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Ce qu'il faut savoir sur la Convention
Animation (Brochure JO n°
3246)
Vous êtes animateur dans un centre de loisirs et vacances sans hébergement? Vous êtes guide accompagnateur dans le cadre de séjours scolaires? Vous travaillez dans une Maison de la jeunesse et de la culture? Vous gérez une halte-garderie pour jeunes enfants? Vous dirigez un centre socio-culturel? Table des matières et lexique de la Convention Collective ( CCN FHP ) du 18 avril 2002 – SUD Salarié-es Korian. Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective nationale de l'animation du 28 Juin 1988. Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment:
une prime d'ancienneté dès 2 ans d'ancienneté;
une réduction d'horaires sans perte de rémunération pour les salariées enceinte dès le 4ème mois de grossesse (1heure par jour);
un maintien du salaire en cas d' arrêt maladie pendant 90 jours dès 6 mois d'ancienneté.
Convention Collective Du 18 Avril 2002 Online
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Toutes nos conventions collectives contiennent les accords signés par les partenaires sociaux pour faire face à la
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Champs d'application de la convention collective
La convention collective nationale de l'animation ( brochure JO n°3246 - IDCC 1518) du 28 juin 1988, s'applique aux entreprises de droit privé, sans but lucratif, développant à titre principal des activités d'intérêt social dans les domaines culturels, éducatifs, de loisirs et de plein air.
Convention Collective Du 18 Avril 2002 Film
Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail i. Dispositions générales
ii. CDD saisonniers par les établissements relevant du secteur d'activité thermal
b. Période d'essai i. +Simple, l’assurance dédiée aux professionnels | +Simple. Durée de la période d'essai ◊ du secteur de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 et son annexe du 10 décembre 2002 concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées
◊ du secteur du thermalisme (ex brochure 3298, IDCC 2104)
ii. Rupture de la période d'essai
c. Ancienneté
IV. Classification a. Secteurs autres que le secteur médico-social i. Grille de classement des emplois au sens des différents niveaux de la filière administrative et services généraux, techniques et hygiène ◊ Position I: Employés
◊ Position II: Agents de maitrise et techniciens
◊ Position III: les cadres, à lexception de certaines professions de santé
◊ Grille spécifique de classification des médecins, pharmaciens et sages-femmes
ii.
Convention Collective Du 18 Avril 2002 Pdf
Autres congés ◊ Congés pour événements personnels
◊ Congés pour enfants malades
◊ Congé pour soigner un membre proche de sa famille
iii. Compte épargne-temps (CET) ◊ Ouverture du compte
◊ Alimentation du compte
◊ Utilisation du compte
◊ Rupture du contrat de travail
VII. Déplacements professionnels
VIII. Formation professionnelle a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport formation
d. Le bilan de compétences
e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
f. Les contrats de professionnalisation i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération
iii. Fonction tutorale
g. dispositif dit Pro-A i. Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002. Champ d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale du thermalisme (IDCC 2104) par accord du 14 mars 2019. LégiSocial. Bénéficiaires
ii. Mise en œuvre
h. Contribution financière conventionnelle
IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie non professionnelle et accident de trajet i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation
iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
b. Maternité, paternité et adoption i. Réduction d'horaire
ii.
Convention Collective Du 18 Avril 2002 Le
Coefficients par année d'ancienneté, déroulement de carrière ◊ Filière soignante
◊ Filières administrative et générale
◊ Cadres
◊ Autre emplois personnel soignant: sages-femmes, pharmaciens et médecins
b. Secteur médico-social (mission d'hébergement des personnes âgées) i. Filière personnel des services administratifs, techniques et filière hébergement et vie sociale
ii. Filière personnel soignant
V. Salaires et indemnités a. Rémunération minimale conventionnelle i. Convention collective du 18 avril 2002 pdf. Secteurs autres que le secteur médico-social
ii. Secteur médico-social dont les établissements accueillant les personnes âgées ◊ Valeur du point
◊ Le salaire mensuel conventionnel
b. Rémunération annuelle minimale garantie (RAG) hors secteur médico-social (ne concerna pas les établissements accueillant les personnes âgées) i. Valeur du point
ii. Grilles des rémunérations minimales mensuelles puis annuelles
c. Indemnisation des remplacements provisoires
d. Indemnités pour sujétions spéciales i. Indemnités pour travail de nuit
ii.
Indemnité pour travail effectué les dimanches et les jours fériés
iii. Astreintes ◊ Rémunération des heures d'astreinte
◊ Rémunération du travail effectué au cours d'une astreinte
◊ Contrepartie aux périodes d'astreinte pour les salariés ayant la qualité de cadres
iv. Non-cumul
e. Avantages en nature i. Avantages en nature repas
ii. Avantages en nature logement
iii. Personnel de cuisine
iv. Concierges
v. Catégories spécifiques de personnel
f. Convention collective du 18 avril 2002 le. Prime pour les assistants de soins en gérontologie
g. Indemnité/revalorisation forfaitaire mensuelle « SÉGUR » i. Description du dispositif SEGUR
ii. Montant de lindemnité « SEGUR » ◊ Montant de lindemnité initiale « SEGUR »
◊ Montant de la revalorisation de lindemnité dite « SEGUR 2 » · Revalorisation du Ségur 2 dans le secteur des établissements privés médicalisés pour personnes âgées commerciaux
h. Salaire minima mensuel et rémunération annuelle minimale garantie (RAG) pour le personnel du secteur du thermalisme i. Grilles des salaires
ii. Eléments de comparaison
i.
Quelles festivités à Londres pour le nouvel an? Quelle soirée choisir pour le nouvel an à Londres? Même si de nombreux londoniens se réunissent en famille autour d'un bon repas pour leur réveillon, il est aussi très courant de les voir participer à l'une des grandes soirées dansantes de la ville. Parmi les plus célèbres, vous trouverez:
Vintage New Year's Eve Party: Il vous sera proposé un dîner servi dans un décor des années 50. L'ambiance y est toute particulière et vous séduira surement. Le ticket comprend soit l'accès à la soirée dansante uniquement, ou alors un buffet o un menu au choix. Les tarifs débutent à partir de 80£ jusqu'à 200£, mais se réservent plusieurs mois à l'avance. London New Year's Eve Ball: C'est un spectacle incroyable et féerique qui vous attend lors de cette soirée: musique, décors impressionnants, acrobates, danseurs… Vous pourrez y déguster un repas gastronomique et profiter du spectacle. Nouvel an londres en famille du. En plus, les boissons sont offertes tout au long de la soirée. Tarifs: à partir de 185 £
Croisière sur la Tamise:
Parmi les soirées que les londoniens adorent pour fêter leur réveillon, la croisière sur la Tamise est un must!
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De plus, pour le soir du réveillon, vous serez heureux d'apprendre que tout les plus grands magasins sont ouverts jusque tard dans la soirée. Oxford Street illuminée…
Patinoire:
Il y a de nombreuses patinoires éphémères qui prennent place à Londres durant les fêtes de fin d'année. Elle vous offrent l'occasion de patiner dans des endroits mythiques de la ville et constituent ainsi, une belle activité à faire avant de fêter le nouvel an à Londres. Vous trouverez notamment l'étonnante patinoire du Musée de Science Naturelle, celle de Winter Wonderland à Hyde Park, la patinoire d'Hampton Court Palace ou encore celle de Somerset House. Retrouvez toutes les adresses ici. Marché de Noël:
Comme toutes les grandes villes, Londres dispose de plusieurs marchés de Noël. Nouvel An : 7 destinations en famille. Et par chance, certains restent animés jusqu'au réveillon de fin d'année. Parmi eux celui de Kingston est particulièrement sympathique. Mais le plus célèbre reste celui qui prend place à Hyde Park. Il est d'ailleurs ouvert jusqu'au 6 Janvier.
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Pour moi les sites incontournables sont Hyde Park, les rues Regent street et Oxford Street, le magasin Harrods, le Big Ben bien entendu. Si vous allez en décembre allez à Winter Wonderland …les enfants adorent! Et nous aussi. Qu'est-ce qui vous a déplu (visite, façon de voyager, ambiance…) et qu'il vaut mieux éviter? La seule chose que je regrette c'est le prix que l'on a payé pour les bus touristiques!!!!! je pense qu'on s'est fait arnaqué… Alors un conseil étudiez bien les tarifs avant de monter! O passer le Nouvel An en famille Londres? | Voyage avec enfants > Grande-Bretagne | Voyage Forum. Avez-vous eu quelques « galères » et si oui lesquelles? pas de véritable galère! Quelles précautions avez-vous prises pour visiter LONDRES avec des enfants (sécurité, santé, protection solaire, qu'avez-vous mis dans la trousse à pharmacie. )? J'avais pris du paracétamol, des solutés de réhydratation et des antibiotiques. Avez-vous des conseils pour d'autres voyageurs concernant un voyage en famille à Londres? (vêtements, astuce de voyage etc…). Avant de partir à Londres, faites un planning de ce que vous voulez voir et après voyez ce qui est le plus judicieux pour concentrer les visites par quartiers!
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C'est désormais une tradition ancrée chez les londoniens, qui se réunissent par milliers pour assister à ce spectacle. Chacun des 32 arrondissements de la ville sont invités à participer. Le défilé est donc à l'image de cette ville cosmopolite: elle réunit de nombreuses nationalités et des spectacles en tout genre: acrobaties, musique, danse. En plus, cet évènement est gratuit.
Une occasion de prendre le bateau pour découvrir des espèces propres à l'Amérique du Sud.