Grâce à une structure aussi simple que robuste, nos produits font face aux cas d'application...
relevage avant pour remorque
A36433
L'adaptateur 3 points permet de déplacer les accessoires agricoles avec Avant, pour stockage et nettoyage par exemple. Cela peut être pratique surtout dans des endroits restreints et dans les situations où la manipulation avec un tracteur...
MTZ
Capacité de levage: 3 000 kg
La construction solide de la suspension hydraulique avant convient aux différents modèles de tracteur tels qu'ArmaTrac, John Deere, Europard, LS PLUS, MTZ, Valtra, Massey Ferguson, etc. Nous pouvons concevoir la suspension hydraulique...
500. 00. 01
Capacité de levage: 1 000 kg
Relevage avant pour camion avec plaque et attelage à 3 points
• Idéal pour les plaques frontales des camions ou fourgons de range sous 500 kg
• Vitesse maximale: 10 km/h
• Un piston avec double effet
• Hauteur de levage H 620...
relevage avant pour tracteur agricole
FH400 series... Location sur 3 points. Pour tracteurs 4RM MFD, 2RM et tracteurs à chenilles.
Rouleau 3 Points Tracteur De
Tonte et Fauchage Matériel de Tonte et et de Fauchage
Tondeuse trois points, gyrobroyeur, faucheuse
Résultats 1 - 12 sur 37. Tondeuse arrière 100 cm pour micro tracteur
3 en 1 - 1 lame - cardan standard
Ejection latérale, arrière ou mulching
Largeur: 1M
Poids: 100 Kg
Puis. Rouleau 3 points tracteur renault. min: 10 CV
1 099, 00 €
1 318, 80 €
TTC
Tondeuse arrière 120 cm pour micro tracteur
Ejection arrière - cardan standard
Dimensions: 1330 x 860 x 480 mm
Hauteur de coupe: 25 à 100 mm
Largeur: 120 cm
Poids: 70 Kg
Puiss. min: 14 CV
1 199, 00 €
1 438, 80 €
Tondeuse arrière 120 cm éjection arrière...
Tondeuse arrière 120 cm avec hauteur de coupe réglable pour micro tracteur
Dimensions: 1330x860x480 mm
Hauteur de coupe réglable: 25 à 100 mm
KIT MULCHING en option
Poids: 195 Kg
Puis. min: 14 cv
1 750, 00 €
2 100, 00 €
Tondeuse arrière 120 cm éjection latérale...
Ejection latérale - cardan standard
1 650, 00 €
1 980, 00 €
Tondeuse arrière 120 cm éjection latérale mulching avec hauteur de coupe réglable pour micro tracteur
Ejection latérale/mulching - cardan standard
Poids: 198 Kg
Puis.
Rouleau 3 Points Traiteur Saint
Les applications des treuils Blue Bird s'étendent du secteur du bois (remorquage... Voir les autres produits BLUE BIRD INDUSTRIES FABBRICA MOTORI Srl
À VOUS LA PAROLE
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Rouleau 3 Points Tracteur Renault
Treuil simple et robuste, testé dans le monde entier. Treuil pour un transport sûr et efficace des grumes.... Voir les autres produits FRANSGARD Maskinfabrik A/S
VF900-4 Nippon
Le VF900-4 est le premier treuil Docma équipé d'un moteur 4 temps. Ses caractéristiques particulières sont le bruit faible et sa puissance déterminée et constante. Soigné dans les détails. Code: 980007
Réducteur... Voir les autres produits Docma srl
treuil forestier mécanique... génération de treuils forestiers Tajfun à commande mécanique ou électro-hydraulique
Force de traction: de 35 kN à 100 kN
Type de commande: mécanique ou électro-hydraulique
CARACTÉRISTIQUES...
treuil forestier manuel
LW Series
Treuil principal
Un signal sonore indique à l'opérateur la tension idéale pour la traction du chariot. Une barrure hydraulique sert à barrer le tambour du treuil. Rouleau 3 points tracteur de. Le tambour... Voir les autres produits Teleforest
IronHorse Classic... Le cheval de fer est un système complet pour la foresterie, l'agriculture et le transport dans une variété de terrains.
Rouleau 3 Points Tracteur Tondeuse
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Le Conseil d'Administration a statué sur le calendrier des élections des représentants des salariés au Conseil d'Administration. Celles-ci auront lieu du 20 au 27 avril 2022 par vote électronique. Une réunion entre la direction et les Organisations Syndicales a au lieu le 13 janvier, afin de préciser les modalités de la campagne électorale et le déroulement du vote. Zone d'informations réservée aux internautes CGT AFPA connectés. Pour y accéder, utiliser le menu ZONE RÉSERVÉE / Connexion (ou S'inscrire)...
Représentant Des Salariés Licenciement
Pour conclure, le délégué du personnel a un rôle central au sein de l'entreprise puisqu'il est le représentant élu des salariés auprès de la direction. L'employeur doit lui permettre de mener à bien ses fonctions. A la différence du délégué syndical, il n'a pas de droit de revendication. Toutefois, il peut avoir une influence notoire sur les salariés.
Représentant Des Salariés Code De Commerce
En procédure collective, différents acteurs interviennent pour représenter les salariés et défendre leurs intérêts. Le principal acteur et le plus important est le CSE, mais peut également intervenir, en sus, le représentant des salariés. La désignation du représentant des salariés
Dans le jugement d'ouverture de la procédure collective, le tribunal invite le comité social et économique à désigner un représentant parmi les salariés de l'entreprise. En l'absence de comité social et économique, les salariés élisent leur représentant, qui exerce les fonctions dévolues à ces institutions. Lorsqu'aucun représentant des salariés ne peut être désigné ou élu, l' employeur doit établir un procès-verbal de carence (C. com., art. L. 621-4). L'employeur, assisté de l'administrateur s'il en a été désigné un, doit dans les 10 jours du prononcé du jugement d'ouverture réunir le CSE, ou les salariés pour procéder à désigner le représentant des salariés. Le procès-verbal de désignation ou de carence doit être immédiatement déposé au greffe du tribunal (C. R. 621-14).
Représentant Des Salariés Redressement
Une entreprise conteste la décision d'un syndicat de désigner un salarié intérimaire en qualité de représentant syndical au sein du Comité social et économique (CSE). Pour elle, ce dernier ne remplis pas les conditions d'ancienneté nécessaires lui permettant d'être désignés à un tel mandat… Réellement? Désignation d'un intérimaire au CSE: attention à l'ancienneté du salarié! Un syndicat choisit de désigner un salarié intérimaire en qualité de représentant syndical au Comité social et économique (CSE) d'une entreprise utilisatrice. Ce que cette dernière conteste: le salarié ne remplit pas les conditions d'ancienneté nécessaires lui permettant d'être désigné à un tel mandat. Elle rappelle, en effet, que seuls les salariés temporaires liés à l'entreprise par des contrats de mission d'au moins 3 mois au cours de la dernière année civile peuvent être désignés comme représentant syndical au sein du CSE. Or, le salarié en question n'a été présent dans l'entreprise que 8 jours au total durant la période requise…
Un raisonnement suivi par le juge: le salarié intérimaire ne peut pas ici être désigné en qualité de représentant syndical au CSE, quand bien même il était titulaire, le jour de sa désignation, d'une mission au sein de l'entreprise.
Après la cessation du mandat À l'expiration du mandat, le RSS bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.