De la sorte, il devient essentiel de vérifier vos bulletins de salaire chaque mois pour réagir à temps en cas d'erreur et ne pas en être indûment impacté. Vérifier son bulletin de paie en ligne, comment procéder? Vous l'aurez compris, vérifier son bulletin de paie est véritablement primordial. Ainsi, grâce à l'outil de contrôle de paie, vous pourrez faire vérifier vos bulletins par des professionnels experts dans le contrôle de vos droits. De ce fait, vous pourrez déléguer cette tâche pour chacune de vos fiches de paie. Vous serez par ailleurs sûr de ce que vous avancez quant aux erreurs commises sur vos fiches de paie, et pourrez ainsi récupérer simplement l'argent qui vous est dû. Que vérifie l'outil Contrôlemapaie? La vérification par Contrôlemapaie se porte sur:
Le contrôle de la présence des mentions obligatoires. Le respect de la convention collective:
-salaire minimum. – indemnités. Vérification fiche de paie en ligne pour 1. – primes. – majoration des heures. – congés payés. – etc. Possibilité d'analyse complète sur 12 mois.
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Le saviez-vous? 60% des paies vérifiées sont fausses. Alors, contrôler son bulletin de paie devient primordial pour être assuré d'être payé entièrement de ce que l'on a travaillé. Vérifier sa paie peut paraître long et compliqué, c'est pourquoi des outils en ligne de contrôle de paie existent. Voyons tout cela de plus près. Pourquoi vérifier son bulletin de paie? En cas d'erreur sur votre bulletin de paie, vous percevez alors une mauvaise rémunération. Comment faire vérifier ses fiches de paies ?. Cette rémunération n'est donc pas bonne, et souvent, l'erreur n'est pas commise en votre faveur, au contraire. De ce fait, cela représente une perte directe sur le salaire net que vous percevez. Or, ce n'est pas le seul désavantage. En effet, cela impact aussi inévitablement votre acquisition des droits à la retraite, le montant de vos allocations chômages, vos indemnités de départ, le calcul des IJSS ( Indemnités Journalières de Sécurité Sociale) en cas d'arrêt de travail. Comme vous le voyez, les répercussions en cas d'erreur, même minime, sur chacune de vos fiches de paie peuvent avoir des conséquences directes sur vos droits et avantages.
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Le calcul de la retenue pour absence se fait normalement selon la méthode des heures réelles, seule méthode reconnue par la Cour de cassation. Exemple de déduction pour entrée en cours de mois avec la méthode des heures réelles Un salarié commence son contrat de travail à temps plein, le 7 février et fait 112 heures au cours du mois. S'il avait travaillé tout le mois, il aurait fait 140 heures. Son salaire est fixé à 2 000€ brut. Déduction entrée-sortie = 2 000 / 140 x (140 - 112) = 400€ Salaire brut = 2 000 / 140 x 112 = 1 600€ ou 112 x 14, 286 = 1 600€ Par comparaison, avec la méthode précédente on obtient une déduction entrée-sortie de (140-112) x 13, 187 = 369, 24€ Soit un salaire brut = 2 000 - 369, 24 = 1 630, 76€ Cette dernière étant plus favorable pour le salarié, il n'y a aucune contre-indication à la pratiquer dans cet exemple si l'employeur l'accepte dans un souci de facilité de compréhension du bulletin par son salarié. Apprendre à vérifier sa fiche de paie ligne par ligne. Toutefois, ce n'est pas toujours le cas! Il est conseillé de réaliser le calcul comparatif pour vérifier que le salarié est toujours avantagé si on souhaite sortir de la méthode de la Cour de cassation.
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Pour
Simulez un revenu net à payer et son coût global gratuitement avec notre outil de simulation de bulletin de paie. Effectif de l'entreprise:
Inférieur à 10 salariés
Entre 10 et 19
Supérieur à 20
Statut du salarié:
Non cadre
Cadre
Indemnités repas du salarié:
titres restaurant de
€ dont% est payé par l'employeur. Nombre d'heures
Base horaire
Montant
Salaire brut (sans les heures sup. et compl. ) / mois
/ semaine
Pour une simulation plus compléte, vous pouvez indiquer plus de détail dans le formulaire ci-dessous. Total brut
151. 67 / mois
9. Vérification fiche de paie, audit bulletin salaire, un expert contrôle votre paye. 6700
1 466. 65
Net à payer
7. 5272
Coût global
10. 7648
1 632. 69
Coût global annualisé
(en prenant compte les congés payés et les jours fériés)*
Le salarié est payé sur mois. 1 575. 04 / an
12. 4392
19 592. 28
Cet outil de simulation ne permet pas de créer de vrais bulletins, il s'agit juste d'une estimation d'un cas général,
certaines entreprises seront soumises à d'autres obligations, veuillez vous référez à un comptable pour plus d'informations.
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Cotisations et contributions sociales: quelle différence? La rémunération est soumise aux charges sociales, qui sont de deux types:
Cotisations sociales: elles ont pour objectif de financer la protection sociale des salariés. Elles sont regroupées en 5 branches de risques: retraite, santé, accidents du travail-maladies professionnelles, famille et chômage. Contributions sociales: elles sont allouées spécifiquement au financement de la Sécurité sociale. Depuis la mise en place du bulletin de paie simplifié, les mentions aux différentes cotisations ont été simplifiées:
Les cotisations sociales sont regroupées par type de risque: maladie, AT/MP, retraite, famille et chômage). Les contributions dues par l'employeur sont regroupées sur une seule et même ligne: « autres contribution dues par l'employeur ». Vérification fiche de paie en ligne direct proprietaire. Synthèse
Cette partie résume la situation en paie du collaborateur et ce sont ces informations qui vont l'intéresser plus particulièrement. Cette synthèse a également de l'importance pour l'entreprise.
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