Bougie d'allumage
NGK BR7HS
SUZUKI DT20 DT25C > 1997
YAMAHA 2C 1995 & +. YAMAHA 4A 4AC 4AS 4BC 5C 5CS
YAMAHA 40X 2000
YAMAHA SUPERJET SJ700 1997 - 2001. MARINER 5CV 1990. MARINER 8CV 1987 - 1997. MARINER 9. 9CV 15CV 28CV 30CV 1992 - 1997. MARINER 55CV 1992 - 1994
TTC
Référence
NGK BR7HS - 4122
En stock
13 Produits
Détails du produit
Avis
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Bougie Moteur Bateau Yamaha De
merci
0 merci! mélange à 1 ou 2% 14 déc. 2013 16 juin 2020 0 melange a 3% vue l'année du moteur et qui en plus est refoidi par air comme le mien;fonctionne comme une horloge voici mon moteur retapé 0 ma bougie est une ngk pas de problème demmare du premier coup!!! 14 déc. 2013 14 déc. 2013 0 histoire des huiles special nautic cest de la connerie cest comme les roulé au fromage!!! cest le même produit sur la chaine de fabrication y'a que l'emballage qui change!! Allumage / Bougie : entretenir ou réparer vos moteurs Hors-bord - BBS. (1er prix et findus)respect simplement la base du% et le type dhuile pour le 2temps. pourquoi payer plus cher pour la même chose
Bougie Moteur Bateau Yamaha Usa
0L
Bougie allumage iridium QC10WEP CHAMPION 9005 moteurs hors-bord JOHNSON & EVINRUDE ETEC 40 à 250 cv
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Bougie allumage NGK DR6HS stock n° 4823 moteur hors-bord HONDA MARINE
Bougie allumage NGK IZFR5G stock n° 5887 moteurs hors-bord MERCURY MARINER OPTIMAX 6 cylindres de 135 à 250 cv
Bougie Moteur Bateau Yamaha 9 9
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Bougie NGK BU8H. Montées de série sur moteurs Mariner, Yamaha, Suzuki, Mercury, Tohatsu et Selva. Bougie NGK - BR8HS
Bougie NGK BR8HS. Montées de série sur moteurs Mariner, Yamaha, Suzuki, Mercury, Tohatsu et Selva. Bougie moteur bateau yamaha de. Bougie NGK - ILFR6G
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Bougie NGK ILFR6G. Montées de série sur moteurs Mariner, Yamaha, Suzuki, Mercury, Tohatsu et Selva. Bougie NGK - LFR4A-E
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28, 75 €
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Bougie NGK - BPR6FS
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4, 85 €
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4, 55 €
Bougie NGK - BP8HS-15
Bougie NGK - BPR5EFS
Bougie NGK - BPR6HS-10
Bougie NGK BUZHW. Montées de série sur moteurs Mariner, Yamaha, Suzuki, Mercury, Tohatsu et Selva.
Bougie NGK. Montées de série sur moteurs Mariner, Yamaha, Suzuki, Mercury, Tohatsu et Selva. Retrouvez en cliquant ici notre guide avec les correspondances moteur afin de choisir le bon modèle de référence NGK.
Quelle est la situation du salarié pendant le congé parental à temps partiel? Pendant le congé parental à temps partiel, vous n'avez pas à rémunérer le salarié pour la partie du contrat non effectuée, sauf si votre convention collective est plus favorable et prévoit un maintien total ou partiel de la rémunération, pendant la totalité du congé ou une certaine durée. Comment calculer la rémunération qui devra être versée au salarié pendant cette période? Si vous ne maintenez pas le salaire pour la période de travail non effectué, la rémunération du salarié sera donc réduite au prorata du temps de travail effectué. Un exemple concret pour vous expliquer comment procéder: votre salarié travaillait sur la base d'un temps plein, soit 35 heures par semaine, sa rémunération était donc calculée sur la base de 35 heures X 52 semaines / 12 mois, soit 151, 67 heures. Modèle d’avenant pour un passage d’un temps partiel en temps complet. Si le salarié passe à une durée de 16 heures par semaine, cela fera 16 heures X 52 semaines/12, soit 69, 33 heures par mois. Si sa rémunération à temps plein est de 2200 Euros mensuels, à l'heure, cela fait 2200/151, 67 = 14, 50 Euros par heure.
Moodle Avenant Passage À Temps Partiel Gratuit
A l'issue du temps partiel, il est recommandé d'organiser une nouvelle visite de reprise auprès du médecin du travail afin d'acter l'aptitude du salarié à reprendre son poste dans les conditions initiales.
Un relevé d'identité bancaire
A l'adresse suivante:
COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION
LIBRE REPONSE 86057
35099 RENNES CEDEX 9
Etape 4: Réception du courrier de confirmation de prise en compte du temps partiel
Ce n'est qu'après traitement de ces éléments que vous recevrez un courrier de confirmation de la prise en compte du temps partiel, avec les modalités retenues et l'échéancier de paiement. Vous aurez alors la confirmation de la prise en charge du temps partiel par le dispositif. Trois points d'attention
- Les documents doivent parvenir au C2P au moins 1 mois avant le début du temps partiel
- L'avenant doit être cosigné par vous et votre salarié
- Les bulletins de salaire ne doivent pas dater de plus de 6 mois par rapport au début du temps partiel