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Par ailleurs, un simple coup d'œil régulier peut aussi servir: à proximité de la roue, les cardans sont protégés par des soufflets de transmission en caoutchouc qui, s'ils sont déchirés, craquelés ou percés, laissent penser qu'un remplacement de cardan est à prévoir, dans les 1 000 kilomètres. Flexibles, ces soufflets contiennent une réserve de graisse nécessaire au bon fonctionnement du cardan, mais s'usent naturellement avec le temps, d'autant que, placés sous la voiture, ils sont très exposés. Cardan de transmission à roue libre 100cm. Si la graisse s'échappe, la lubrification des pièces en mouvement n'est plus bien assurée. Des saletés et poussières s'infiltrent dans le soufflet et nuisent à la qualité de la graisse, entraînant une abrasion rapide, et peuvent mener à la destruction du cardan. Des projections de graisse sont alors visibles sur l'intérieur de la jante ou côté moteur. Pour le remplacement d'un « cardan », il faut compter un minimum d'environ 100 € dans un centre auto avec des pièces adaptables, et au moins 150 € dans le réseau d'un constructeur avec des pièces d'origine, main d'œuvre comprise.
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Sont-elles pour autant moins performantes par rapport aux besoins réels des utilisateurs? Seconde raison bassement commerciale: les kits-chaîne et les produits d'entretien, ça rapporte. D'abord, cela permet de vendre la moto moins cher en prix d'achat neuf. Le client a l'impression de payer moins cher. Bien sûr, ensuite, il dépense encore plus en lubrifiant et nettoyant, en pignon, couronne et chaîne de remplacement, à changer tous les 20 ou 30. 000 km (à condition d'avoir effectué un entretien au poil, ce qui est rarement le cas)… Et tout ça revient dans la poche des constructeurs et des équipementiers. Alors pourquoi devraient-ils se décarcasser à trouver des solutions moins chères et plus efficaces puisque le crétin de client motard est prêt à gober le discours publicitaire et à dépenser sa fortune pour avoir l'impression de se prendre pour Rossi? Moto honda avec cardan. Tant qu'il n'y aura pas de demande réelle en volume pour des motos à courroie, nous continuerons à voir des motos à chaîne…
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Accessibilité financière et investissement en maison de repos
L'accessibilité financière des maisons de repos est un thème sensible. La Fédération a contribué à le mettre en bonne place de l'agenda par une étude sur les prix. Au niveau wallon, le système de subventions des investissements prévus par l'arrêté du 16 mai 2019 ne sera pas pratiqué.
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La description des qualifications fait référence à la fonction réellement exercée, suivant les dispositions du contrat. Les membres du personnel susvisés doivent être salariés, soit nommés, soit contractuels et être occupés à temps partiel ou à temps plein. Cette dernière catégorie est prise en compte de manière proportionnelle pour l'application de la dispense des prestations de travail et de fin de carrière.
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Sa collègue, aide-familiale à domicile, pointe: "J'ai 55 ans et je ne sais plus lever les personnes âgées comme avant. Ce métier entraîne une vraie fatigue physique et psychologique. Il faut que ça soit reconnu. " L'infirmière conclut: "Les personnes vieillissent de plus en plus. Les problèmes qu'on soulève aujourd'hui seront les mêmes voir pire dans les années à venir. " Lire aussi: Les maisons de repos font part de leur détresse à Alain Maron
Un long cahier de revendications
En menant cette action ce jeudi matin, le front syndical espère jeter un coup de projecteur sur leurs nombreux revendications. Instructions administratives pour les administrations provinciales et locales - 2017/2 > Le Maribel Social. "Les travailleurs de la santé dans les maisons de repos (et de soins) occupent une place importante dans la sphère des soins et ils se sont oubliés", pointent les syndicats. "Dans une société vieillissante, les conditions de travail du personnel de la santé doivent être améliorées. " Concrètement, au niveau de la région bruxelloise, la CGSP, la CSC et le SLFP réclament, d'une seule voix, notamment:
L'augmentation des normes d'encadrement infirmier et soignant, grâce à des meilleurs outils pour calculer le degré de dépendance des personnes en MR/MRS en concertation avec les partenaires locaux La revalorisation barémique des aides-soignants et des infirmiers vu la modification du nombre d'années d'études et l'implémentation du modèle IFIC adapté à la fonction publique locale.
Sa collègue qui gère l'accueil ajoute: "Une fois j'ai appelé l'infirmière pour la prévenir qu'un résident avait besoin d'être changé. Elle m'a dit qu'il devrait malheureusement attendre car elle était déjà occupée à relever une résidente qui était tombée. " Besoin de moyens et de considération
Pour contrecarrer ce manque de personnel, la reconnaissance salariale semble indispensable. L'aide-soignante continue: "Ce n'est pas des primes qu'on demande mais une augmentation des salaires. Pour avoir une reconnaissance de notre métier mais aussi pour attirer et retenir des futur. s collègues. Maisons de repos: “Dans notre travail, on manque de temps et de moyens“. Quand on parle autour de nous de notre métier et de combien on est payé, personne n'a envie de ça. " Cet ensemble de manquements mène à devoir faire des choix de qui recevra les soins en priorité, alors que "chaque personne doit recevoir des soins de qualité dans des conditions d'écoute et en prenant le temps nécessaire... ", insiste l'infirmière. "On doit nous reconnaître comme un métier lourd ", argue l'aide-soignante.