Puisque j'étais l'interlocuteur privilégié de la direction des ressources humaines, et que j'intervenais comme « lien » entre la DRH et la DSI, cela m'a conduit à rejoindre en 2007 la Direction des Ressources Humaines du Groupe comme Directeur du SIRH. Sur ce poste j'ai piloté plusieurs projets significatifs dont les plus importants sont:
– la définition et la mise en œuvre de l'architecture « Monde » du SIRH (2009-2015) avec le déploiement d'un Core RH pour plus de 100 000 salariés dans 35 pays et le déploiement de la gestion des talents et des carrières. – la refonte du SI Formation, en collaboration avec l'Université PSA. Conseil SIRH - HR Path. – la rénovation de la Gestion Administrative et de la Paie en Espagne et en France (90 000 salariés). – la définition du schéma directeur SIRH 2016, orienté Gestion RH et transformation digitale. – la mise en place de Centres de Service Partagé (CSP) Gestion Administrative et Paie en France (total de 70 000 paies), avec les organisations et les outils associés. Vous intervenez désormais en qualité de consultant indépendant; qu'est-ce qui vous a motivé à vous lancer dans cette aventure?
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Et le point de départ c'est naturellement la politique RH que l'on mène et le rôle que joue le SIRH dans cette politique, un peu comme un bras armé de la politique RH. Mais alors comment conçoit-t-on ce schéma directeur? On commence donc bien par la politique RH, ce qu'on veut faire et le rôle qu'on attend du SIRH? C'est ça? Oui et on traduit cette politique RH en propriétés clés du SIRH pour être certain qu'on n'insulte pas l'avenir et que les invariants de notre politique, c'est-à-dire ce qui n'est pas négociable, sont bien soutenus par les caractéristiques fondamentales de notre SIRH et pas l'inverse! Devenir consultant SIRH : Entretien avec Jean-Marc Barféty – PAY JOB. Oui c'est certain que si l'on choisit par exemple d'accorder une très grande autonomie aux filiales, il faudra éviter de définir une cible de SIRH qui ne lui laisse pas de place avec un système très top down, centralisateur, normatif ne laissant pas de souplesse locale. C'est un bon exemple oui mais il y a souvent des besoins antagonistes à satisfaire et cette première question, qui relève de la cohérence entre la politique RH et les propriétés du SIRH, est alors absolument essentielle.
C'est une activité classique de consultant SIRH. J'apporte d'abord l'expertise que j'ai acquise durant toutes ces années. Mais, au-delà, j'apporte un supplément que permet l'expérience: l'intelligence des situations et la construction d'une vision. Définir un schéma directeur d'un nouveau SIRH, ce n'est pas seulement parler de systèmes d'information. C'est d'abord et avant tout comprendre une entreprise, ce qu'elle est, sa culture, ses ambitions, on pourrait dire son ADN. La fonction RH étant souvent au centre des champs de force de l'entreprise, il est indispensable de prendre la mesure de cela pour construire une vision de son SIRH, puis de conseiller et orienter vers les meilleures solutions en termes de systèmes d'information et d'organisation. Dans la valeur que je souhaite apporter aux entreprises, il y a aussi le fait que, dans mon passé professionnel, j'ai non seulement imaginé les nouvelles solutions, mais j'en ai aussi assuré la mise en place opérationnelle. Schéma directeur sirha. Autrement dit, j'ai combiné les dimensions théorique et pratique de toutes les fonctions de conseil, ce qui me confère un grand pragmatisme dans mes approches.
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Depuis 2004, KCC élabore et met en œuvre les grands projets de transformation portés par les Directions Générales visant à améliorer la compétitivité du cœur de métier et / ou à aligner les fonctions support sur la stratégie de l'entreprise. Schéma directeur sir john. La méthode KCC est orientée résultats et met l'humain au cœur de chaque transformation. KCC s'engage d'une part sur l'implication et l'appropriation du changement par le plus grand nombre et, d'autre part, sur des résultats rapides, majeurs et durables. Tous nos communiqués de presse Tous nos articles parus dans la presse
// ce que nous offrons Adapter la GRH aux projets de développement de votre entreprise et à l'évolution de son environnement. Pour survivre ou grandir, les entreprises doivent s'adapter aux évolutions de leur environnement. Ces mutations impliquent souvent des changements industriels et humains importants et rapides de leur organisation. Définir un schéma directeur SI-RH | bbsirh. Cela implique une transformation profonde et, en premier lieu, l'évolution du rôle de ses acteurs, représentants syndicaux et directions d'entreprise. ENOVAC travaille avec vous pour définir vos capacités de leadership, identifier les écarts et mettre en place des plans de développement qui apporteront des résultats tangibles. // L'essentiel Ce que nous faisons réellement
De réunir les différentes parties prenantes (DG, DRH, Direction Opérationnelle et DSI) pour définir les besoins prioritaires,
De comprendre l'existant pour mieux préparer le futur,
D'anticiper les impacts de l'évolution du SIRH,
D'identifier en amont les retours sur investissements et donc de lancer, ou non, chacune des actions.
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Quelques conseils pour construire une bonne People Review
Construire les People Review en fonction des besoins de l'entreprise
Les besoins futurs sont les compétences dont nécessite une entreprise pour développer ses objectifs stratégiques. Une People Review doit être encrée dans les besoins futurs de l'entreprise pour répondre au mieux aux enjeux de la stratégie mise en place dans l'entreprise. Intégrer les managers dans l'élaboration de vos People Review
Il est primordial d'intégrer les managers opérationnels lors de l'élaboration de vos People Review. Schéma directeur sirh. En effet, ce sont eux qui sont en contact au quotidien avec vos collaborateurs. Par conséquent, ils seront plus aptes à faire remonter les différents souhaits d'évolutions des membres de leurs équipes et juger le potentiel des collaborateurs. Il est également important de faire appel aux managers indirects de vos collaborateurs pour établir vos People Review, car ils apporteront un regard objectif et différent des managers directs. Communiquer sur les People Review
Être transparent avec ses collaborateurs quant à l'élaboration d'une People Review permet d'instaurer une confiance mutuelle entre toutes les parties.
Paie, recrutement, gestion du temps ou gestion administrative: cette année, vous souhaitez mettre en place un nouveau système d'informations RH ou faire évoluer l'existant. Comment y arriver? Pour y parvenir, il est important de procéder avec méthode et de se poser les bonnes questions. Au-delà de la gestion des ressources humaines, il faut surtout veiller à ce que votre SIRH soit adapté à votre entreprise, à ses enjeux et à ses besoins. Que faire avant de se lancer dans un projet SIRH? Tout d'abord faîtes un état des lieux de votre existant: quels sont les outils de gestion installés et utilisés? Quelles sont leurs fonctionnalités? Quels sont les processus mis en place dans votre entreprise? Quel est l'environnement technique de votre système d'informations? Et surtout: combien me coûte tout cela (l'outil, l'infrastructure technique nécessaire, le coût des dysfonctionnements (prestations complémentaires + ETP / masse salariale consacrée à pallier)? Ce premier exercice réserve souvent bien des surprises.
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Si vous optez pour la dernière solution, veillez bien à ce que le modèle choisi respecte les critères tels que la hauteur réglable, la sécurité et la solidité.
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L'objectif est que votre petit puisse faire tout ce qu'il désire réaliser à vos côtés et à votre hauteur. Ensuite, vous devez veiller à la sécurité. Il est nécessaire que le niveau du marchepied soit approprié à l'âge de l'utilisateur. Pareil pour la barre qui l'empêche de choir lorsqu'il se trouve debout sur le support plat de la tour Montessori. Enfin, vous devez considérer la solidité du matériau de conception. La plupart du temps, le bois est robuste et stable. Le plateau demeure solide quand bien même sa hauteur peut être réglée. Le design a également une grande importance, car il permet au dispositif d'être en harmonie avec votre décor intérieur. Où acheter Tour Montessori? Si vous êtes en quête d'une tour Montessori, vous pouvez aussi la trouver sur internet. Comme pour plusieurs produits, il existe des neufs et des modèles de seconde main. Au coeur d une maman tour montessori en. Les sites de vente en ligne tels qu'Ikea et Le Bon Coin proposent de nombreux tabourets d'observation. Aussi, vous pouvez consulter les offres Etsy ou aller sur la marketplace de Facebook eBay ou Vinted.
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Bonjour bonjour! Je vous retrouve aujourd'hui pour vous présenter notre poutre du temps Montessori. Qu'est-ce donc qu'une poutre du temps Montessori et à quoi ça sert? C'est un calendrier linéaire qui permet de visualiser l'année complète à venir. Elle comprend les évènements qui vont se dérouler sur les prochains mois. Au coeur d une maman tour montessori new york city. Cela peut être des fêtes, des anniversaires, des activités extra-scolaires, le temps passé en classe …
Tout ces évènements seront représentés graphiquement pour aider votre enfant à se repérer dans le temps. Ainsi il va pouvoir visualiser qu'Halloween est plus proche que Noël …
Qu'avant son anniversaire il y aura celui de son frère, que c'est bientôt les vacances scolaires … que l'un de ses parents rentre bientôt d'un déplacement …
Pourquoi la commencer en septembre? Parce que les années scolaires rythment la vie d'un enfant durant de nombreuses années et que la grosse coupure est celle des vacances d'été. En commençant la poutre en septembre, on attaque l'année avec cette rentrée scolaire.
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Qu'y a-t-il sur notre poutre? Pour cette première année scolaire j'ai choisi de faire simple: grandes fêtes païennes ou religieuses style Halloween, Noël, la Chandeleur, Pâques … A cela s'ajoute les anniversaires à célébrer dans notre entourage, les activités sportives ou musicales, les vacances scolaires et les saisons. Je collerai avec Marius des petites maisons sur les jours où il sera avec moi, et laisserai libre les jours d'école. C'est une façon pour lui de visualiser et de savoir d'un jour sur l'autre s'il y a école ou pas. Au coeur d une maman tour montessori ami primary. Je pense qu'à 3 ans c'est déjà pas mal d'informations. Le fichier comprend 37 pages:
une frise de septembre à août ( à imprimer sur un papier épais style 120g/m2)
des étiquettes à coller pour les évènements, fêtes … ( à imprimer sur un papier épais style 120g/m2)
des gommettes (à imprimer sur un papier autocollant)
année scolaire 2020-2021 (fichier indisponible)
année scolaire 2021-2022
J'espère que notre « petite » poutre du temps Montessori vous plaira, en tout cas par ici Marius et Léon en sont fan!
Ma sélection d'activités Montessori pour bébé de 9 à 18 Mois
Trouver des activités pour stimuler bébé au quotidien est tout à fait réalisable avec des objets du quotidien que l'on détourne. A la maison je récupère souvent des emballages ou des petites chose par-ci par là pour ensuite les transformer en activité pour Marius. Avec peu de choses et un peu d'imagination on peut réaliser de nombreuses activités pour nos bébés. Je partage avec vous quelques unes des activités que je lui ai proposées et qui ont suscité son intérêt. Le transvasement du maïs
Vous pouvez lui proposer dans un premier temps de le faire à la main puis avec une cuillère dosette plus ou moins grande. Je vous conseille très fortement de réaliser cette activité sur un plateau histoire de récupérer plus facilement les grains de maïs éparpillés. Transvaser à l'aide d'une pince
Avec des bouchons ou des plumes bébé s'entraîne à attraper des objets plus ou moins gros avec une pince (ou même sans). Montessori Archives - Page 2 sur 2 - Au coeur d'une maman. Il a même découvert les chatouilles avec des plumes au passage.