'entreprise). C'est
l'établissement où
sont
centralisées l'administration et la direction effective de l'entreprise OPEN EN VILLE. L'établissement, situé CENTRE COMMER REG CRETEIL
à CRETEIL (94000), était
un
établissement
secondaire
de
l'entreprise OPJET. Créé le 01-10-2012, son activité était le commerce de dtail de meubles. Opjet open en ville. Dernière date maj
31-12-2017
Statut
Etablissement fermé le 18-05-2015
N d'établissement (NIC)
00078
N de SIRET
34950905900078
Adresse postale
OPEN EN VILLE, CENTRE COMMER REG CRETEIL 94000 CRETEIL
Nature de l'établissement
Etablissement secondaire
Enseigne
OPEN EN VILLE
Voir
PLUS
+
Activité (Code NAF ou APE)
Commerce de dtail de meubles (4759A)
Historique
Du 03-05-2013
à aujourd'hui
9 ans et 22 jours
Du XX-XX-XXXX
au XX-XX-XXXX
X XXXX XX X XXXXX
C....... (4....... )
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Du 18-10-2012
9 ans, 7 mois et 7 jours
Effectif (tranche INSEE à 18 mois)
Unit non employeuse ou effectif inconnu au 31/12
Du 01-07-2010
11 ans, 10 mois et 25 jours
Date de création établissement
01-07-2010
Nom
Complément d'adresse
118-120
Adresse
118 RUE RAMBUTEAU
Code postal
75001
Ville
PARIS 1
Pays
France
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Voir la fiche de l'entreprise
Au sommaire du dossier
1
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Tout savoir sur Open en Ville
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True
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Maison et Objet. Vous pouvez trouver l'ensemble de notre collection présentée au salon sur notre site web. Open En ville : Déco maison, objet design. Pour toute question relative à nos produits ou complément d'informations, notre équipe se fera un plaisir de vous répondre et vous accompagner. Previous
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Ainsi la rémunération est multipliée par 1, 26 à compter de la première heure supplémentaire effectuée (jusqu'alors, la rémunération était multipliée par 1, 25 pour les 14 premières heures supplémentaires et par 1, 27 pour les heures suivantes).
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Quand peut prendre fin le dispositif de surmajoration? Le dispositif de surmajoration des heures supplémentaires prend fin: Soit de manière automatique: Au terme de la période de trois ans instaurée par le décret du 30 novembre 2021, à défaut de prolongation du dispositif. En cas de changement de fonctions ou d'affectation de l'agent au sein de l'établissement. En cas de suspension conservatoire lorsque le fonctionnaire est suspecté d'avoir commis une faute grave. En cas de cessation de fonctions de l'agent. En cas de force majeure. Soit à l'initiative de l'agent, après application d'un délai de prévenance d'un mois à compter de la réception de sa demande par le chef d'établissement. Transposition dans la FPT des dispositions du Ségur de la santé | CDG44. Soit à tout moment, après un délai de prévenance d'un mois, sur décision motivée du chef d'établissement. Un calcul simplifié pour les heures supplémentaires "classiques" Le décret n° 2021-1545 du 30 novembre 2021 vient par ailleurs modifier le décret du 25 avril 2002 (article 7) relatif aux indemnités horaires pour travaux supplémentaires et simplifie les modalités de calcul de la rémunération des heures supplémentaires en fixant un coefficient multiplicateur unique, quel que soit le nombre d'heures supplémentaires réalisées.
9). Réforme des retraites - retraite - 47079. Extension du forfait jour Le temps de travail forfaitaire de 208 jours est ouvert au profit: des personnels de direction comme avant; des personnels dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées dont la liste sera fixée par arrêtée. Il n'y a plus mention des "personnels d'encadrement" comme dans la rédaction antérieure de l'article 12; des personnels autres que ceux relevant des corps ou des missions figurant sur la liste qui présentent les mêmes caractéristiques (autonomie) et à leur demande expresse et après avis favorable du chef d'établissement. La base de données sociales doit contenir des informations sur l'application du repos quotidien de 11 heures, notamment son impact sur la santé et la sécurité des agents et des informations sur l'application de l'annualisation du temps de travail. Dans l'attente des élections et de la mise en place du CSE, le CTE et le CHSCT continuent d'exercer leurs compétences.