La loi n°2019-828 du 6 août 2019 dite de transformation de la fonction publique prévoit l'obligation pour toutes les collectivités territoriales de définir des Lignes Directrices de Gestion (LDG) qui permettent de formaliser leur politique de gestion des ressources humaines sur le temps d'un mandat, autour de deux champs d'application: La mise en œuvre de la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines; Les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels. Les lignes directrices de gestion sont soumises à l'obligation de transmission au contrôle de légalité. Arrêté portant adoption des lignes directrices de gestion relatives a la promotion interne du centre de gestion de la fonction publique territoriale du nord
"Les lignes directrices de gestion"
Document présenté lors de la réunion
Afin de permettre à un maximum de collectivités d'établir ou de retravailler leurs lignes directrices de gestion, le Cdg59 met à votre disposition plusieurs outils.
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Les lignes directrices de gestion (LDG)
La loi de transformation de la Fonction Publique en date du 6 août 2019 est venue réduire les compétences des Commissions Administratives Paritaires pour les recentrer sur les décisions individuelles défavorables aux agents. Ainsi, l'ensemble des décisions relatives à la mobilité des agents, ainsi que les avancements de grade et la promotion interne, ne seront plus soumis pour avis préalable de cette instance, elles seront guidées par les Lignes Directrices de Gestion (LDG). Les LDG constituent dorénavant le document de référence pour la gestion des ressources humaines de la collectivité ou de l'établissement. Lignes Directrices de Gestion (LDG) : Mise en œuvre dans la FPT - Cdg68. Elles permettent de formaliser la politique RH de la collectivité, de favoriser certaines orientations, de les afficher et d'anticiper les impacts prévisibles ou potentiels des mesures envisagées. La publication des LDG est le gage de transparence et d'égalité de la politique RH de la collectivité. Les agents ont ainsi connaissance des modalités de gestion des ressources humaines applicables dans leur collectivité ou établissement et plus particulièrement en matière de recrutement, d'affectation, d'évolution des carrières, de mobilité, d'égalité professionnelle…
Elles sont obligatoires dans toutes les collectivités territoriales depuis le 1er janvier 2021, et portent sur deux axes:
La gestion des ressources humaines,
La promotion interne.
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Les lignes directrices de gestion sont arrêtées par l'autorité territoriale pour sa propre collectivité ou établissement après avis du comité technique (puis, à compter des élections professionnelles de 2022, du comité social territorial). Elles s'appliqueront en vue des décisions individuelles (promotions, nominations. ) prises à compter du 1er janvier 2021. Les lignes directrices de gestion seront désormais le document de référence pour la gestion des ressources humaines d'une collectivité. Un guide méthodologique sur les lignes directrices de gestion - CDG40
Les lignes directrices de gestion? Ce nouveau dispositif a d'emblée suscité de nombreuses interrogations dans les collectivités. Le décret d'application daté du 29 novembre 2019 a clarifié en partie les modalités techniques de leur mise en œuvre sans répondre à toutes les interrogations de fond des élus, des services des ressources humaines et des secrétaires de mairie. Lignes Directrices de Gestion | CDG 64. Que doit-on faire concrètement? Comment? Quand? Dois-je changer quelque chose à ma pratique habituelle pour l'avancement de grade et la promotion interne?
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Quels principes et critères?
Formation Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique hospitalière | GERESO
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Comprendre les enjeux, les objectifs, la réglementation et structurer les LDG de son établissement
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019, dite loi de transformation de la fonction publique, a introduit la notion de lignes directrices de gestion (LDG) pour les trois versants de la fonction publique. Les lignes directrices de gestion déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines dans chaque établissement, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ldg fonction publique et de la réforme. Elles fixent, entre autres, les orientations générales en matière de p romotion et de valorisation des parcours. Dans la fonction publique hospitalière, les lignes directrices de gestion sont établies par le chef d'établissement, avec consultation du comité social d'établissement, pour une durée de cinq ans au plus.
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Très mauvaise idée, pour quatre raisons:
Le bois est un matériau fragile et sensible aux champignons s'il est en contact avec l'humidité, surtout avec de petites épaisseurs, même avec du bois exotique ou traité classe 4, selon le bois, une faible cale en bois peut ne pas être suffisamment dure en surface, et se déformer, voir rompre, sous la pression, parce que le bois est sensible dimensionnellement à l'eau. En contact avec l'humidité il gonfle comme une éponge puis sa taille diminue en séchant. Vos cales bois vont s'enlever de leur emplacement initial. parce que dans la pratique, il est difficile de produire toutes ces cales en bois, de toutes épaisseurs, que cela est requis. Par contre, pour des épaisseurs dépassant 20 mm, vous emploierez quand même des cales en bois réalisées dans des morceaux de lames de terrasse ou de lambourdes. Cale en plastique pour préfabriqués de béton. Mais vous insérerez une cale PVC sous la cale bois pour éviter que cette dernière ne soit en contact avec l'humidité. Pourquoi les cales SYSTEMCAL sont le TOP?
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S'utilise en calage vertical, horizontal ou incliné. Peut être coupé en morceaux de 33 ou 50 cm pour calage par point. UNICALE III Code Désignation Hauteur en mm Multiple de vente Cond. standard Poids au 100 001658 UNICALE-III 25 - 2. 00ML 25 100 ml 4200 ml 10. 20 001659 UNICALE-III 30 - 2. 00ML 30 100 ml 3600 ml 10. 60 001660 UNICALE-III 35 - 2. 00ML 35 100 ml 3000 ml 11. 00 Caractéristiques Chaque longueur de 2. 00 ml est constituée de 2 éléments de 1. 00 ml. Livrés assemblés, ces éléments peuvent être désassemblés au dernier moment sur le chantier. Présentant une forme très découpée, l'Unicale III est parfaitement noyée dans le béton. UNICALE IV Code Désignation Hauteur en mm Multiple de vente Cond. standard Poids au 100 016657 UNICALE-IV 25 - 0. 80ML 25 40 ml 2800 ml 12. 00 016658 UNICALE-IV 25 - 2. 00ML 25 100 ml 5000 ml 12. Cale plastique beton.fr. 00 016659 UNICALE-IV 30 - 0. 80ML 30 40 ml 2800 ml 12. 50 016660 UNICALE-IV 30 - 2. 00ML 30 100 ml 5000 ml 12. 50 016661 UNICALE-IV 35 - 2. 00ML 35 80 ml 3200 ml 14.
Garantie de l'épaisseur d'enrobage en béton en cas de faible sollicitation Un enrobage en béton correct est un facteur essentiel à la durabilité d'ouvrage en béton armé. Les distanceurs garantissent l'épaisseur d'enrobage en béton avant et durant le bétonnage. Dans la plupart des cas de constructions sans charges importantes, les cales en plastique représentent une solution alternative peu coûteuse. Dès lors que l'étanchéité, la charge et la hauteur de calage deviennent importants, il convient néanmoins de se reporter sur la gamme en béton vibré et/ou béton coulé. Notre gamme plastique est large. Kit cale plastique pour terrasse en dalle - Achat cales PVC | Plots Malins. Vous en trouverez un aperçu dans le menu déroulant de photos ci-joint. N'hésitez pas à demander à notre service commercial pour davantage de détails. Cales Roues © Cales linéaires - type KUM © Cales linéaires pour isolants - type KUO ©