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huguette gaulin
le monde est fou de plamondon original de 'ne tuez pas la beaute du monde'
La chanson "Le monde est fou" dont la chanson "L'hymne à la beautée du monde" fut extraite, a été composée par Christian Saint-Roch et les paroles sont de Luc Plamondon. Votre navigateur n'est pas compatible
Le monde est fou
( Luc Plamondon / Christian St-Roch)
Interprètes: Renée Claude, Diane Dufresne
On s'en va où? J'ai mal aux pieds
Dans mes souliers
J'ai trop marché
Sur le ciment
Déshabill'-moi, libère-moi, emmène-moi
Courir nue dans les champs
J'ai mal aux yeux
Je n'vois plus rien
L'soleil est loin
Donn'-moi la main
Emmène-moi au fond des bois ou n'importe où
J'ai l'impression d'être arrivée au bout de tout
J'ai mal au coeur
J'ai l'mal de terre
J'ai besoin d'eau
J'ai besoin d'air
Au milieu de la mer
J'ai mal à moi, j'ai mal à toi, j'ai mal à vous
Arrêtons-nous, arrêtons-nous! Ne tuons pas la beauté du monde
Chaque fleur, chaque arbre que l'on tue
Revient nous tuer à son tour
Ne tuons pas le chant des oiseaux
Ne tuons pas le bleu du jour
La dernière chance de la terre
C'est maintenant qu'elle se joue
Faisons de la terre un grand jardin
Pour ceux qui viendront après nous
Après nous...
Le Monde Est Fou Paroles Film
Quand on pense que c'est le monde à l'envers, la meilleure chose à faire, c'est de suivre le mouvement. [Topsy:] - C'est une évidence! Pour une fois, tout ma l'air dans le sens! [Jack:] - J'aimerais bien voir les choses sous cet angle. [John:] - Ça a l'air amusant. [Annabel:] - On pourrait? [Mary Poppins:] - Pourquoi pas? Flippity-flop! Ce qui est loi devient près
Ce qui est faux devient vrai
Tout devient très clair
Mais touche du bois, ma chère
Quand on ne voit plus la vie en rose
Changer de point de vue arrange les choses Finalement, ce jour est parfait
En effet ce jour est parfait
Le mercredi va m'enchanter
Le mercredi va l'enchanter J'étais malade me voilà guérie
Et grâce à ma cousine Mary
Toute ma vie devient magique
C'est magnifique Le monde est devenu fou
C'est fou
C'est fou
Le Monde Est Fou Paroles De Chansons
La bébé à Doudou est tombée dans la bouteille
Ca l'a rendue folle elle lui donne des coups
Coup de bâton coup de balai coup de bambou
Si elle conti nue comme ça lui cass era le cou
Mais malgré tout le Doudou est amou reux de la bébé
Bé bé si douce avec Doudou entre deux coups de balai. Le monde est fou fou fou
Voyez- vous! Le monde est f ou fou fou
Le baba tout béat est déjà b êta d'observer
Qu'il a eu beau crier rien n on rien n'a changé
Fatigué de rester dans les cou lisses
Il s'est enga gé dans la police Et au jourd'hui le baba est amoureux de sa patrie
C' était bien ce qu'il voulait être g ardien de la paix. J' ai envoyé du pain pour sau ver les enfants
Qui meurent de faim dans le pe tit écran
Quelle surprise en voyant qu'u n militaire
S'envoyait to ut cru mon sandwich au gruyère
Car voyez-vous notre pays est amou reux de ses bébés
Il leur envoie des caisses entières d e balles de révolver. Coda:
S'il est morale alo rs gag nons
A connaître la fin de l a chan son
Mais pour cel a il n'est pa s nécessa ire
D'attendre que le monde soi t mis en pie rre.
Non, madame,
l'amour n'est pas un drame. Non, madame...
Pourquoi verser des larmes? Votre coeur bat la chamade,
il chavire, il est malade
pour un garçon adorable
beaucoup moins âgé que vous. L'amour est fou. Il est là, il est partout,
il se joue toujours de nous,
c'est lui le grand Manitou... L'amour est fou! Il peut faire tout à coup,
s'aimer la biche et le loup,
l'infidèle et le jaloux... Il n'a pas de loi. Il rit de tout. Laissez faire et laissez dire. Cet amour qui vous déchire,
pour le meilleur et le pire,
sera toujours le plus fort. il se joue toujors de nous,
L'amour est fou
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L'employeur est responsable de la santé et la sécurité de ses salariés et doit mettre en œuvre une démarche de prévention. Il coordonne ses équipes en attribuant les moyens nécessaires à la préservation de la santé physique et mentale de ses salariés. L'employeur peut aussi s'appuyer sur les compétences des acteurs de la prévention et particulièrement sur celles du salarié désigné compétent pour la protection et la prévention des risques professionnels. Imposé par la loi
Depuis 2012, l'employeur se doit de désigner un référent en santé et sécurité au travail afin qu'il se charge des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. Il peut choisir un ou plusieurs de ses salariés s'il dispose de compétences suffisantes en interne. En revanche, si aucun salarié ne présente les compétences requises, l'employeur peut faire appel à des IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels) du SSTRN ou de son service de santé au travail. Il peut également recourir au Service de Santé et Sécurité de la CARSAT, de l'ANACT ou de l'OBBTP afin de trouver un salarié designé compétent.
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L'employeur ne peut pas effectuer de transfert de responsabilité sur le salarié mais il peut faire une délégation de pouvoir qui doit préciser que le salarié est investi de l'autorité, des compétences et des moyens nécessaires à l'excercice de ses missions. En savoir plus: vous pouvez consulter le dossier de l'INRS consacré au salarié désigné compétent et le guide de la CARSAT du salarié désigné compétent en santé-sécurité au travail.
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C'est sur lui que repose l'obligation de moyens renforcée en matière de sécurité au travail. La réglementation impose au chef d'entreprise d'assurer la sécurité et préserver la santé physique et mentale de ses salariés (Art. L4121-1). Il n'y a pas de transfert de la responsabilité de l'employeur en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail lors de la désignation d'un salarié compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels. Hormis dans le cas d'une délégation de pouvoir de l'employeur où il peut y avoir un transfert d'une partie de cette responsabilité sur le salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail, mais cela sera seulement au titre du Code du travail (par opposition au code pénal ou au code civil en cas d'accident grave). Cette délégation de pouvoir n'est alors valable que si le délégataire est notamment investi de l'autorité, de la compétence et des moyens nécessaires à l'exercice de sa mission (par exemple, formation, autorité hiérarchique, autonomie dans la mise en œuvre, etc. ).
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Le salarié désigné compétent doit avoir été validé par le CSE. Il peut être un salarié qui mobilise déjà les compétences santé-sécurité dans sa fonction et dans ce cas, un avenant au contrat sera à effectuer. En revanche, si la nature de sa fonction principale est modifiée par ses nouvelles missions, il faudra lui créer un nouveau contrat; l'employeur peut aussi embaucher un salarié spécialement pour cette mission. Le rôle du salarié désigné compétent
La fonction du salarié déclaré compétent est d'assiter l'employeur sur la santé et la sécurité des salariés de l'entreprise. Il doit évaluer les risques de chaque poste de travail, mais aussi planifier les actions de prévention de l'entreprise, les suivre puis les mettre en œuvre. L'employeur doit mettre tous les moyens disponibles à la disposition du salarié désigné compétent et lui procurer une formation en santé-travail si besoin. Il doit aussi prévoir des plages-horaires sur son temps de travail pour qu'il puisse effectuer ses missions et ne pas lui faire subir de discrimination par rapport à son activité.
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L'incrédulité de spécialistes HSE
Découvrant un poster de promotion des salariés compétents par les acteurs institutionnels de la santé au travail, William Dab, professeur titulaire de la chaire d'hygiène et sécurité du Cnam, s'est fendu d' un billet critique. " Il est très inquiétant que l'ensemble des acteurs régionaux en santé au travail puisse cautionner un tel décalage entre les besoins et les moyens en accréditant l'idée qu'on devient préventeur en trois jours ", écrit ce spécialiste. Un point de vue qui a alimenté des échanges entre préventeurs sur les réseaux sociaux. Certains rejoignant les critiques de William Dab, alors que d'autres voient dans ce dispositif un moyen de favoriser une culture de prévention partagée au sein des entreprises. HSE
Hygiène, sécurité et environnement (HSE) est un domaine d'expertise ayant pour vocation le contrôle et la prévention des risques professionnels ainsi que la prise en compte des impacts sur l'environnement de l'activité humaine. L'HSE se divise donc en deux grands domaines: l'hygiène et la sécurité au travail (autrement appelées Santé, Sécurité au travail ou SST) et l'environnement.
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Ce qu'il faut retenir
Depuis le 1er juillet 2012 (date d'entrée en vigueur de la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l'organisation de la médecine du travail), le Code du travail (art. L. 4644-1 et R. 4644-1) fait obligation à l'employeur de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (PPRP). Objectif de la formation
Conseiller et accompagner son employeur dans l'élaboration et la mise en œuvre d'une démarche de prévention des risques professionnels
S'appuyer sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques du Réseau Prévention (CNAMTS/INRS)
Situer l'entreprise au regard de la prévention des risques
Repérer les risques d'atteintes à la santé des salariés. Identifier des mesures de prévention à partir de l'évaluation des risques
Contribuer à la mise à jour des documents Santé et Sécurité au Travail (registres, DUERP, plan de prévention…)
Situer son rôle parmi les acteurs internes et externes en Santé et Sécurité au Travail
Durée et modalités de la formation
3 jours non consécutifs avec une intersession d'au moins un mois.