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La génération de rampes à LED RAL G2 permet une haute qualité d'éclairage pour une faible consommation d'énergie (seulement 6 watts). L'angle d'éclairage de 120° est rendu possible par la forme ovale des LEDS, cette rampe assure une meilleure couverture de l'aquarium et limite les zones d'ombres. Le chassis en aluminium offre un design épuré et assure une bonne dissipation de la chaleur. Les LEDs fournissent un rendu de 15 000°K et 62 lumens par watt. La durée de vie des LEDs s'estime à plus de 60 000 heures d'utilisation. Vous pouvez utiliser cette rampe pour les aquariums marins. Rampe Led AQUA MEDIC Aquarius Marin - Eclairage pour aquarium marin. Un excellent compromis entre puissance d' éclairage et économie d' énergie.! Deux supports de rampe coulissants sont fournis, épaisseur de verre max: 18 mm. Puissance: 6 watts
Longueur: 40 cm
Couleur de la lumière: Blanc/Bleu
Angle d'éclairage: 120°
Marque: Aquavie
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La Twinstar Light 30B est un éclairage pour les poissons et les plantes. Aquarium de 30 à 40cm. Contrôleur Wifi Twinstar, fonctionne sur toutes les rampes
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La Twinstar Light 90B est un éclairage pour les poissons et les plantes. Aquarium de 80 à 100cm. La Twinstar Light 60B est un éclairage pour les poissons et les plantes. Aquarium de 60 à 75cm. 52, 99 €
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Or: Vos processus de gestion de la rémunération ne sont pas (ou peu) organisés? Vous éprouvez des difficultés à piloter efficacement les campagnes d'augmentation des rémunérations, les campagnes de versement de l'intéressement/participation ou encore les avantages en nature? Vous souhaitez vous démarquer de la concurrence pour attirer et fidéliser les talents dont votre entreprise a besoin? Plan de Rémunération: comment le préparer et le piloter efficacement? 👌
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Le plan de rémunération: ce n'est pas que le salaire! 💸
On parle couramment de salaire, sans autre précision. Pourtant, la rémunération n'est, le plus souvent, pas composée que du seul salaire de base. En effet, la rémunération globale comprend différents éléments constituant autant de leviers d'optimisation.
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Vos équipes vous sont plus fidèles et vous attirez les nouveaux les nouveaux talents. Le plan de rémunération d'une entreprise peut offrir de nombreux privilèges, aussi bien pour l'employé que pour l'employeur. C'est un système qui propose de nombreux avantages et qui permet d'augmenter la productivité des collaborateurs. Grâce à cela, vos objectifs annuels ont plus de chance d'être atteints, vous augmentez aussi votre attractivité auprès des futurs postulants. Avoir un salaire variable peut permettre de gagner beaucoup plus en s'investissant, c'est un système donnant-donnant. Vous pouvez également mixer les bénéfices avec, par exemple, une prime sur l'intéressement ainsi qu'une commission sur les ventes pour vos commerciaux. Vous pourrez constater rapidement les profits de cette méthode qui saura satisfaire aussi bien votre entreprise que vos employés. Découvrez nos autres articles sur la rémunération commerciale: Comment récompenser vos meilleurs commerciaux? Définir la rémunération variable de vos commerciaux Rémunération variable: les obligations légales de l'employeur
Or, les entreprises dont les salariés sont très engagés: ont un turnover inférieur en moyenne de 70%; développent 2, 5 fois plus leur chiffre d'affaires qu'une entreprise similaire avec un niveau d'engagement faible. ➡️ Vous pourriez améliorer la rentabilité de votre entreprise: En gérant de manière structurée, transparente et efficace les coûts engendrés par votre masse salariale, vous améliorez la performance globale de votre entreprise. Une politique de rémunération au diapason des objectifs financiers et stratégiques: permet d'augmenter la capacité de développement de l'entreprise; et d'améliorer sa rentabilité. Pour vous aider dans la gestion de la rémunération: dotez-vous d'un logiciel RH complet! Gestion de la rémunération: aidez-vous d'un logiciel SIRH adapté 💻
Comment un logiciel RH va-t-il pouvoir vous aider à améliorer votre plan de rémunération? Vous avez besoin de: Vous appuyer sur des données fiables pour définir votre politique de rémunération (GPEC, talents, grilles de rémunération, référentiel d'emploi et des compétences, etc. )?
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Qui peut m'aider? Trouvez les acteurs qui peuvent répondre à vos questions dans votre région Cette page vous a-t-elle été utile?
La réalité est qu'il n'existe pas de politique de rémunération standardisée efficace pour toutes les entreprises, mais qu'il faut rechercher une politique adaptée aux besoins et à la philosophie de chaque entreprise, capable d'attirer et de retenir les talents, d'assurer la satisfaction des travailleurs et un bon environnement de travail. Intéressé par:
Modèles de plan d'égalité pour les entreprises: recommandations et exemples pour leur élaboration
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Toujours sur 3 niveaux, vous percevez une commission d'animation importante sur le chiffre d'affaires générés par tous les groupes de Managers, d'Animatrices et de Conseillères que vous animez,
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Les facteurs de succès Une politique de rémunération ne peut être un levier de performance que comprise, perçue comme équitable et pilotée. Assurer le marketing Enoncez des règles claires, transparentes, veillez à leur accessibilité: intranet, brochures…
Soignez vos communications: ne confiez pas la diffusion des résultats et options d'épargne salariale aux relevés de votre gestionnaire, valorisez-les avec une réunion conviviale. Valorisez le package avec un Bilan Social Individuel (BSI) qui récapitule l'ensemble des dépenses engagées pour chaque salarié. Impliquez, formez et accompagnez les managers: les décisions de rémunération sont des temps forts de management, d'autant plus quand la rémunération est individualisée.