La grille de rémunération a évolué depuis le 1er janvier 2021. Pour autant, vos salaires du mois de janvier et du mois de février n'ont pas vraiment évolué. La FSU informe les AESH de l'Académie de Nantes. Information salaires
La grille de rémunération a évolué depuis le 1er janvier 2021. Pour autant, vos salaires du mois de janvier et du mois de février n'ont pas vraiment évolué. Pourquoi? La décision de l'évolution de la grille a été faite lors d'un Comité Technique Académique du 18 janvier ce qui ne permettait pas le versement sur la paie de janvier. les arrêtés de changement d'indice n'ont pas été envoyés aux AESH pour valider le changement d'indice. Quand cela va-t-il apparaître sur la fiche de paie? En fonction de votre rattachement administratif (lycée de Laval, lycée du Mans ou SAE du Rectorat), l'évolution ne fera pas forcément à la même date. Cela dépendra de la capacité des services administratifs à gérer ces changements. Qu'est-ce que les services administratifs doivent gérés?
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En ce début d'année 2018, nos fiches de paies ne sont (encore) pas arrivées à temps, alors nous n'avons pas eu notre complément de janvier, pire nous n'aurons pas nos allocations de février, celles-ci sont bloquées jusqu'à l'arrivée à Pôle Emploi de la "preuve" de notre travail. Mais, effet boule de neige aussi, les arrivées tardives des fiches de paies impactent également les autres aides que nous sommes susceptibles d'obtenir, la prime d'activité entre autre (qui ne sera pas calculée comme il se doit par exemple). On veut bien croire qu'un changement de "CSG" sur nos bulletins de salaire engendre des soucis d'écriture pour l'administration mais nous ne comprenons pas, depuis le temps que l'on en parle, qu'aucune disposition n'ait été prise pour que nos fiches de paies ne nous parviennent pas en temps et en heure. En résumé, pour nous la fiche de paie est "LE DOCUMENT INDISPENSABLE", elle nous permet d'avoir les dizaines d'euros supplémentaires qui nous permettent de survivre un peu mieux.
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Dès fin janvier, vérifiez que cette indemnité différentielle apparaît bien sur votre fiche de paye (ligne 200415 IND DIFFERENTIELLE SMIC). En cas de problème ou de question, ne restez pas isolés, contactez FO. La FNEC FP-FO demande que l'indice plancher des AESH soit, dès maintenant, remonté pour tenir compte de l'évolution du SMIC et passe, pour l'ensemble des personnels, à l'indice majoré 333. La FNEC FP-FO demande que la grille d'ancienneté soit également remontée pour que l'ancienneté des AESH soit reconnue. La FNEC FP-FO invite les personnels à agir collectivement pour exiger l'augmentation générale des salaires! La stagnation des salaires est un véritable camouflet pour les AESH! D'un côté, c'est la généralisation des PIAL avec la dégradation des conditions de travail et de vie et l'alourdissement de la charge de travail; de l'autre, c'est un salaire indigent. Depuis des mois, la FNEC FP-FO intervient en direction du ministre pour exiger l'ouverture de négociationssalariales pour les AESH.
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01/12/2018
Depuis aujourd'hui, les personnels des académies suivantes peuvent accéder aux feuilles de paye en ligne sur l' ENSAP: Aix-Marseille, Corse, Montpellier, Nancy-Metz, Nice, Orléans-Tours, Reims, Strasbourg et Toulouse. Accéder à l' ENSAP
Pour accéder à ses feuilles de paye en ligne: il faut s'inscrire sur le site de l' ENSAP (Espace Numérique Sécurisé de l'Agent Public) avec son numéro de sécurité sociale et confirmer le RIB sur lequel est viré le salaire saisi (en complétant 4 chiffres); vous pouvez ensuite consulter immédiatement vos feuilles de paye depuis décembre 2016. Attention, certains navigateurs considèrent les feuilles de paye comme des publicités. Il faut alors désactiver le bloqueur de publicité du navigateur. Les feuilles de paye sont accessibles sur l' ENSAP (Espace Numérique Sécurisé de l'Agent Public).
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Le Sgen-CFDT peut prendre toute mesure, ou engager toute action qu'elle estime nécessaire au cas oú son Site serait utilisé pour diffuser des éléments de cette nature. Le Sgen-CFDT a ouvert ce Site pour l'information personnelle de ses utilisateurs. Aucune exploitation commerciale même partielle des données qui y sont présentées ne pourra être effectuée sans l'accord préalable et écrit de le Sgen-CFDT. Le Sgen-CFDT avise les utilisateurs de ce Site que les éléments de ce dernier sont protégés par la législation sur les droits d'auteur: il s'agit notamment des visuels, des articles, des séquences animées, etc. Les éléments ainsi protégés sont la propriété de le Sgen-CFDT ou de tiers autorisé par le Sgen-CFDT à les exploiter. A ce titre, toute reproduction, représentation, utilisation, adaptation, modification, incorporation, traduction, commercialisation, partielle ou intégrale, sans l'autorisation écrite préalable de le Sgen-CFDT, est interdite, sous peine de constituer un délit de contrefaçon des droits d'auteur et/ou de dessins et/ou de marque, puni de trois ans d'emprisonnement et de 300 000 € d'amende (CPI, art.
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Une nouvelle grille de rémunération a été mise en place pour les AESH depuis le 1 er septembre 2021. Textes de référence Décret n° 2021-1106 du 23 août 2021 modifiant le décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d'emploi des accompagnants des élèves en situation de handicap.... Arrêté du 23 août 2021 relatif à l'échelonnement indiciaire des accompagnants des élèves en situation de handicap.... Arrêté du 20 octobre 2021 modifiant l'arrêté du 23 août 2021 relatif à l'échelonnement indiciaire des accompagnants des élèves en situation de handicap.... Arrêté du 24 janvier 2022 modifiant l'arrêté du 23 août 2021 relatif à l'échelonnement indiciaire des accompagnants des élèves en situation de handicap.... L'arrêté du 24/01/2022 augmente les points d'indice des deux premiers échelons: échelon 1: indice brut 371 (368 précédemment), correspondant à l'indice majoré 343 (341 précédemment). échelon 2: indice brut 378 (374 précédemment), correspondant à l'indice majoré 348 (345 précédemment).
L'augmentation du SMIC doit aboutir à une refonte de la rémunération. Chaque année, le SMIC est automatiquement augmenté. Cette année, cela représente 15€ bruts en plus (+ 0, 99%) au 1er janvier 2021. L'employeur public ne peut rémunérer des agents à un niveau inférieur au SMIC. Le décret n°91-769 du 2 août 1991 instaure une indemnité différentielle (au pro rata du temps de travail si l'agent est à temps incomplet) pour que le traitement brut des agents concernés (niveau de rémunération inférieur au SMIC) soit égal au montant brut du SMIC. Tous les agents de la Fonction publique titulaires ou non qui touchent moins de 10, 25€ brut horaire ou moins de 1554, 58€ bruts mensuels pour un temps complet sont concernés. Tous les agents titulaires ou non dont la rémunération indiciaire est inférieure à l'indice majoré 332 sont concernés. Pour un temps plein, l'indemnité différentielle sera de 12, 88 bruts par mois. En 2020, dans de trop nombreuses académies, l'intervention syndicale a été nécessaire pour imposer le paiement de l'indemnité différentielle.
Écrit par Maurice Rollinat
La biche brame au clair de lune Et pleure à se fondre les yeux: Son petit faon délicieux A disparu dans la nuit brune. La biche brame au clair de lune. Pour raconter son infortune A la forêt de ses aïeux, La biche brame au clair de lune Et pleure à se fondre les yeux. Mais aucune réponse, aucune, A ses longs appels anxieux! Et le cou tendu vers les cieux, Folle d'amour et de rancune, La biche brame au clair de lune. Mis en favori par
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La Biche Brame Au Clair De Lune Poésie
Allez-vous-en tous! La nuit tombe sur ma mémoire. Et le sang monte à mes yeux fous! Voyez! ma bouche torse et noire
Bave à travers mes cheveux roux. J'ai déjà fait d'horribles trous
Dans mes deux pauvres mains d'ivoire,
Et frappé ma tête à grands coups:
Je vais mordre! Je m'abreuverais à vos cous
Si je pouvais encore boire. Holà! La biche brame au clair immo martigues. Je sens dans ma mâchoire
Un abominable courroux:
De grâce! Arrière! Sauvez-vous! Maurice Rollinat – Les Spectres, 1883
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