Il n'en faut pas plus à Airbus pour se positionner comme une marque (et un recruteur) qui n'hésite pas à se remettre en question pour évoluer avec (voire avant) son temps. Cette vidéo est donc un mélange réussi d'humilité et d'expertise qui permet à Airbus de se différencier des autres recruteurs et d'afficher sa marque employeur: le combo pour une stratégie d' embauche réussie! La campagne vidéo de marque employeur Airbus " Engineers of the Future "
Recruteurs, mettez-vous dans la peau d'un candidat à la recherche d'un emploi: la mobilité interne ferait-elle partie de vos critères? C'est cet angle qu'a choisi BNP Paribas pour sa campagne marque employeur. Et dans le terrier des fox, nous trouvons cela très malin, pour plusieurs raisons. Ces portraits de collaborateurs et ambassadeurs incarnent à eux seuls l'idée de « La banque d'un monde qui change »: évolution, surpassement professionnel et aptitude à relever des défis. D'ailleurs, ce n'est pas un hasard si la langue de la vidéo est l'anglais (sous-titrée en français).
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La vidéo marque employeur: faire bonne impression dès les premières secondes
Dans toute nouvelle relation de quelque nature qu'elle soit, la première impression est fondamentale. D'ailleurs, il est souvent dit que les premières secondes d'une rencontre sont décisives pour la suite de cette relation. Pitchy propose l'opportunité de pouvoir provoquer cette première impression de manière digitale, en vidéo, et qu'elle soit la meilleure possible! En effet, la vidéo marque employeur est de plus en plus souvent le premier contenu visuel qu'un futur talent ou un potentiel collaborateur verra. Demander une démo
Choisissez le format vidéo le mieux adapté
Une démarche qui s'inscrit dans une stratégie RH
Créer une vidéo de l'entreprise s'inscrit dans une stratégie de marque employeur, qui fait partie intégrante de la stratégie RH d'une entreprise. La stratégie marque employeur a pour but de venir poser des images sur les mots. Vue comme une immersion au sein de l'entreprise, de ses valeurs, de son fonctionnement, cette vidéo marque employeur est alors une vitrine animée.
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Les publications doivent respecter votre calendrier éditorial, afin d'être bien réparties dans le temps. Elles doivent aussi être uniques, si possible, pour ne pas paraître trop répétitives. Votre vidéo est relayée, et vos cibles sont atteintes. Si l'exercice est réussi, attendez-vous à des candidatures plus pertinentes et plus nombreuses. Il ne vous reste plus qu'à prévoir des mises à jour régulières, afin qu'elle reste en phase avec votre image et votre actualité. Mais normalement, à ce stade, la production d'une vidéo marque employeur ne devrait plus avoir de secret pour vous. Optimiser l'attractivité de votre entreprise auprès de vos candidats
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Il en est de même pour la vidéo, particulièrement pour la vidéo marque entreprise. Grâce à la vidéo marque entreprise, la société met à la disposition de ses employés et des futurs candidats un aperçu de l'ambiance de travail. Ce vecteur d'image moderne est un véritable outil de motivation qui renforce l'engagement des employés et attire de façon indéniable de nouveaux profils. La vidéo RH Ressources Humaines est également un moyen de différenciation face aux concurrents. Les vidéos marque entreprise permettent de rendre la communication au sein de la société plus authentique et plus dynamique. Nous montrons en effet les locaux, les employés, mais aussi les activités au sein de l'entreprise sous leur meilleur jour. Grâce à nos services, la communication avec un contenu visuel est le meilleur moyen d'améliorer la notoriété de son entreprise.
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A moins d'avoir un service dédié à la réalisation de vidéos, vous devrez choisir un prestataire spécialisé dans la production de contenus multimédias, si possible expert en marque employeur. Comprendre vos options va vous aider à mieux diriger vos prestataires dans un film qui répondra à vos besoins. Différentes possibilités visuelles – qui peuvent être combinées: du film à l'animation, avec de nombreuses techniques et outils innovants à envisager. Motion design, stop motion, drones… laissez-vous conseiller en fonction de votre stratégie. Différentes pistes sons: en plus de la musique, vous devrez peut-être envisager une voix-off afin de rendre votre vidéo plus "lisible". N'oubliez pas d'interroger votre agence sur les bruitages ou "sound design" prévu, cela peut ajouter de la vie à vos animations. A toutes les étapes, assurez-vous que les choix artistiques correspondent aux valeurs de votre entreprise. Enfin, l'habillage: cela n'a l'air de rien, mais l'oublier serait une erreur fatale, surtout à l'ère des réseaux sociaux.
Et il est incomparablement plus riche en informations qu'un texte ou une image fixe. Définir votre message et écrire votre scénario
Pour réaliser une vidéo corporate en phase avec vos objectifs de recrutement, je vous conseille d'établir au préalable une stratégie. Selon votre budget et vos cibles, vos choix opérationnels ne seront pas les mêmes. Dans un tel projet, tout est adaptable. Il s'agit simplement de bien connaître vos cibles, de lister les arguments pouvant la convaincre, en phase avec votre positionnement. Une fois ce travail réalisé, vous pourrez traduire votre message en scénario. C'est la partie la plus délicate, qui va conditionner tout le projet: comment traduire en image et en discours vos arguments? Être appuyé par des professionnels en la matière est important à cette étape. Quelques allers/retours sont à prévoir afin de bien cadrer l'histoire que vous allez raconter. Superviser la production de votre vidéo explicative
Votre vidéo corporate est constituée de plusieurs supports: des visuels, du son, et un habillage.
Nous utilisons la force de l'image pour transmettre un message, une idée et des émotions. Film corporate, vidéo d'entreprise, reportage, motion design ou spot publicitaire… quel que soit votre projet, notre agence Mirada met en avant votre image de marque pour une construction durable de votre e-réputation.
Les emplois accessibles
Agent territorial des services en école maternelle (ATSEM)
Assistante maternelle
Garde d'enfants
Les accès
Formation initiale
Formation continue
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
Candidature libre
VAE
Vous avez de l'expérience
Pensez à la vae si vous avez au moins trois années d'expériences professionnelles, bénévoles ou associatives en lien avec ce métier. Vos acquis d'expérience peuvent valoir diplôme. Pour ce titre, un Dispositif académique de validation des acquis (Dava) vous informera et vous recevra afin de vous présenter la démarche, les dispositifs d'accompagnement et de financement. Les coordonnées de votre Dava sont sur le site:
Pour en savoir plus:
La démarche: (PDF – 1908 Ko)
Les textes de références
Articles D 337-1 à D 337-25 du Code de l'Education. Arrêté du 15 juin 2001 et du 25 février 2005. Dossier professionnel cap petite enfance - 17830 Mots | Etudier. Les fiches pôle emploi
K1303 – Assistance auprès d'enfants
Source:
2014-11-05T19:51:21+01:00 Formations & diplômes cap petite enfance, garde d'enfants, service à la personne Le métier en détail
aide à l'acquisition de l'autonomie et contribution à l'éducation (vestimentaire,... Agrement-
Administrator Ce site est édité dans l'objectif de vous aider dans la création et la gestion de votre Service d'Aide à la Personne.
Cap Petite Enfance Arrêté Du 25 Février 2005 Click On Vesalius
421-14, D. 421-27-1 à D. 421-27-9; Vu le décret n° 2002-463 du 4 avril 2002 modifié relatif aux certificats d'aptitude professionnelle; Vu l'arrêté du 25 février 2005 portant définition du certificat d'aptitude professionnelle « petite enfance » et fixant ses conditions de délivrance, Arrêtent: Article 1 La formation prévue à l'article L. 421-14 du code de l'action sociale et des familles doit permettre à l'assistant maternel agréé d'acquérir les compétences et les connaissances de l'unité professionnelle « prise en charge de l'enfant au domicile », définies par l'annexe I de l'arrêté du 25 février 2005 susvisé, et les savoirs qui lui sont associés. Cap petite enfance arrêté du 25 février 2005 17. Article 2 Pour valider sa formation, l'assistant maternel doit, au terme de celle-ci, présenter l'épreuve, définie par l'annexe IV de l'arrêté du 25 février 2005 susvisé, de l'unité professionnelle « prise en charge de l'enfant au domicile » du certificat d'aptitude professionnelle petite enfance. Dans le cas où la formation est assurée par un établissement public local d'enseignement, un établissement d'enseignement privé sous contrat ou un centre de formation d'apprentis habilité dans les conditions mentionnées au 3° de l'article 14 du décret du 4 avril 2002 susvisé, l'épreuve est évaluée par un contrôle en cours de formation.
Cap Petite Enfance Arrêté Du 25 Février 2005 2011
guide_pratique_techniques_doc_2841292053
100559 mots | 403 pages
PRATIQUE
DES TECHNIQUES
D O CUMENTAIRE S
VOLUME 2
Claire Guinchat
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Nouvelle édition revue et mise à jour
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UNIVERSITÉS FRANCOPHONES
HUPELF-U H E F
GUIDE PRATIQUE
DOCUMENTAIRES
Volume 2
Traitement de l'information
Avec la collaboration de Marie-Pierre Alix,
Michèle Rive et Olivier Sagna
NOUVELLE ÉDITION REVUE ET MISE À JOUR
EDICEF
58, rue Jean-Bleuzen
92178 VANVES Cedex
Ouvrage réalisé avec le soutien de l'AIESI, Association…. Demarche qualité
28744 mots | 115 pages
La démarche qualité dans les services à la personne
présentation générale du guide
Ce guide méthodologique est destiné à l'ensemble des organismes de services à la personne. Il propose des pistes d'action pour améliorer leur organisation et accroître la satisfaction de leurs clients ou bénéficiaires. Portail pédagogique : biotechnologies-santé-social - référentiel du CAP petite enfance. Ce guide, promu par l'ANSP, est issu des travaux d'un groupe de professionnels dont vous trouverez la liste en page 97. Il constitue une contribution utile et importante aux enjeux….
Cap Petite Enfance Arrêté Du 25 Février 2005 17
Dans le cas où la formation est assurée par un organisme de formation ne relevant pas des dispositions du deuxième alinéa du présent article ou par le conseil général, l'épreuve est évaluée par un contrôle terminal. L'assistant maternel s'inscrit, au plus tard à la fin de sa formation obligatoire, à la première session d'examen organisée après celle-ci, au plus tard, à la deuxième. Article 3 Le présent arrêté est applicable à compter du 1er janvier 2007. Article 4 Le directeur général de l'action sociale et le directeur de l'enseignement scolaire sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française. Cap petite enfance arrêté du 25 février 2005 2011. Fait à Paris, le 30 août 2006. Le ministre délégué à la sécurité sociale, aux personnes âgées, aux personnes handicapées et à la famille, Philippe Bas Le ministre de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, Gilles de Robien La ministre déléguée à la cohésion sociale et à la parité, Catherine Vautrin
17830 mots
72 pages
Arrêté du 22 NOVEMBRE 2007 modifiant l'arrêté du 25 févier 2005 portant définition du certificat d'aptitude professionnelle Petite enfance et fixant ses conditions de délivrance.
L'intgralit du diplme est diffuse en ligne l'adresse suivante:
Annexe III
RÈGLEMENT D'EXAMEN
Certificat
d'aptitude professionnelle
PETITE ENFANCE
Scolaires
(tablissements
publics et privs
sous contrat)
Apprentis
(CFA et sections
d'apprentissage
habilités)
Formation professionnelle continue
(établissements publics)
(établissements
privés hors contrat)
non habilités)
(établissements privés)
Enseignements à distance
Candidats individuels
Épreuves
Unités
Coeff. Mode
Durée
UNITÉS
PROFESSIONNELLES
EP1
- Prise en charge
de l'enfant à domicile
UP1
4
CCF*
Ponctuel
pratique
et oral
1
h 45 min
EP2
de l'enfant en structures
collectives
UP2
5
(1)
CCF
3
h (2)
EP3
- Techniques de services à l'usager
UP3
2
h 30 min
GÉNÉRALES
EG1-
Français et histoire- géographie
UG1
Ponctuel écrit
h 15 min
EG2
- Mathématiques-
sciences
UG2
h
EG3
- Éducation physique
et sportive
UG3
(1) Dont coefficient 1 pour la vie sociale et professionnelle. (2) Dont une heure pour la vie sociale et professionnelle.