Les articles du mémoire: 5/12
Chapitre 2: Cadre théorique et méthodologie de l'étude
Dans ce présent chapitre nous présenterons dans une première section le cadre théorique de l'étude et dans une seconde, la méthodologie que nous avons adoptée dans le cadre de ce rapport de stage sur la l'impact de la motivation du personnel sur l'esprit de créativité au sein d'une société. Section 1: Cadre théorique de l'étude
Il s'agit ici de la problématique, objectifs et les hypothèses de l'étude d'une part (paragraphe 1) et de la revue de littérature d'autre part (paragraphe 2). Paragraphe 1: Problématique objectifs et hypothèses de l'étude
Il est ici abordé la problématique (1. 1) et les objectifs et hypothèses de l'étude (1. 2)
1. 1- Problématique de la motivation du personnel
Une entreprise est un système dont le but est de produire des biens et des services en s'appuyant sur la coordination des efforts des individus et des groupes qui la constituent. Elle est dirigée par un responsable sous lequel se trouvent généralement des chefs de directions, de services, et autres salariés.
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Le Port Autonome de Cotonou évolue dans un environnement hautement concurrentiel. Il a pour cela besoin d'un personnel motivé et créatif. C'est ce qui nous a amené à nous poser les questions de savoir:
Quelle est la politique de motivation du personnel, mise en place au sein du Port Autonome de Cotonou? Le climat social au sein du Port Autonome de Cotonou est-il propice à la promotion de l'esprit de créativité? D'où le choix de notre thème, « l'impact de la motivation du personnel sur l'esprit de créativité au sein d'une société d'Etat: Cas du Port Autonome de Cotonou »
1. 2- Objectifs et hypothèses de l'étude
** Objectifs
Objectif général
Analyser l'influence de la politique de motivation du personnel du Port Autonome de Cotonou sur l'esprit de créativité des salariés. Objectifs spécifiques (OS)
OS1: Identifier les principaux facteurs de motivation du personnel du Port Autonome de Cotonou
OS2: Evaluer la relation entre la motivation des salariés du Port Autonome de Cotonou et leur esprit de créativité.
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Ces dirigeants, dans l'exercice de leur fonction ont un pouvoir qu'ils exercent pour gérer leurs subalternes et prendre des décisions qui concernent la vie des employés et de l'entreprise. Les chefs d'entreprise à ce titre doivent satisfaire les besoins des salariés. Le développement d'une entreprise dépend fortement de la manière dont les ressources humaines sont gérées. Depuis quelques années la motivation des salariés ( motivation du personnel dans une entreprise) est devenue un ressort important de la compétitivité des entreprises. Face aux mutations de l'environnement, à la concurrence devenue mondiale, les entreprises misent de plus en plus sur des facteurs clés de succès, générateur d'avantage concurrentiel inimitable. Pour ce faire, il faut pouvoir compter sur des salariés créatifs et suffisamment motivés. L'innovation est de nos jours un facteur essentiel de différentiation et de la réussite des entreprises. Dans les entreprises il faut arriver à puiser dans les réservoirs de la créativité où qu'ils soient, à cerner et à comprendre les nouvelles idées, puis à veiller à ce que les entreprises les transforment en innovations et les utilisent.
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Provencher (1987), « la créativité est ce processus qui a pour résultat une œuvre personnelle, acceptée comme utile ou satisfaisante par un groupe social à un point quelconque du temps ». La créativité est définie par Amabile (1988) comme la production d'idées nouvelles et utiles par un individu ou un groupe d'individus travaillant ensemble. Elle diffère de l'innovation qui se définit comme la mise en place avec succès de ces idées. A l'origine de l'innovation, il y a des idées et à l'origine des idées, il y a la créativité. La créativité est donc la première étape du processus d'innovation. C'est un phénomène complexe qui concerne de nombreux champs de recherche: art, philosophie, psychologie, management…
Les travailleurs temporaires doivent faire preuve au quotidien de compétences telles que l'adaptabilité et la flexibilité pour intégrer des sociétés qu'ils ne connaissent pas, autant de compétences que les salariés permanents n'ont pas nécessairement besoin de mettre en œuvre. Attirée par cette thématique et plus généralement par la gestion des Ressources Humaines, j'ai souhaité intégrer le groupe Yazaki, leader mondial des services en Ressources Humaines, pour en découvrir le fonctionnement et être au cœur de ces thématiques. Ce stage a été l'opportunité pour moi d'appréhender un secteur nouveau, le travail temporaire, et la globalité des tâches qui incombent aux Responsables Recrutement, notamment administratives et celles liées à la gestion du personnel. L'objectif principal était de me former, durant cette période, à ce métier et d'aider les salariés dans leurs tâches quotidiennes. Au delà des connaissances techniques que j'ai pu acquérir et des compétences que j'ai développées, cette expérience m'a réellement permis de comprendre la réalité du monde de l'entreprise, en m'en dévoilant des aspects auxquels je n'avais pas été confrontée durant mes stages précédents.
dernière saison très dure a finir... je l'ai fini pour me dire que j'ai pas vu les premières saisons sans savoir la suite.. dur de rester concentrée! Après deux saisons au cœur du parc "Westworld" et son ambiance western, la série nous a fasciné par son riche univers et ses divers personnages, malgré son fil narratif alambiqué. Désormais, loin du monde d'ave nture peuplé d'androïdes, la saison 3 nous plonge dans un nouveau monde: le monde réel, un monde futuriste à la pointe de la technologie. En apparence, moins fastidieuse grâce à sa seule et unique temporalité, ces huit nouveaux épisodes opèrent un virage plutôt réussi, bien que l'intrigue manque toujours de mordant et d'émotion pour y accrocher davantage. Westworld saison 3 : une date pour le retour de la série HBO - News Séries à la TV - AlloCiné. Néanmoins, avec des acteurs toujours aussi performants et une mise en scène visuelle particulièrement réussie, cette nouvelle saison vaut malgré tout le coup d'œil. -
14/20
Critique sur Westworld (saison 3)
Vue du 14 au 19. 01. 2022 sur OCS
AlexLaloix
28 january 2022
Après une première saison tant fascinante que fastidieuse, le drame de science-fiction "Westworld" est de retour pour un deuxième chapitre encore plus passionnant, mais beaucoup plus complexe.
Westworld Streaming Saison 2
688 Le Laboratoire de Dexter Dexter n'est pas un garçon comme les autres. C'est un petit génie de 8 ans et les lois de la physique n'ont aucun secret pour lui. De sa chambre, il accède à un laboratoire dont personne ne soupçonne l'existence à l'exception de sa sœur Dee Dee. Les ennuis commencent lorsque celle-ci pénètre dans son antre y pour mettre la pagaille… 7. 92 Transformers À l'origine, les Autobots et les Decepticons, des robots intelligents transformables, se livraient bataille sur la planète Cybertron. Depuis des millions d'années, la planète Cybertron est victime d'une guerre civile robotique. D'un côté, les Autobots, menés par leur chef Optimus Prime et de l'autre, les Decepticons dirigés par Mégatron. Westworld saison 3 épisode 1 : sang chaud et douche froide. Après des millénaires de luttes, la balance semble tourner à l'avantage des Decepticons et les Autobots ont perdu peu à peu tout contrôle. Il ne reste plus qu'une seule solution, monter à bord d'une navette Autobot, l'Arche, et trouver du combustible Decepticons ne s'imaginent pas qu'en les poursuivant, leur combat provoquerait leur perte à tous.
Cette grosse boule énigmatique, inventée il y a 15 ans (donc bien après la naissance de Westworld), est capable de "penser" le monde et l'humain: son créateur rêvait d'un univers ordonné, où le potentiel de chacun était exploité au mieux. Toute ressemblance avec Delos qui dirige les hôtes, organise les rencontres avec les visiteurs et met en scène une expérience better than life, n'est pas fortuite. Pour Dolores, l'écho est évident. Nul doute que cet engin sera utilisé par de perfides businessmen à des fins néfastes, comme un gigantesque Facebook. Avec Vincent Cassel dans le rôle de Mark Zuckerberg? Westworld Saison 3 - AlloCiné. Il n'apparaît pas dans ce premier épisode, mais est certainement teasé par sa collègue, interprétée par Pom Klementieff ( Les Gardiens de la Galaxie Vol. 2). Bye bye (for now)
AIE, ROBOT
C'est pour ce système que Dolores s'est rapprochée du jeune milliardaire censé le contrôler, incarné par John Gallagher Jr. ( Underwater, The Newsroom). Armée pour affronter ce monde d'hommes, elle enquête, espionne, récolte des informations, cachant son âme de guerrière derrière les allures d'une belle petite chose - un refrain qu'elle maîtrise à la perfection à ce stade.