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Comment faire pour qu'un chien ne fasse pas ses besoins la nuit? La façon la plus simple d'empêcher votre chien de faire ses besoins dans la maison la nuit est de changer ses habitudes alimentaires. La plupart des dresseurs de chiens conviennent que, dans des circonstances normales, il vaut mieux nourrir un chiot trois à quatre fois par jour, pour les chiots de moins de cinq mois. Comment faire avec un chiot de 2 mois? Commencez par lui donner des ordres simples tels que assis, pas bouger et couché. Faites preuve de patience, votre chien est jeune et ne connaît pas les règles des humains. Laissez-lui du temps, encouragez-le et il apprendra vite ce que vous attendez de lui. Masque poudre traitant au Galanga 8 sachets 3g - Pharmazon. Quel shampoing pour un Spitz? Les 5 meilleurs shampoing pour Spitz
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Papier de Katja Haunreiter sur la procrastination
5 pièges à éviter lors de la rédaction d'un certificat de travail
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Le certificat de travail est la marque de passage d'un collaborateur et un outil de communication entre employeurs. Souvent discuté, les spécialistes utilisent un «langage codé». Le certificat de travail doit être rédigé par l'employeur, lequel a l'obligation de l'établir en tout temps sur simple demande de l'employé. L'auteur d'un certificat de travail endosse une grande responsabilité. Langage codé certificat de travail et attestation de travail. De plus, il doit être le reflet de la réalité et non équivoque ou laisser sujet à interprétation. Ceci ne signifie pas, tel qu'on l'entend dire souvent, qu'il doit être bon. L'employé peut demander en tout temps, un certificat de travail, et ce même plusieurs fois par année. Il existe plusieurs formes de certificat de travail: • version longue (article 330a du code des obligations) • intermédiaire (est la version longue établie durant les rapports de service) • court (ou appeler plus communément «attestation»), qui ne peut être émis qu'à la demande expresse de l'employé. La base légale en est régie par l'article 330a du Code des obligations et ainsi rédigé: « Le travailleur peut demander en tout temps à l'employeur un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite.
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Par conséquent, Chantale Käser recommande de ne pas trop interpréter les déclarations du certificat de travail. En effet: «Un recrutement n'échoue pas en raison d'une formulation critique dans un certificat de travail. Il est bien plus important que le CV soit complet et que les lacunes puissent être justifiées. Le reste est à raconter par la personne elle-même. Ce qui est déterminant pour moi est l'entretien, pas le certificat. »
*L'ouvrage existe en allemand uniquement sous le titre: « Arbeitszeugnisse – wahr, klar und fair »
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Quels sont les éléments les plus importants lors de l'examen d'un CV et des certificats? À quoi faut-il être attentif lors d'une vérification sur Google? Les recherches internet sont-elles soumises à des règles juridiques? Apprenez-en plus dans le White Paper «Le candidat transparent ». Lire entre les lignes d’un certificat de travail - Le blog de Stefan Mühlemann. Possibilités et limites lors de la sélection de personnel. »
À télécharger gratuitement ici
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Dans le cas d'une transmission d'entreprise ou d'une restructuration, on peut mentionner le poste précédent
Le domaine d'activités et les compétences: les tâches et projets actuels et accomplis, les responsabilités assumées, des charges de formateur et la participation à des groupes de travail pertinents; en outre, l'on mentionne le pouvoir décisionnel, les autorisations de signature, la liberté de contracter (en chiffres) et l'autorité assumée dans d'autres domaines. Formation et formation continue: les formations exigées par l'entreprise, mais aussi les formations personnelles, pour autant qu'elles contribuent à l'activité de l'employeur
Performances et comportement: ces points constituent, avec la définition des tâches, le cœur du certificat intermédiaire. Comment la personne accomplit-elle ses tâches, quelle est sa capacité d'apprentissage? Langage codé certificat de travail cesu employeur. Dans quelle mesure est-elle résiliente, digne de confiance et ambitieuse? Quel est son comportement face aux membres de son équipe et ses supérieurs?
Malgré leur abolition, ils restent un sujet à débat: les codes dans les certificats de travail. Mais existe-t-il vraiment des messages cachés? Un certificat critique est-il vraiment si grave? «Le plus important dans un certificat de travail est la dernière phrase», remarque la spécialiste en recrutement Chantale Käser. «Je veux savoir pourquoi le rapport de travail a été rompu et ce que déclare l'employeur comme raison de départ. Plus les remerciements sont exprimés vivement, plus la performance de l'employé aura été appréciée. »
Et si, au lieu de cela, il est juste fait mention à la fin du certificat de travail que l'employé quitte l'entreprise à la fin du mois, cela ouvre la porte à de nombreuses questions. Certificat de travail sans appréhension. Qui des parties a résilié le contrat de travail? «Les omissions laissent beaucoup de place à l'interprétation», confirme Chantale Käser. Si, par exemple, l'on a confié à une personne un poste de direction et que celui-ci n'est pas mentionné, c'est un mauvais signe. Lors de toute candidature, les responsables du recrutement devraient porter une attention particulière à la vérification de la conformité parfaite de l'information entre les certificats de travail et le curriculum vitae.