- Agents situés entre l'échelle 1 et 10, incluant les fonctions mécaniques, d'entretien, de magasinier, de laboratoire…
Tous les autres emplois qui ne sont pas classés dans les deux premières catégories. Les textes de loi régissant la retraite des employés EDF et GDF
Le décret n°46-1541 du 22 juin 1946, modifié par le décret n° 2011-289 du 18 mars 2011, porte statut national du personnel des industries électriques et gazinières. Emplois : Technicien Bureau Études Électricité - 30 mai 2022 | Indeed.com. La retraite chez EDF et GDF est régie par la loi 2004-803 du 09 août 2004 en son titre IV. L'article 17 précise les droits spécifiques dont bénéficient les salariés de ces entreprises, ainsi que les différentes catégories de personnel pour lesquelles le régime spécifique est appliqué. Cette loi stipule également que les conditions de versement des allocations, ainsi que les modifications de la base de calcul sont spécifiées par décret. Le dernier en date, le décret n° 2013-53 du 5 janvier 2013, porte modification des échéances de versements des pensions. Retraite de base
Pour bénéficier du taux plein pour sa pension de retraite, l'affilié au CNIEG doit justifier de 15 années de service.
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Dans le cadre des concertations des partenaires sociaux au sujet de la réforme des retraites, plusieurs professions ont obtenu des compensations pour une meilleure prise en compte de leurs spécificités métiers. Avant la reprise des négociations le 7 janvier, simul-retraite vous propose de faire le point sur les nouvelles mesures proposées aux salariés des Industries Électriques et Gazières (IEG) quant au calcul de leur pension sous le régime universel. Âge de départ, intégration des primes, et pénibilité: que propose le gouvernement? La disparition d'un mode de calcul avantageux des pensions Le calcul sur la base des "6 derniers mois": un avantage retraite considérable Les salariés des IEG profitent aujourd'hui d'un calcul retraite avantageux ET de la possibilité de partir plus tôt à la retraite. Le mode de calcul des pensions s'opère sur la base de la moyenne des "6 derniers mois" de salaires. Cotisations minimales - Urssaf.fr. Ce mode de calcul est donc avantageux: selon la Cour des comptes, les salariés des IEG à carrière complète perçoivent une pension moyenne brute mensuelle de 3 592 € quand la moyenne des fonctionnaires était de 2 206 € en 2017 (elle même supérieure à celle des salariés du privé).
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Les fédérations syndicales
FNME CGT, CFE Énergies, FCE CFDT et FO Énergie et Mines
appellent le personnel à la mobilisation générale à compter du 2 juin*
pour la défense du pouvoir d'achat. Le 2 juin, ensemble, exigeons une revalorisation du SNB
d'au moins 4, 5% au 1 er janvier 2022. Les grilles de salaires des industries électriques et gazières 2021 - Syndicat CFDT Chimie Energie Centre Val de Loire. *Préavis du 1 er juin à 20h00 au 13 juin à 24h00
Le comité de suivi s'est tenu ce jour pour examiner les mesures d'accélération salariale en début de carrière: examen du NR30 jusqu'au NR75 et la situation des agents dont le NR se situe en deçà du NR120 lors de leur départ en retraite. Quelles sont les mesures de l'accord? ZOOM en quelques Chiffres pour 2021 […]
Statut des IEG – FO Énergie et Mines
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Statut des IEG admin 2019-02-20T15:54:38+01:00
Lors de la dernière rencontre avec les représentants des employeurs, ceux-ci ont rétorqué aux fédérations syndicales que les personnels des IEG n'étaient pas touchés par l'inflation et que les rémunérations dans les IEG étaient d'un bon niveau…
Ils ont ensuite refusé de répondre favorablement à notre demande de revalorisation du SNB. Cette posture est incomprise par le personnel et nombreux sont celles et ceux qui s'insurgent sur les arguments des représentants des employeurs par rapport à leur propre situation…
Un exemple parmi tant d'autres est celui de […]
Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous:
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Un des arguments avancés par les employeurs pour justifier leur refus de revaloriser le SNB est: « l'inflation est principalement causée par la hausse du prix de l'énergie qui ne concerne pas les agents des IEG en raison des Tarifs Particuliers ». Vision quelque peu simpliste et étriquée de la part des représentants des employeurs, vision que ne partage pas FO Énergie et Mines, ni les personnels des IEG.
Ils sont variés et d'un type différent, selon votre goût, beaucoup de vidéos joyeux noël et joyeux 2023 sont originales et créées par notre personnel et vous ne pouvez donc les trouver qu'ici. Vous pouvez les télécharger gratuitement, et vous pouvez les envoyer à qui vous voulez, peut-être en dédier un à vos amis et parents, il vous suffit de le sélectionner à partir d'ici.
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Du fond du coeur: bonne année 2021!
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Carte de voeux numérique innovante 2023 (ST3) - Vidéostorytelling by Néologis - YouTube
La carte de vœux vidéo: un outil de communication événementielle
La carte de vœux vidéo du cabinet Soulier s'est appuyée sur un événement important dans la vie d'une entreprise: le changement de logo. La nouvelle année peut être associée à un nouveau départ et représente donc une belle opportunité pour annoncer un changement d'identité visuelle. Cartes virtuelles animées | Renderforest. Le scénario de cette carte de vœux vidéo s'est donc appuyé sur cet événement. Les composants graphiques du nouveau logo ont guidé la création et constituent le fil conducteur de la vidéo. Tous les ingrédients d' une carte de vœux vidéo réussie sont là: le design minimaliste et épuré, la fluidité du mouvement, le rythme, le contenu textuel essentiel, les couleurs identifiantes et l'habillage sonore. Ces principes créatifs garantissent de capter l'attention de l'auditoire et de la conserver jusqu'à la fin de la vidéo vœux. Contrairement aux cartes de vœux papier traditionnelles dont la diffusion est limitée en nombre et dans l'espace, la carte de vœux vidéo peut être facilement partagée et donc diffusée à un plus grand nombre de cibles, en France et dans le monde…
Cette carte de vœux vidéo est une videostorytelling qui parle d'elle-même!