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pince agrafeuse manuelle
ZANGE 31
Pince agrafeuse manuelle. Profondeur de la gueule 65 mm. Pour l'agrafage de cartonnages et de sacs en papier ou en toile de jute, ou des matériaux pareils
Domaine d'utilisation
Les pinces agrafeuses... Voir les autres produits MEZGER Heftsysteme
ZANGE 31/4
Pince agrafeuse avec semelle en U. Pour l'agrafage de bourrelets, des couvercles de tuyaux de transport, des couvercles de seaux en plastique, etc..
130/1916
Pince agrafeuse avec profondeur de gorge 19 cm, manuelle. Agrafe tous cartons, découpes, cartons cloche, plateaux intercalaires, des couvercles, etc..
Agrafeuse...
pince agrafeuse pneumatique
130/1916 P
Pince agrafeuse avec profondeur de gorge 19 cm, pneumatique.
Pince Agrafeuse Pneumatique
Pince-Agrafeuse
Les meilleures marques de pinces-agrafeuses sont chez Fixx. Vous trouverez ici notre gamme de pince agrafeuse. Elles sont idéales pour les magasins, les bureaux, les courriers et la maison. Les pinces agrafeuses sont les plus connus au monde par les particuliers. Chaque agrafeuse a ses agrafes spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter. pour toute demande spécifique, Fixx saura répondre à vos attentes. Pince agrafeuse Bostitch P3...
Prix
27, 00 €
Aperçu rapide
Pince agrafeuse Bostitch...
98, 40 €
Pince agrafeuse Rapid...
29, 95 €
Pince agrafeuse Ace Clipper...
54, 00 €
Pince agrafeuse Fixx P6C-8...
78, 00 €
Affichage 1-6 de 6 article(s)
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Pince Agrafeuse Pneumatique Pour
Agrafeuse à pince robuste. Agrafage silencieux et rapide. Conception de l'enclume permet au matériau d'être manipulé avec soin. Idéal pour des applications telles que l'agrafage industriel et l'assemblage de différents matériaux. Réf. A007780 Votre e-mail a bien été envoyé Impossible d'envoyer votre e-mail
€ 1. 148, 29 TVA incl. Unité Un de ces produits n'est pas valable
Description Idéale pour agrafer coins et tranches de carton Agrafeuse à pince robuste. Idéal pour des applications telles que l'agrafage industriel et l'assemblage de différents matériaux. oui Ce produit est recyclable, ce qui signifie qu'il est entièrement recyclable. Cet emballage est recyclable, ce qui signifie qu'il est entièrement recyclable. Cet emballage est recyclé ou est à base de contenu recyclé, ce qui signifie qu'il est composé entièrement ou en partie à base de matière recyclée (se référer à la fiche technique pour plus d'informations). Caractéristiques Informations sur le produit Intitulé du produit Pince agrafeuse pneumatique, Pour agrafe largeur: 13 mm, Chargeur capacité (nb d'agrafes): 143 Marque Josef Kihlberg Conditionnement Unité Page du catalogue 643 Caractéristiques techniques Pour agrafe largeur (mm) 13 mm Chargeur capacité (nb d'agrafes) 143 Longueur (mm) 230 mm Largeur (mm) 43 mm Hauteur (mm) 15 mm Poids (kg) 1.
Pince Agrafeuse Pneumatique D
Pince Agrafeuse pneumatique. Profondeur de la gueule: 220 mm. Pour carton ondule épais jusqu'une épaisseur maximale de 30 mm. Domaine d'utilisation
Pour carton ondulé particulièrement épais. La répartition favorable du poids de l'agrafeuse – équilibrée selon des points de vue ergonomiques – assure une manipulation rapide et aisée de l'appareil et permet de gagner du temps. La pince agrafeuse est équipée de silencieux. L'ouverture d'agrafage peut être adaptée à l'épaisseur de l'emballage. Recommandation
Il est également possible d'accrocher la pince agrafeuse. Veuillez demander le kit de transformation nécessaire à cet effet. Veuillez utiliser un balanceur en liaison avec un système à bras pivotant et un tuyau spiralé appartenant, ce qui permettra un travail plus confortable! Voir équipement > Accessoires. Description technique
• Profondeur d'insertion: 220 mm
• Ouverture d'insertion: env. 32 mm
• Capacité du magasin: 110 agrafes
• Agrafage de matériaux de jusqu'à 30 mm d'épaisseur
• Agrafage fermé
Pinces agrafeuses pneumatiques pour agrafes ZH 16 25 - ZH 16 -38,
longueur des pattes de 25, 30 et 38 mm:
ZH 16 25 longueur des pattes 25 mm
ZH 16 30 longueur des pattes 30 mm
ZH 16 38 longueur des pattes 38 mm
Pince Agrafeuse Pneumatique De
Autres vendeurs sur Amazon 92, 46 € (8 neufs)
Recevez-le jeudi 9 juin Livraison à 27, 64 € Il ne reste plus que 8 exemplaire(s) en stock. Autres vendeurs sur Amazon 108, 98 € (9 neufs)
Recevez-le jeudi 9 juin Livraison à 33, 19 €
Recevez-le jeudi 9 juin Livraison à 33, 98 €
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Recevez-le jeudi 9 juin Livraison à 24, 61 € Il ne reste plus que 7 exemplaire(s) en stock. Recevez-le jeudi 9 juin Livraison à 36, 62 €
Recevez-le lundi 13 juin Livraison à 56, 49 € Il ne reste plus que 4 exemplaire(s) en stock (d'autres exemplaires sont en cours d'acheminement). Recevez-le jeudi 9 juin Livraison à 14, 91 €
Recevez-le jeudi 9 juin Livraison à 21, 33 €
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Recevez-le jeudi 9 juin Livraison à 28, 25 € Il ne reste plus que 8 exemplaire(s) en stock. Recevez-le jeudi 9 juin Livraison à 27, 46 € Il ne reste plus que 14 exemplaire(s) en stock (d'autres exemplaires sont en cours d'acheminement).
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Recevez-le jeudi 9 juin Livraison à 29, 12 €
Recevez-le jeudi 9 juin Livraison à 24, 28 €
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Livraison à 44, 55 € Temporairement en rupture de stock.
S'il a 5 ans d'ancienneté, le montant est majoré de 30% sans que le montant total de l'indemnité puisse être inférieur à 6 mois. L'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser la valeur de 18 mois de traitement. Bien entendu, cette liste n'est pas limitative. Votre convention ne prévoit peut-être pas une indemnité conventionnelle de licenciement supérieure à l'indemnité légale de licenciement mais peut prévoir d'autres avantages tels que: le versement d'une indemnité de licenciement avec une condition d'ancienneté réduite par rapport aux 8 mois prévus par la loi; l'octroi d' heures pour recherche d'emploi rémunérées pendant la période de préavis. Vous avez un doute sur l'indemnité versé par votre employeur? N'hésitez pas à contacter un avocat pour vous accompagner. Références: (1) Article L1234-9 du Code du travail (2) Article R3243-1 Code du travail (3) Article R1234-2 du Code du travail (4) Article L242-1 Code de la Sécurité sociale (5) Articles 18 et 19 de la CCN Syntec-Cinov (6) Articles 7.
Article R1234 2 Du Code Du Travail De La Rdc
2°- Si le salarié a moins de deux années d'ancienneté dans l'entreprise ou s'il travaille dans une entreprise de moins de onze salariés
L'indemnité sera calculée en fonction du préjudice subi (article L1235-5 et L1235-14 du Code du travail). Le préjudice sera apprécié souverainement par le conseil de Prud'Hommes. ex au regard de la baisse de revenus, de l'âge du salarié, de son état, des difficultés à retrouver un travail ex secteur d'activité, etc... Les irrégularités de procédure (défaut d'entretien préalable, non respect des délais, etc. ) sont sanctionnées par une indemnité déterminée en fonction du préjudice subi par le salarié. 3°-Le juge peut ainsi accorder des dommages et intérêts complémentaires au titre de l'article 1382 du Code civil, en raison du préjudice moral, du climat vexatoire du licenciement, ou en raison d'une atteinte à la dignité ou à la notoriété du salarié. Demeurant à votre disposition pour toutes précisions par le biens des consultations en ligne. Auteur participant au site d'experts Wengo
Par Me Maître HADDAD Sabine
Avocate au barreau de Paris
Article R1234 2 Du Code Du Travail Haitien Pdf
( Modifié par le décret n° 2017-1398 du 25 septembre 2017)
Montant minimum de l'indemnité de licenciement L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants: 1°) Un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à dix ans; 2°) Un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de dix ans.
Article R1234 2 Du Code Du Travail Gabon Pdf
272 EUR (4). Quelles sont les conventions collectives qui prévoient une indemnité conventionnelle plus favorable? Voici les indemnités de licenciement prévues par certaines conventions collectives et dont les montants sont susceptibles d'être plus favorables que la loi: Convention Collective Nationale Salariés concernés Montant de l'indemnité Bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (Syntec-Cinov) (5) Sauf licenciement pour faute grave; Pour les IC (Ingénieurs et Cadres) ayant au moins 2 ans d'ancienneté. 1/3 de mois de salaire par année de présence, sans pouvoir excéder un plafond de 12 mois; Exemple: un salarié qui gagne 2. 000 euros par mois et a 10 ans d'ancienneté a droit à 5. 000 EUR d'indemnité légale mais 6. 666, 66 EUR d'indemnité conventionnelle. Bâtiment (6) Cadres n'ayant pas 65 ans révolus; Sauf licenciement pour faute grave; Justifiant de 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise. 3/10 de mois par année d'ancienneté, à partir de 2 ans révolus et jusqu'à 10 ans d'ancienneté; auxquels s'ajoutent 6/10 de mois par année d'ancienneté pour les années au-delà de 10 ans d'ancienneté (15 mois maximum); Exemple: un salarié cadre qui gagne 2.
Article R1234 2 Du Code Du Travail Au Senegal
Cotisations sociales (Source)
La fraction de l'indemnité de licenciement exonérée d'impôt est également exonérée de cotisations sociales, dans la limite de 78 456 €. Par exemple: si un salarié perçoit une indemnité de licenciement d'un montant de 40 000 € exonérés d'impôt, l'indemnité est également exonérée de cotisations sociales. Par contre, si le salarié a perçu un montant de 90 000 € exonérés d'impôt, l'indemnité est alors exonérée de cotisations sociales dans la limite de 78 456 €. La partie de l'indemnité qui excède ce montant, soit 11 544 € (90 000 € – 78 456 €), est soumise à cotisations sociales. CSG et CRDS (source)
L'indemnité de licenciement est exonérée de CSG et CRDS à hauteur de la plus petite des 2 limites suivantes:
montant de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement dû au salarié licencié,
montant de l'indemnité exonéré de cotisations sociales. Par exemple: un salarié perçoit une indemnité de licenciement (indemnité légale + indemnité supralégale) d'un montant de 40 000 € exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales.
Ce montant est le même que vous soyez cadre ou non cadre, la loi ne fait pas de distinction. Voici comment calculer votre indemnité si aucune disposition plus favorable n'est prévue par votre convention collective. 📌 Exemple n°1: Michel a 15 ans d'ancienneté et son salaire de référence s'élève à 1. 500 euros. Son indemnité légale de licenciement s'élève à 6. 250 euros [(1. 500 euros x 1/4 de mois) x 10 ans] + [(1. 500 euros x 1/3 de mois) x 5 année au-delà de 10 ans]. 📌 Exemple n°2: Sophie a 5 ans et 3 mois d'ancienneté et son salaire de référence s'élève à 1. 500 EUR brut. Son indemnité légale de licenciement s'élève à 1. 968, 75 euros [(1. 500 euros x 1/4 de mois) x 5 ans] + [(1. 500 euros x 1/4 de mois) x (3/12)]. Si vous êtes à temps partiel, le calcul est identique. N'appliquez aucune réduction car votre salaire est déjà réduit au prorata du nombre d'heures travaillées. Bon à savoir: Le montant de l'indemnité que vous trouvez correspond au net car votre indemnité de licenciement n'est pas soumise à cotisations, ni charges sociales, ni même à l'impôt sur le revenu, dans la limite de 82.