A fortiori, les performances scolaires ne contribuent aucunement à expliquer la sous-représentation des femmes dans ces établissements puisqu'elles sont surreprésentées parmi les très bons élèves au lycée. Ces inégalités renvoient donc principalement à d'autres facteurs: freins d'ordre socio-culturel et psychologique, manque d'information pour certains élèves en matière d'orientation ou encore barrières financières et géographiques. Une part importante des différences de taux d'accès aux filières sélectives est liée au fait qu'à performances scolaires comparables, les élèves effectuent des choix d'orientation différents selon leur milieu social, leur origine géographique et leur genre. PONT TOURNANT JOUEF MOTORISE 12V couleur ANTRACITE | eBay. Parmi les facteurs qui contribuent à ces écarts, il convient de distinguer ce qui relève de l'influence de l'environnement familial et scolaire sur les choix d'orientation des individus, ce qui relève de l'information dont ils disposent, et enfin des contraintes auxquelles ils sont confrontés dans leurs choix.
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Informer les élèves de milieux défavorisés à fort potentiel scolaire, mais qui manquent d'informations du fait du contexte dans lequel ils évoluent, par exemple au moyen de courriers personnalisés présentant les débouchés des formations sélectives et les aides financières auxquelles ils peuvent prétendre, constitue une approche prometteuse. Pour élargir la base de recrutement des filières sélectives, il faut également limiter les barrières financières en revalorisant les bourses sur critères sociaux et en exonérant totalement les étudiants boursiers des frais de scolarité. Pour réduire la fracture géographique, il est nécessaire de rééquilibrer l'offre de formation sur le territoire national, de rendre anonyme le lycée d'origine dans les dossiers des candidats aux classes préparatoires et de revaloriser les aides à la mobilité. Echelle pour fleur. Discrimination positive
Au-delà des leviers précédemment mentionnés, le débat sur la démocratisation des filières d'élite ne peut faire l'économie d'une réflexion plus générale sur la place à accorder aux politiques dites de « discrimination positive ».
» Fatou Bocoum a créé Also Recrutement pour offrir un service spécialisé en placement de personnel technique dans plusieurs secteurs d'activité. Au fil du temps, elle a constaté qu'un fossé sépare les organisations aux prises avec une pénurie de main-d'œuvre et les personnes qualifiées issues de la diversité ethnoculturelle, qui, de surcroît, font face à la difficulté de s'intégrer à la société québécoise. D'origine sénégalaise, Fatou Bocoum, sensible à ce problème, est passée à l'action et a lancé la plateforme de recrutement, consacrée à la diversité. Un concept couronné de succès, attirant 50 grandes entreprises dès les premiers mois. Geneviève Gagnon Présidente et fondatrice, Fourmi Bionique Trouver la recette du succès, sans faire de compromis « Je véhicule mes valeurs à travers la qualité de nos produits et le choix des ingrédients et des partenaires, et je crée des emplois. Ptérosaures : deux nouveaux géants découverts en Argentine. Bref, plus l'entreprise croît, plus elle a un impact positif dans la société. » L'aventure a commencé en 2004, lorsque Geneviève Gagnon a décidé de se lancer dans la fabrication de granolas, de mueslis et de collations santé fabriqués localement (dans sa cuisine! )
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