Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur ce produit
Dell Latitude E5270 12" i5-6200U GHz - HDD 256 Go - 8 Go Nos partenaires sont des experts du reconditionnement, ils vérifient que le produit est conforme et fonctionnel en sortie d'usine. Bénéficiez d'une garantie de 12 mois minimum offerte sur l'achat de votre appareil reconditionné. Taille écran (pouces):
12, 5
Capacité de stockage:
256 Go
Mémoire:
8 Go
Modèle:
Latitude E5270
Marque du processeur:
Intel
Nom de la Carte Graphique:
Intel HD Graphics 520
Système d'exploitation:
Windows 10
Webcam:
Oui
Microphone:
Non
Couleur:
Noir
Vitesse du processeur:
2, 3 GHz
Résolution:
1366 x 768
Wi-Fi:
Ethernet:
Année de sortie:
2015
Processeur:
Core i5-6200U
Type et langue du clavier:
QWERTY - Anglais (US)
Capacité de stockage SSD (Go):
256
Type de stockage:
SSD
Écran tactile:
Bluetooth:
Série:
Latitude
Couleur principale:
Marque:
Dell
Poids:
1400 g
Dell Latitude E5270 I5 6200U Motherboard
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Dell Latitude E5270 I5 6200U Processor
Bon état
État Esthétique: Produit reconditionné en bon état. Peut avoir des marques d'utilisation. Dell latitude e5270 i5 6200u processor. État Technique: Les produits sont reconditionnés et fonctionnent parfaitement. Tous les équipements vendus sur EcoPC sont vérifiés, renouvelés et nettoyés afin qu'ils soient 100% fonctionnels. Tous les produits sont livrés avec une garantie. Excellent
État Esthétique: Produit reconditionné en excellent état. Tous les produits sont livrés avec une garantie.
Les accessoires, manuels, câbles et logiciels ne sont pas toujours joints à l'article. Le produit a peut-être été prélevé sur une machine usagée et n'a pas été testé. Garantie: Garantie Convena d'1 an. Article reconditionné
Les articles "reconditionnés" ont été testés et réparés par le fournisseur, et les données ont été effacées. Les produits "reconditionnés" présentent parfois des défauts cosmétiques mineurs. Ils ne sont pas toujours conditionnés et expédiés dans leur boîte d'origine. Certains composants non essentiels (câbles, manuels, accessoires) sont parfois manquants. Dell Latitude E5270 12" Core i5 2,4 GHz - SSD 500 Go - 16 Go AZERTY - Français | Back Market. Les produits Cisco de milieu de gamme et pour les PME ont une garantie de 12 mois. Garantie: Garantie Convena d'1 an et garantie du fabricant. Une garantie supplémentaire de 2 ans est disponible pour 15% du prix de vente net du produit. Du fait de la garantie de 1 an, vous bénéficiez en fait d'une garantie totale de 3 ans.
Documents utiles:
Le service prévention a édité un tutoriel pour vous aider à réaliser votre document unique:
Trame DU: le mode d'emploi
Trame Document Unique: le document modifiable
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les différents documents relatifs au document unique dans la base documentaire.
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Selon l'Assurance maladie, les risques professionnels explosent dans les services à la personne, avec une augmentation de 45% en 10 ans. Les services à la personne sont un secteur d'activité où les selon une étude de l'Assurance Maladie (plus 45% en 10 ans). Document administratif unique (Formulaire 14727) | service-public.fr. L'union nationale des centres communaux d'action sociale ( UNCCAS) qui pilote de nombreux services, publie un guide pour l'élaboration du Document Unique des risques professionnels dans les CCAS et CIAS. Il a été réalisé dans le cadre de la convention de partenariat entre l' UNCCAS et la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie ( CNSA) avec l'Union départementale des CCAS de Dordogne.
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Il faut donc établir une procédure de coexistence entre dossier informatisé et dossier papier afin d'éviter les écueils du doublon d'information. Le législateur prône certes une unicité du dossier mais cette volonté cible en fait la non utilisation d'un dossier professionnel et d'un dossier usager distincts. Nous recommandons:
La saisie dans le dossier informatisé des données utiles au quotidien à la conception, la conduite et l'évaluation des actions. Document unique service à la personne a personne en etablissement de sante. Le dossier informatisé référence les documents format papier existants en précisant leur localisation dans l'établissement. L'archivage des documents originaux dans le dossier papier c'est-à-dire l'ensemble des documents officiels ou leurs copies, certifiées conformes (ordonnances, autorisations parentales, diplômes, relevés de notes, etc. ). Ce qui n'est pas dans le dossier usager
Le dossier usager doit être clairement distingué des notes, brouillons, cahier de liaison ou de transmission. Les documents de type cahier de liaison, ou notes « volantes » n'ont pas vocation à être conservés et ont un intérêt temporaire, pour une circulation d'informations conjoncturelles.
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La Loi du 2 janvier 2002 rénovant le code de l'action sociale et des familles (CASF) a introduit l'obligation pour les établissements
du social et médico-social de constituer un dossier usager unique. Dans ce dossier usager doit se trouver l'ensemble des informations qui concernent l'usager,
lequel bénéficie du droit de consulter son dossier selon certaines conditions d'accès. Document unique service à la personne onne agee illustrations. Le contenu du dossier usager
Le dossier usager est un outil nécessaire à la conception, la conduite et l'évaluation des actions (activités et prestations) menées par un établissement du social ou médico-social. Il recueille toutes les données et écrits professionnels utiles pour rendre compte de la situation et de la problématique d'un usager afin de faciliter la compréhension, l'émergence d'un diagnostic, la conception de propositions et de plans d'action, et leur évaluation. On distingue généralement:
Le volet administratif: contrats et documents constitués lors de l'admission (contrat de séjour, document individuel de prise en charge, fiche de renseignements, jugement de tutelle, relevés de décisions d'orientation, autorisations écrites de parents ou tuteurs, courriers administratifs, documents spécifiques liés à l'histoire de l'usager etc. )
Le volet technique: comptes-rendus et synthèses des réunions, projet individuel, évaluations, courriers échangés avec l'usager et les familles etc. - (Article L.
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Pour chaque situation, le logiciel propose une série de questions auxquelles l'utilisateur répond par OUI ou par NON. L'étape d'estimation consiste à affecter un niveau de priorité à chaque situation de risque identifiée. Des solutions de prévention adaptées sont proposées pour chaque risque. L'utilisateur est libre de les retenir ou non dans son plan d'action. Document unique d'évaluation des risques professionnels métier : Aide à la personne - Version 2017. Il peut également définir ses propres mesures. Le logiciel permet d'éditer 4 types de rapports téléchargeables et imprimables:
un rapport texte (format) qui récapitule les situations de risque et les mesures de prévention associées,
un plan d'action (fichier Excel) qui reclasse par ordre de priorité toutes les mesures de prévention programmées,
une vue d'ensemble des risques () qui liste tous les risques identifiés, visant à contrôler si les risques et mesures sont gérés correctement. une vue d'ensemble des mesures () qui liste les mesures à mettre en œuvre, en vue du suivi du plan d'action dans les 3 prochains mois.
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Prévention: une présentation de la liste des actions de prévention au CSE de l'entreprise. Visibilité: mis en ligne sur un site dédié Conservation: conservation des versions successives pendant 40 ans et mis à disposition des travailleurs et anciens travailleurs. Un dépôt dématérialisé Le DUERP et ses versions mises à jour feront l'objet d'un dépôt dématérialisé, par l'employeur, sur un site déployé et administré par un organisme géré par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives. L'objectif? Garantir sa traçabilité et sa mise à disposition. Des limites d'accès ont cependant été mise en place: seules les personnes et instances habilitées pourront le déposer, le mettre à jour et/ou le consulter sur le portail numérique. Document unique services à la personne aide. Ce dépôt dématérialisé devra être réalisé: A compter du 1er juillet 2023, pour les entreprises de 150 salariés et plus Au plus tard le 1er juillet 2024 pour les entreprises de moins de 150 salariés. Pour aller plus loin Pas encore membre? Rejoignez-nous!