Lorsque le salarié a retrouvé un emploi, il doit en informer sans délai son employeur. Dès lors, le bénéfice de ces 2 heures est supprimé. Enfin, si le préavis n'est pas effectué, à la demande du salarié et avec l'accord de l'employeur, celui-ci ne bénéficiera pas de l'octroi des 2 heures pour la période non travaillée. Convention collective des entreprises de publicité: Indemnité pour remplacement temporaire d'un salarié Lorsqu'un salarié, qu'il soit employé, technicien, agent de maitrise ou cadre, est appelé à remplacer un salarié absent (sauf si cette absence est occasionnée par des vacances), la convention collective de la publicité prévoit son indemnisation. Ainsi, en cas d'absence supérieure à un mois d'un salarié, le salarié qui le remplace et dont le salaire minimum conventionnel serait inférieur au salaire minimum conventionnel du salarié absent touchera une indemnité égale à la différence entre ces deux salaires minima. Convention collective des entreprises de publicité: prime d'ancienneté La convention collective des entreprises de publicité met en place une prime d'ancienneté au profit de deux catégories de salariés: les employés, d'une part, et les techniciens et agents de maîtrise, d'autre part.
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enfants en âge de scolarité et vivant au foyer. Enfin, un congé pour enfant malade est instauré au bénéfice du parent qui doit s'absenter (sur justification médicale), pour soigner son enfant malade vivant au foyer et âgé de moins de 16 ans. Le salarié peut bénéficier, à ce titre, d'un total annuel de 12 jours ouvrables ou 10 jours ouvrés, selon le calcul qui lui est le plus favorable. Pendant ces jours d'absence, l'intéressé bénéficie d'une indemnité égale à 80% du salaire réel. Convention collective des entreprises de publicité: congé de maternité La loi fixe la durée minimum du congé de maternité à 16 semaines (6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 10 semaines après). La convention collective des entreprises de publicité améliore cette durée et accorde aux salariées en état de grossesse un congé de maternité d'une durée totale de 18 semaines. Le congé de maternité donne droit à la salariée qui justifie d'un an de présence à la date présumée de l'accouchement, au versement d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations plus indemnité complémentaire) atteigne un total de 100% du salaire réel.
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Justice - Droits fondamentaux
Boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie,...
Convention collective nationale étendue
Texte de base:
Convention collective nationale du 12 décembre 1978, étendue par arrêté du 15 mai 1979. Mise à jour par avenant n° 114 du 10 juillet 2006, étendu par arrêté du 5 juin 2007. Champ d'application:
La présente convention règle, sur le territoire métropolitain et dans les départements d'outre-mer, les rapports entre employeurs et salariés travaillant dans les entreprises dont l'activité économique principale est l'une ou plusieurs des activités économiques suivantes: boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie-traiteur, traiteur, boucherie hippophagique, triperie, commerce de volailles et gibiers, activités référencées (n°...
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2 mois, après 3 ans de présence à la date du premier jour de maladie;
4 mois, après 5 ans de présence à la date du premier jour de maladie. Si plusieurs congés de maladie sont accordés au salarié au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la durée totale des périodes donnant droit au maintien de salaire ne pourra être supérieure à celles indiquées ci-dessus pour chaque cas considéré. Pour apprécier le droit au maintien de salaire, la situation du salarié est examinée au premier jour de chaque arrêt de travail, afin de:
Calculer le total des jours déjà indemnisés, au cours des 12 mois précédents, et;
Déterminer le nombre de jours restant à indemniser auxquels le salarié peut prétendre. 3. Maintien du salaire en cas d'accident du travail
L'employeur maintient le salaire du salarié si celui-ci:
Justifie son arrêt de travail;
Perçoit les indemnité s accidents du travail de la sécurité sociale;
Se conforme à la législation des accidents du travail, notamment pour la déclaration de l'accident à l'employeur.
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je recommande donc +Simple. »
Antoine DELANGLADE
Entrepreneur
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Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
b. Période d'essai i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
IV. Classification a. Grilles des classifications i. 1ère catégorie: employés
ii. 2ème catégorie: techniciens et agents de maîtrise (T. A. M. ) iii. 3ème catégorie: cadres
b. Emplois repères i. Emplois repères - affichage
ii. Emplois repères - agences
iii. Emplois repères - agence média
iv. Emplois repères - annuaires
v. Emplois repères - presse gratuite
vi. Emplois repères - régie de presse
vii. Emplois repères - régies radios
viii. Emplois repères - régies TV
ix. Emplois repères - tronc commun
V. Salaires et indemnités a. Salaires minima conventionnels
b. Prime d'ancienneté
c. Indemnité en cas de remplacements temporaires
VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Travail de nuit
b. Repos et jours fériés i.
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