Capacité: 1, 5L. Conseils d'entretien: Va au lave-vaisselle et pas au micro-ondes
Gamme Super
Fabrication française
Forme arrondie et légèrement bombée
Diamètre: 85mm
Elle est à usage unique et doit être changée à chaque utilisation
Avec les bocaux 1, 5L Le Parfait, vous pouvez laisser libre cours à votre imagination et réaliser diverses recettes qui raviront petits et grands. Les bocaux Le Parfait sont créés pour résister dans le temps, parfait pour vous permettre de conserver vos créations. Personnalisez vos bocaux
Le Parfait vous propose de personnaliser vos bocaux grâce à des étiquettes aux couleurs et formes variées. Les formes des étiquettes varient en fonction de la forme des bocaux. Gamme Le Parfait Super
Déclinés en plusieurs tailles, les produits Le Parfait s'adaptent à vos besoins et vos envies du moment. Simple d'utilisation, cette gamme vous permet de varier les plaisirs et de réaliser des conserves de viande, de poissons et de légumes. La marque Le Parfait
Les bocaux Le Parfait sont produits en France, ils sont reconnaissables de tous par l'inscription gravée sur le bocal et sa rondelle orange.
Bocaux Le Parfait 1 Litre Leclerc
Description
Les bocaux le Parfait sont conçus pour la fabrication de conserves maison. De très nombreux aliments, sucrés comme salés, peuvent se conserver plusieurs mois (voire plusieurs années), pour ne jamais être à court de bons plats. Les bocaux le Parfait peuvent aussi servir à conserver les aliments en vrac: leur fameuse rondelle orange les rend hermétiques. Pourquoi adopter le bocal le Parfait? QUALITÉ: Les bocaux le Parfait sont fabriqués en France (Auvergne) depuis plus de 90 ans. Leur fabrication est éprouvée et ils sont utilisés au quotidien par de très nombreux consommateurs. Ils sont fiables et les permettent de fabriquer de belles conserves maison. ZÉRO-GÂCHIS: La fabrication de conserve maison est une technique assez simple qui permet de conserver des aliments (ou des plats) plusieurs mois en créant « le vide » dans le bocal. Les aliments sont plongés dans de l'eau et du sel (saumure), de l'alcool, du vinaigre, du sucre etc. de façon à les conserver longtemps. 1000 RECETTES: Le site internet de le Parfait (ici) regroupe de très nombreuses recettes adaptées à la contenance de ses bocaux.
Bocaux Le Parfait 1L
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Code du travail Partie législative ancienne Livre Ier: Conventions relatives au travail Titre II: Contrat de travail Chapitre II: REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL Section 6: Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire Sous-section 2: Protection des salariés et droit disciplinaire. Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération.
L122 40 Code Du Travail Haitien Derniere Version
Les dispositions du deuxième alinéa de l'article L. L122 40 code du travail social. 122-7 sont applicables au décompte de l'ancienneté du travailleur salarié pour l'application du présent article. Entrée en vigueur le 23 novembre 1973 Sortie de vigueur le 29 septembre 1974 21 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
L122 40 Code Du Travail Burundais Actualise
Entrée en vigueur le 24 mars 2006 Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés. Article 1 - Loi n° 82-689 du 4 août 1982 relative aux libertés des travailleurs dans l'entreprise. Loi dite loi Auroux. - Légifrance. En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Toute disposition ou tout acte contraire à l'égard d'un salarié est nul de plein droit.