Statistiques
En seulement quelques clics vous avez accès à des statistiques claires et précises sur les performances de vos photos diffusées sur Instagram (impressions, engagement, …)
Promotion
Directement depuis votre compte professionnel Instagram, vous pouvez faire le choix de promouvoir vos publications et de booster leur portée organique. Il est alors inutile de sortir de l'application afin de paramétrer la campagne. Comment créer un compte professionnel Instagram? Avant de créer un profil professionnel Instagram, il est question de page Facebook. En effet, vous ne pouvez pas passer sur un compte professionnel Instagram si vous n'avez pas de page Facebook pour votre activité. Votre profil entreprise doit donc obligatoirement être lié à une page Facebook. Difference compte pro et createur instagram gratis. Dans tous les cas, deux solutions s'offrent à vous. Soit vous créez directement un compte professionnel, soit vous convertissez votre compte personnel en compte professionnel. Solution 1: Créer un compte Instagram
Afin de créer votre compte entreprise, il suffit d'ouvrir Instagram sur votre téléphone, d'ajouter une photo de profil, de renseigner votre nom et d'indiquer un mode de passe.
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Dans « options » vous n'avez qu'à cliquer sur « reconversion en compte personnel »
Comment analyser ses statistiques Instagram? De nombreuses statistiques Instagram vous sont fournies depuis l'interface statistiques du réseau social. Vous pouvez en effet découvrir des données démographiques sur vos abonnés (âge, sexe, ville, pays). Différences entre un compte perso, pro et créateur - Plateforme étudiants de l`Académie Cybèle. Vous pouvez aussi savoir quels sont vos abonnés les plus actifs et à quel moment (jours et heures). Les statistiques sont disponibles en cliquant sur l'histogramme en haut à droite de votre profil professionnel. Par ailleurs, vous pouvez également obtenir des informations sur l'engagement envers votre profil professionnel: vues du profil, portée de votre compte, nombre d'impressions pour vos publications, clics vers votre site web, meilleures publications. Vos meilleures publications peuvent être classées en fonction de certaines mesures (impressions, portée, engagement, j'aime, commentaires) ou certaines périodes (7 jours, 30 jours, 3 mois, 6 mois, 1 an, 2 ans).
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Un ciblage d'audience personnalisé pour amplifier votre contenu. Un meilleur accès aux réseaux d'influenceurs, comme Carro. Qu'est-ce que le compte Compte Instagram Créateur? Difference compte pro et createur instagram pour. Instagram a ajouté cette option à la mi-2019 pour répondre aux besoins des créateurs de contenu. Il était à son lancement accessible aux comptes avec plus de 10 000 abonnés et liés à une page Facebook, il est aujourd'hui ouvert à tous les utilisateurs, indépendamment du nombre de leurs abonnés. Contrairement aux profils professionnels ordinaires, les profils Instagram Créateur sont destinés à répondre aux besoins des influenceurs et des créateurs qui n'ont pas encore d'entreprise. Ils essaient de créer des communautés de fans, d'obtenir des partenariats avec des marques et de partager au sein d'une industrie spécifique. Les créateurs d'Instagram constituent un élément important de l'écosystème d'Instagram. Les comptes de créateur offrent certaines fonctionnalités supplémentaires afin de pouvoir développer la marque personnelle d'un créateur sur les médias sociaux.
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Vous pouvez modifier tous ces éléments directement depuis votre profil Instagram en client sur « modifier le profil »
1- Un nom d'utilisateur pro
Votre nom d'utilisateur doit être choisi avec soin pour que votre profil Instagram renvois une image professionnelle. Assurez-vous que celui-ci contienne au moins votre prénom ou votre nom de marque ou soit représentatif de votre personnalité ou de votre secteur d'activité. 2- Une bonne photo de profil
Le choix de votre photo de profil Instagram est primordial, car celle-ci vous représentera et sera une des premières photos que votre communauté verra de vous. Difference compte pro et createur instagram android. Sélectionnez-la avec soin. En favorisant l'apparition de votre visage si vous êtes une personne et des couleurs vives. Pour les marques, votre logo suffit. 3- Une description percutante
Votre description Instagram doit vous représenter et encourager les visiteurs à vous suivre travaillez-la pour de meilleurs résultats. Voici un article pour vous aider à créer une description Instagram parfaite.
Il est bien loin le temps où Instagram était simplement une plateforme qui permettait de partager tes images et vidéos. Aujourd'hui, Instagram c'est toute une série d'outils pour te faire connaître, développer une communauté et vendre tes produits ou services. création & partage de contenu (journal, stories, reels)
messagerie ( messenger)
plateforme de découverte ( search & explore)
création / éditeur et chaines de vidéos longues ( igtv)
plateforme de streaming live
e-commerce ( instashop)
publicités ( boost et campagnes)
monétisation pour créateurs ( posts sponsorisés, pubs IGTV, Live tips et affiliation)
En tant qu'entrepreneur, tu as le choix d'y être présent avec un profil privé, un business ou un créateur. Quelles sont les différences et lequel choisir? Compte professionnel ou compte créateur Instagram - comment choisir ?. C'est justement ce que nous allons démêler dans cet article, mais avant d'attaquer la partie plus technique, c'est important de bien comprendre ce qu'est un "créateur" dans ce contexte. Qu'est-ce qu'un créateur? Un créateur est quelqu'un qui monétise son contenu (principalement vidéo) postés sur les réseaux sociaux.
L'utilisation d'une badgeuse est souvent liée à la culture d'entreprise. Le système de pointage horaire est par exemple bien plus démocratisé dans l'industrie que dans les services tertiaires. Parfois mal perçue, la badgeuse est pourtant un outil simple et fiable pour comptabiliser les temps de travail, surtout s'il est couplé à un logiciel de gestion des temps. Badgeage en entreprise sur. Les badgeuses se modernisent et deviennent virtuelles pour répondre aux attentes de nouvelles populations. Grande entreprise, établissement public, PME: toutes les organisations sont susceptibles d'utiliser une pointeuse horaire. Bénéfices pour les collaborateurs et gestionnaires RH
Pour le collaborateur, le pointage permet une totale transparence sur le suivi de ses heures. Il pourra consulter, directement depuis la badgeuse ou depuis son espace dédié:
Ses débits / crédits,
Le cumul d'heures mensuel, hebdomadaire ou journalier,
Son planning,
Les éventuelles anomalies de pointage,
Les compteurs associés (primes, etc. ),
Ses droits et ses demandes d'absences.
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Ce décompte doit faire apparaître les heures de début, les heures de fin de chaque période de travail, les périodes d'interruption, les temps de pause et autres informations pertinentes. Tous les mois, le salarié doit avoir sur son bulletin de paie ou dans un document annexe, les informations relatives aux heures supplémentaires, aux jours de repos compensatoires, aux remplacements, aux astreintes, et autres éléments utiles au décompte. Quand les salariés sont soumis à une convention annuelle de forfait jours et peuvent organiser librement leur emploi du temps (un salarié cadre par exemple), l'entreprise doit fournir un document de suivi mentionnant les journées ou demies journées travaillées.
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Aussi ce n'est pas parce qu'un salarié a effectué des minutes en plus qu'elles seront payées. Il appartient au manager de les qualifier dans l'outil en heures supplémentaires. Badgeage en entreprise belgique. Sont considérées comme effectuées à la demande de l'employeur les heures effectuées afin de servir un client ou à la demande expresse de la hiérarchie. Si ces règles ne sont pas, ou ne vous semblent pas, respectées n'hésitez pas à nous interpeller!
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L'employeur doit inscrire ce dispositif de contrôle dans son registre des activités de traitement de données. Quels recours? En cas de difficulté, vous pouvez saisir:
l e service des plaintes de la CNIL
l'inspection du Travail,
le procureur de la République.
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La Présidente de la CNIL a récemment mis en demeure plusieurs organismes utilisant des badgeuses photo de mettre leurs dispositifs de contrôle des horaires en conformité avec le RGPD. En 2018, la CNIL a reçu six plaintes émanant d'agents publics et de salariés d'entreprises dénonçant la mise en place par leur employeur de badgeuses photo sur leur lieu de travail. Ces dispositifs de contrôle d'accès par badge intègrent une prise de photographie systématique à chaque pointage. Quatre contrôles, menés entre mars et septembre 2019, ont permis de confirmer l'usage de ces dispositifs au sein des organismes publics et privés. Ce que disent les textes
Tout dispositif de contrôle des horaires de travail doit respecter le principe de minimisation prévu par l' article 5(1. c) du RGPD. L’accès aux locaux et le contrôle des horaires sur le lieu de travail | CNIL. Ainsi, les données collectées dans ce cadre doivent être adéquates, pertinentes et limitées à ce qui est nécessaire au regard de cette finalité. Ce principe trouve également écho dans l'article L1121-1 du Code du travail, applicable aux contrats de droit privé: « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ».
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Pour les gestionnaires RH, le système de pointage, en plus d'être sécurisé et infalsifiable, s'adapte totalement aux règles de gestion de l'entreprise.
Il s'agit pour un manager de modifier les horaires de badgeages d'un salarié pour être en adéquation avec les horaires théoriques du salarié. PAR EXEMPLE Un conseiller en agence qui travaillait jusqu'à 17 h, avait badgé à 17 h 12 une fois son client parti. Cet horaire ne correspondant pas à l'horaire de fermeture, le manager procédait à une modification informatique de l'horaire pour le passer de 17 h 12 à 17 h. Cette pratique est légalement interdite! En effet, l'article L. Pointeuse-badgeuse : faire le bon choix pour son entreprise | MerciYanis. 3171- 4 du Code du travail prévoit expressément que: « Si le décompte des heures de travail accomplies par chaque salarié est assuré par un système d'enregistrement automatique, celui-ci doit être fiable et infalsifiable. »
Un manager n'a pas le droit de réduire le temps de travail effectué par un salarié, l'employeur doit justifier des heures effectivement réalisées par le salarié. À charge pour le manager de qualifier ce dépassement d'horaire en heure supplémentaire ou pas. LA QUALIFICATION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Pour mémoire, les heures supplémentaires sont les heures effectuées à la demande de l'employeur.